ก.ล.ต. แนะนายจ้างที่มีสวัสดิการเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ยังไม่ได้จดทะเบียนตามกฎหมาย เข้าจดทะเบียนเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รับสิทธิประโยชน์ภาษี เช่นเดียวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนแล้ว ได้จนถึง 30 ธันวาคม
เนื่องจากปัจจุบัน ยังมีนายจ้างจำนวนหนึ่ง ที่จัดให้มีสวัสดิการเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้าง แต่ไม่ได้นำเงินดังกล่าว จดทะเบียนเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตามพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 เงินประเดิม ภายในระยะเวลาที่กระทรวงการคลังกำหนด หมดเขตตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2540 ทำให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ภาษีที่ควรจะได้
เพื่อส่งเสริมให้นำเงินเข้าสู่ระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพิ่มขึ้น กระทรวงการคลังออกกฎกระทรวง เพื่อกำหนดระยะเวลาเพิ่มเติม ให้นายจ้างสามารถนำเงินประเดิม
(1) จดทะเบียนเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพใหม่ หรือ
(2) นำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนไว้แล้ว
ให้ทำได้ถึงวันที่ 30 ธันวาคม โดยจะได้รับสิทธิประโยชน์ภาษี สามารถถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรขาดทุนของนายจ้าง ตามเกณฑ์ที่กำหนดในกฎกระทรวงการคลังฉบับที่ 247 พ.ศ. 2547
นายจ้างที่สนใจ นำเงินประเดิมจดทะเบียนที่ ก.ล.ต. ในฐานะนายทะเบียนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป หรือสอบถามรายละเอียด โทร. 0-2695-9571 และ 0-2695-9578 หรือ e-mail: sureerat@sec.or.th
กฎกระทรวงและประกาศที่เกี่ยวข้อง
1. กฎกระทรวง ฉบับที่ 10 (พ.ศ. 2547) ออกตามความใน พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2547
2. กฎกระทรวง ฉบับที่ 247 (พ.ศ. 2547) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2547
3. ประกาศนายทะเบียนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ 1/2548 เรื่อง แบบคำขอนำเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สิทธิประโยชน์ภาษี
นายจ้างที่นำเงินประเดิมจดทะเบียน หรือนำเงินประเดิมเข้าสู่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนไว้แล้ว สามารถถือว่า เงินที่ตนจ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพกรณีนี้ เป็นรายจ่ายคำนวณกำไรขาดทุนของนายจ้าง ตามกฎกระทรวงการคลังฉบับที่ 247 พ.ศ. 2547 ซึ่งมีเงื่อนไข ดังนี้
1.กรณีนำเงินทั้งหมดเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพครั้งเดียว ให้ถือเป็นรายจ่ายได้ 5 รอบระยะเวลา
บัญชี รอบละเท่า ๆ กัน โดย
•หากเป็นการตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพใหม่ ให้เริ่มนับรอบระยะเวลาบัญชีเมื่อ ก.ล.ต. รับ
จดทะเบียน
•หากนำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนไว้แล้ว ให้เริ่มนับรอบระยะเวลาบัญชี
เมื่อ ก.ล.ต. อนุมัติให้นำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น
2.กรณีนำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่หมดครั้งเดียว ให้ถือเป็นรายจ่ายได้ตามจำนวนเงิน
สมทบที่นำเข้าแต่ละรอบปีบัญชี โดยต้องนำเงินเข้าทั้งหมดภายใน 10 ครั้ง ตามรอบปีบัญชี แต่ละงวด ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่นายจ้างจัดสรร หรือสำรองไว้ หารจำนวนปีที่จะนำเงินเข้า
เนื่องจากปัจจุบัน ยังมีนายจ้างจำนวนหนึ่ง ที่จัดให้มีสวัสดิการเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้าง แต่ไม่ได้นำเงินดังกล่าว จดทะเบียนเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตามพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 เงินประเดิม ภายในระยะเวลาที่กระทรวงการคลังกำหนด หมดเขตตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2540 ทำให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ภาษีที่ควรจะได้
เพื่อส่งเสริมให้นำเงินเข้าสู่ระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพิ่มขึ้น กระทรวงการคลังออกกฎกระทรวง เพื่อกำหนดระยะเวลาเพิ่มเติม ให้นายจ้างสามารถนำเงินประเดิม
(1) จดทะเบียนเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพใหม่ หรือ
(2) นำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนไว้แล้ว
ให้ทำได้ถึงวันที่ 30 ธันวาคม โดยจะได้รับสิทธิประโยชน์ภาษี สามารถถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรขาดทุนของนายจ้าง ตามเกณฑ์ที่กำหนดในกฎกระทรวงการคลังฉบับที่ 247 พ.ศ. 2547
นายจ้างที่สนใจ นำเงินประเดิมจดทะเบียนที่ ก.ล.ต. ในฐานะนายทะเบียนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป หรือสอบถามรายละเอียด โทร. 0-2695-9571 และ 0-2695-9578 หรือ e-mail: sureerat@sec.or.th
กฎกระทรวงและประกาศที่เกี่ยวข้อง
1. กฎกระทรวง ฉบับที่ 10 (พ.ศ. 2547) ออกตามความใน พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2547
2. กฎกระทรวง ฉบับที่ 247 (พ.ศ. 2547) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2547
3. ประกาศนายทะเบียนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ 1/2548 เรื่อง แบบคำขอนำเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สิทธิประโยชน์ภาษี
นายจ้างที่นำเงินประเดิมจดทะเบียน หรือนำเงินประเดิมเข้าสู่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนไว้แล้ว สามารถถือว่า เงินที่ตนจ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพกรณีนี้ เป็นรายจ่ายคำนวณกำไรขาดทุนของนายจ้าง ตามกฎกระทรวงการคลังฉบับที่ 247 พ.ศ. 2547 ซึ่งมีเงื่อนไข ดังนี้
1.กรณีนำเงินทั้งหมดเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพครั้งเดียว ให้ถือเป็นรายจ่ายได้ 5 รอบระยะเวลา
บัญชี รอบละเท่า ๆ กัน โดย
•หากเป็นการตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพใหม่ ให้เริ่มนับรอบระยะเวลาบัญชีเมื่อ ก.ล.ต. รับ
จดทะเบียน
•หากนำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนไว้แล้ว ให้เริ่มนับรอบระยะเวลาบัญชี
เมื่อ ก.ล.ต. อนุมัติให้นำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น
2.กรณีนำเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่หมดครั้งเดียว ให้ถือเป็นรายจ่ายได้ตามจำนวนเงิน
สมทบที่นำเข้าแต่ละรอบปีบัญชี โดยต้องนำเงินเข้าทั้งหมดภายใน 10 ครั้ง ตามรอบปีบัญชี แต่ละงวด ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่นายจ้างจัดสรร หรือสำรองไว้ หารจำนวนปีที่จะนำเงินเข้า