เครือเนชั่น อ่วม 3 บริษัทจดทะเบียนแจ้งผลการดำเนินงานงวด 1 ปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2559 ปรากฏว่า ทั้ง 3 บริษัทขาดทุนสุทธิรวมกัน 1,488.16 ล้านบาท และเป็นการขาดทุนสุทธิเพิ่มขึ้นจากปี 2558 ทั้งสิ้น โดย
บริษัท เนชั่น มัลติมีเดีย กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) NMG แจ้งผลประกอบการ (รวมบริษัทย่อย) งวด 1 ปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2559 ปรากฏว่าเนชั่นฯ และบริษัทย่อย ขาดทุนปี 59 เท่ากับ 1.1 พันล้านบาท ขาดทุนต่อหุ้น 0.271 บาท ลดลงจากปีก่อนที่กำไร 35.58 ล้านบาท กำไรต่อหุ้น 0.01 บาท
บริษัท เนชั่น อินเตอร์เนชั่นแนล เอ็ดดูเทนเมนท์ จำกัด (มหาชน) NINE แจ้งผลประกอบการ (รวมบริษัทย่อย) งวด 1 ปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2559 ปรากฏว่า เนชั่น อินเตอร์เนชั่นแนล เอ็ดดูเทนเมนท์ และบริษัทย่อย ขาดทุนสุทธิ 212.70 ล้านบาท ขาดทุนต่อหุ้น 0.153 บาท ลดลงจากปี 58 ที่ขาดทุน 18.35 ล้านบาท กำไรต่อหุ้น 0.028 บาท
และบริษัท เนชั่น บรอดแคสติ้ง คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) NBC แจ้งผลประกอบการ (รวมบริษัทย่อย) งวด 1 ปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2559 ปรากฏว่า เนชั่น บรอดแคสติ้ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัทย่อย ขาดทุน 275.46 ล้านบาท ขาดทุนสุทธิต่อหุ้น 0.514 บาท ลดลงจากปี 58 ขาดทุน 20.55 ล้านบาท ขาดทุนสุทธิต่อหุ้น 0.038 บาท
ประกอบกับก่อนหน้านี้ประมาณ 1 สัปดาห์ มีกระแสข่าวว่า ช่อง NOW26 ต้องปรับลดต้นทุนด้วยการปลดพนักงานกว่า 480 คน ซึ่งอยู่ในหน่วยงานผลิตข่าว และรายการออก เหลือเพียงเจ้าหน้าที่ควบคุมการออกอากาศ แล้วนำสารคดีต่างประเทศที่ซื้อไว้มาออกอากาศซ้ำเท่านั้น ส่วนข่าวให้ดึงมาจากช่อง NationTV22 เพื่อรอหา “ผู้ร่วมทุน”
ขณะเดียวกัน ในส่วนของหนังสือพิมพ์คมชัดลึก ก็ต้องยุติการพิมพ์รูปเล่มออกจำหน่าย เหลือเพียงส่วนงานเว็บไซต์ ซึ่งจะใช้พนักงานส่วนกลางของเครือเนชั่น เป็นผู้ทำงานรองรับเว็บไซด์ ดังนั้น พนักงานในส่วน “ผู้สื่อข่าว” จึงต้อง Golden Handshake
อย่างไรก็ตาม “อดิศักดิ์ ลิมปรุ่งพัฒนกิจ” ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท เนชั่นบรอดแคสติ้ง คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) NBC ออกมายืนยันว่า ไม่มีการยุบช่อง NOW26 เเต่อาจมองหาคนร่วมทุนเพื่อมาเสริมความเเข็งเเกร่งทางการเงิน เเละกำลังการผลิต
“การหาพาร์ตเนอร์เป็นสิ่งที่ดี และกำลังดำเนินการ เพื่อเสริมความแข็งแกร่งทางการเงิน และคอนเทนต์ เพราะสงครามทีวีดิจิทัลยังรุนแรงมาก และเป็นการแข่งขันอย่างต่อเนื่อง”
นายอดิศักดิ์ กล่าวว่า การปลดพนักงานออกนั้น เป็นการปรับโครงสร้างการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะธุรกิจที่เปลี่ยน เช่น จัดสรรกำลังคนในส่วนสิ่งพิมพ์มาทำออนไลน์ และทีวีมากขึ้น เพื่อสร้างรายได้ออนไลน์ที่เป็นขาขึ้น ส่วนสิ่งพิมพ์เป็นขาลงต้องลดจำนวนคน และถ่ายเทมาสู่ส่วนผลิตคอนเทนต์ออนไลน์ และทีวี แต่จำนวนเท่าไหร่ยังไม่สามารถตอบได้ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของพนักงานว่า จะเหมาะกับโครงสร้างการทำงานใหม่หรือไม่ ถ้าคิดว่าตัวเองไม่เหมาะกับโครงสร้างการทำงานใหม่ ก็คงแนะนำให้สมัครใจลาออกรับเงินชดเชย เพื่อไปจัดเส้นทางชีวิตตัวเองใหม่ เงินชดเชยที่ได้รับน่าจะเพียงพอต่อระยะเวลาการปรับตัว
“ใครไม่รีบปรับตัวจะไม่ทันการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และธุรกิจ ซึ่งฝ่ายบริหารพยายามบริหารเงินเพื่อนำมาชดเชยพนักงานที่ทำงานกับเนชั่น นานๆ เพราะไม่ใช่ความผิดพนักงาน เราเน้นการดูแลให้ทุกคนผ่านช่วงเวลานี้ไปให้ได้ด้วยดีระดับหนึ่ง อยากให้เป็น Golden Handshake จากกันด้วยดี”