"แสนสิริ" นำร่องนโยบายเกษียณอายุสมัครใจ ขานรับนโยบายรัฐ ร่วมแก้ไขปัญหาสังคมสูงวัย

แสนสิริ เตรียมพร้อมสู่ความยั่งยืน นำร่องนโยบายใหม่ “ขยายอายุเกษียณ จาก 60 ปี เป็น 65 ปี แบบสมัครใจ” ตอกย้ำการดูแลพนักงานที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กรในทุกมิติอย่างต่อเนื่อง พร้อมเป็นองค์กรและบ้านที่ดีที่สุดของพนักงาน

นับเป็นนโยบายที่สอดคล้องกับการผลักดันของรัฐบาลในการเพิ่มจำนวนคนงานสูงอายุ เพื่อรักษาแรงงานให้เพียงพอท่ามกลางจำนวนประชากรที่ลดลง และร่วมแก้ไขปัญหาของประเทศที่เข้าสู่สังคมสูงอายุ

แสนสิริ แบรนด์อสังหาฯ อันดับหนึ่ง เตรียมพร้อมสู่ความยั่งยืนและเคียงข้างพนักงานในทุกการเปลี่ยนแปลง นำร่องนโยบายใหม่ “ขยายอายุเกษียณ จาก 60 ปี เป็น 65 ปี แบบสมัครใจ” นับเป็นองค์กรแรกในกลุ่มอสังหาริมทรัพย์ที่เดินหน้าส่งเสริมและเปิดโอกาสการเติบโตที่มั่นคงให้พนักงานที่ยังสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตอกย้ำการดูแลพนักงานที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กรในทุกมิติอย่างต่อเนื่อง และพร้อมที่จะอยู่เคียงข้างในทุกการเปลี่ยนแปลง มุ่งสู่การเป็น ‘บ้านที่ดีที่สุด’ ที่จะดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานทุกคนอย่างจริงจัง

นอกจากนี้ ยังสอดรับกับสภาพสังคมสูงวัย และตลาดแรงงานที่มีแนวโน้มขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งคาดว่าการขยายอายุเกษียณจะมีส่วนช่วยสนับสนุนการขยายตัวทางเศรษฐกิจของไทยได้ และที่สำคัญยังสอดคล้องกับการผลักดันของรัฐบาลในการเพิ่มจำนวนคนงานสูงอายุ เพื่อรักษาแรงงานให้เพียงพอท่ามกลางจำนวนประชากรที่ลดลง รวมถึงเป็นส่วนหนึ่งในการแก้ไขปัญหาของประเทศที่กำลังเข้าสู่สังคมสูงอายุ

ปัจจุบัน ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่โครงสร้างประชากรใหม่ ด้วยอัตราผู้สูงวัยในประเทศไทยสูงถึง 20% จากจำนวนประชากรทั้งหมด และคาดการณ์ว่าประเทศไทยมีแนวโน้มจะขยับเป็นสังคมสูงอายุแบบสุดยอด (Super Aged Society) โดยมีผู้สูงอายุมากกว่าร้อยละ 30 ภายในปี 2576 โดยแนวโน้มนี้กำลังเป็นประเด็นที่หลายประเทศทั่วโลกให้ความสำคัญ เพราะจะนำมาซึ่งความท้าทายและผลกระทบในหลายมิติให้ประเทศ เช่น ด้านเศรษฐกิจ สวัสดิการด้านสุขภาพ และปัญหาสังคม ขณะที่หลายประเทศทั่วโลกกำลังเริ่มปรับอายุเกษียณ เช่น ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร นอร์เวย์ และเอเชีย อย่างญี่ปุ่น สิงคโปร์ และล่าสุดคือจีน

นโยบาย “ขยายอายุเกษียณ จากอายุ 60 ปี เป็น 65 ปี แบบสมัครใจ” ของแสนสิริ ถือเป็นการเปิดโอกาสการเติบโตที่มั่นคงและสนับสนุนพนักงานที่ยังสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพได้แสดงศักยภาพที่มีอยู่ เพื่อสร้างความมั่นคงในการทำงานและคุณภาพชีวิตที่ดียิ่งขึ้นไปอีกระดับ ซึ่งนโยบายดังกล่าว นับเป็นการส่งเสริมการทำงานร่วมกันของพนักงานต่างเจเนอเรชัน (Generation) ที่สามารถยกระดับศักยภาพและทักษะของพนักงานในทุกช่วงวัยผ่านการเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน ตอกย้ำการเปิดกว้างทางความคิดและความหลากหลายทางเจเนอเรชันภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี และยังสามารถสร้างความยั่งยืนเพื่อร่วมรับมือกับประเทศที่กำลังเข้าสู่โครงสร้างประชากรใหม่ พร้อมขับเคลื่อนองค์กรเพื่อความเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ และตอนนี้ แสนสิริพร้อมแล้วที่จะก้าวข้ามทุกความท้าทาย เพื่อสร้างอนาคตที่มั่นคงและยั่งยืนให้พนักงาน องค์กรและสังคมไปพร้อมๆ กัน

ตลอดเวลากว่า 40 ปี แสนสิริ ให้ความสำคัญในการดูแลพนักงาน อันเป็นภาคส่วนสำคัญของ 4 เสาสังคม (ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้นและสังคม) เพื่อมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้พนักงานในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นการนำเสนอเงินเดือนและสวัสดิการพื้นฐานที่แข่งขันได้ รวมถึงสวัสดิการพิเศษ ที่เหมาะสมกับพนักงานในแต่ละกลุ่ม เช่น ร่วมส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาให้บุตรพนักงาน และช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาให้ผู้ปกครองที่มีบุตรตั้งแต่ระดับชั้นอนุบาล ถึงระดับชั้นปริญญาตรี และตั้งงบประมาณไว้สูงสุดปีละ 10 ล้านบาท รวมถึงมีโครงการแก้ไขปัญหาหนี้สินให้พนักงานผ่านเงินกู้ไม่มีดอกเบี้ยเพื่อให้พนักงานได้หลุดพ้นจากการเป็นหนี้นอกระบบ สุดท้ายนี้ แสนสิริ ยังคงเดินหน้าสร้างสรรค์สิ่งที่ดีที่สุดให้พนักงานที่เป็น “คนสำคัญที่สุด” เพื่อเป็นต้นแบบองค์กรที่มีคุณภาพต่อไปในอนาคตอย่างแท้จริง