มอบรางวัล “บริษัทเกษียณสุข” ให้นายจ้าง 77 ราย พร้อมกระตุ้นสมาชิก PVD วางแผนการเงินเพื่อเกษียณสุข
นางสาวรื่นวดี สุวรรณมงคล เลขาธิการ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) กล่าวว่า ก.ล.ต.ร่วมมือกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) สมาคมบริษัทจัดการลงทุน และสมาคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนที่ให้บริการจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จัดโครงการ ”บริษัทเกษียณสุข” เชิญชวนบริษัทนายจ้างที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) เข้าร่วม โดยมีเป้าหมายเพื่อรณรงค์ให้นายจ้างเห็นความสำคัญและปฏิบัติจริงในการเตรียมความพร้อมทางการเงินให้ลูกจ้างมีเงินพอใช้สำหรับวันเกษียณ “ออมเต็มพิกัด จัดแผนเป็น มีเงินพอ”
ก.ล.ต.พบว่าสมาชิก PVD ประมาณร้อยละ 60 ได้รับเงินก้อนไม่ถึง 1 ล้านบาทในวันเกษียณอายุ ขณะที่ข้อมูลจากการวิจัยพบว่าคนไทยควรมีเงิน 3-5 ล้านบาท ณ วันเกษียณ เพื่อให้เพียงพอต่อการดำรงชีวิต ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าคนไทยส่วนใหญ่มีเงินไม่เพียงพอ ดังนั้น นายจ้างต้องเข้ามามีบทบาทกระตุ้นให้ลูกจ้างสะสมเงินเต็มสิทธิ์ร้อยละ 15 ของเงินเดือน และเลือกแผนลงทุนที่หลากหลายตามความเสี่ยง แผนลงทุนแบบสมดุลตามอายุ (Life Path) ที่ปรับสัดส่วนการลงทุนอัตโนมัติตามช่วงอายุ
นายวศิน วณิชย์วรนันต์ นายกสมาคมบริษัทจัดการลงทุน (บลจ.) กล่าวว่า ปัจจุบันมีบริษัท 20,000 รายที่เป็นสมาชิก PVD จากจำนวนบริษัท 750,000 ราย ที่จดทะเบียนกับกระทรวงพาณิชย์ และมีลูกจ้างที่เป็นสมาชิก PVD เพียง 3.3 ล้านคน จากจำนวนลูกจ้าง 15 ล้านคน และสมาชิกส่วนใหญ่ร้อยละ 87 ลงทุนในตราสารหนี้ ซึ่งให้ผลตอบแทนต่ำ ทำให้มีเงินไม่เพียงพอหลังเกษียณ ดังนั้น ต้องมีการปรับสัดส่วนการลงทุน กล้าเสี่ยงลงทุนในหุ้น เพื่อสร้างพลังในการลงทุนมากขึ้น
สำหรับการมอบรางวัลประกาศเกียรติคุณบริษัทเกษียณสุข ปี 2562 มีนายจ้างที่รับรางวัล 77 ราย แบ่งเป็นรางวัลระดับทอง 28 ราย ระดับเงิน 37 ราย และระดับทองแดง 12 ราย ซึ่งมีสมาชิก PVD รวมกัน 160,000 คน จากนายจ้างที่สมัครเข้าร่วมโครงการ 181 ราย ครอบคลุมสมาชิกกว่า 300,000 คน ในจำนวนนี้มีนายจ้าง 64 รายเพิ่มแผนการลงทุนที่หลากหลายให้เหมาะกับลูกจ้าง และมีเงินสมทบให้ลูกจ้างตั้งแต่ร้อยละ 5 ขึ้นไป ขณะที่ลูกจ้างมีความกระตือรือร้นที่จะเพิ่มเงินสะสม โดยมีนายจ้าง 28 รายที่สมาชิก PVD มากกว่าครึ่งส่งเงินสะสมเข้ากองทุนมากกว่าร้อยละ 10