สหภาพแรงงาน-บริษัท ฝาจีบ ตกลงข้อพิพาทแรงงานกันไม่ได้
นายสมลักษณ์ เจียมธีระนาถ กรรมการและผู้จัดการใหญ่ บริษัท ฝาจีบ เผยเมื่อวันที่ 26 และวันที่ 29 พฤศจิกายน สหภาพแรงงานผู้ปฏิบัติงานฝาจีบและบริษัท ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพจ้างต่อกันตามลำดับ ดังนี้
ข้อเรียกร้องสหภาพฯ
1. ขอให้บริษัทจ่ายค่าทำงานวันหยุด สำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันแรงงานแห่งชาติ 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
2. ขอให้บริษัทจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่สะสมเกิน 2 ปี
3. ขอให้บริษัทจ่ายภาษีเงินได้สำหรับสวัสดิการที่พนักงานได้รับ
4. ขอให้บริษัทขยายทุนการศึกษาบุตรพนักงานจนถึงปริญญาตรี
5. ขอให้บริษัทยกเลิกการจ้างรับเหมาช่วงค่าแรงสายการผลิต และให้บรรจุพนักงานรับเหมาช่วงค่าแรงที่อายุงานเกิน 1 ปี เป็นพนักงานประจำ
6. ให้บริษัทตั้งคณะกรรมการบริหารห้องอาหาร โดยมีผู้แทนฝ่ายบริหาร และผู้แทนสหภาพแรงงานฯ ฝ่ายละ 3 คน
7. อายุข้อตกลงให้บังคับใช้ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548
ข้อเรียกร้องของบริษัท
1. บริษัทขอลดการจ่ายเงินรางวัลประจำปี 2547 จาก 1.75 เหลือ 1.25 เท่าของเงินเดือน และตั้งแต่ปี 2548 จาก 1.75 เหลือ 1 เท่าของเงินเดือน
2. บริษัทขอยกเลิกการยืมเงินทดรองสำหรับพนักงาน
ทั้ง 2 ฝ่ายเริ่มเจรจาตั้งแต่วันที่ 29 พฤศจิกายน เป็นต้นมาจนถึงวันที่ 10 ธันวาคม ไม่สามารถหาข้อยุติได้ จึงถือเป็นข้อพิพาทแรงงาน โดยบริษัทยื่นเรื่องต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน เมื่อวันที่ 11 ธันวาคมแล้ว เพื่อไกล่เกลี่ยตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 21 สำหรับการปฏิบัติงานของบริษัทยังเป็นไปตามปกติ
นายสมลักษณ์ เจียมธีระนาถ กรรมการและผู้จัดการใหญ่ บริษัท ฝาจีบ เผยเมื่อวันที่ 26 และวันที่ 29 พฤศจิกายน สหภาพแรงงานผู้ปฏิบัติงานฝาจีบและบริษัท ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพจ้างต่อกันตามลำดับ ดังนี้
ข้อเรียกร้องสหภาพฯ
1. ขอให้บริษัทจ่ายค่าทำงานวันหยุด สำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันแรงงานแห่งชาติ 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
2. ขอให้บริษัทจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่สะสมเกิน 2 ปี
3. ขอให้บริษัทจ่ายภาษีเงินได้สำหรับสวัสดิการที่พนักงานได้รับ
4. ขอให้บริษัทขยายทุนการศึกษาบุตรพนักงานจนถึงปริญญาตรี
5. ขอให้บริษัทยกเลิกการจ้างรับเหมาช่วงค่าแรงสายการผลิต และให้บรรจุพนักงานรับเหมาช่วงค่าแรงที่อายุงานเกิน 1 ปี เป็นพนักงานประจำ
6. ให้บริษัทตั้งคณะกรรมการบริหารห้องอาหาร โดยมีผู้แทนฝ่ายบริหาร และผู้แทนสหภาพแรงงานฯ ฝ่ายละ 3 คน
7. อายุข้อตกลงให้บังคับใช้ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548
ข้อเรียกร้องของบริษัท
1. บริษัทขอลดการจ่ายเงินรางวัลประจำปี 2547 จาก 1.75 เหลือ 1.25 เท่าของเงินเดือน และตั้งแต่ปี 2548 จาก 1.75 เหลือ 1 เท่าของเงินเดือน
2. บริษัทขอยกเลิกการยืมเงินทดรองสำหรับพนักงาน
ทั้ง 2 ฝ่ายเริ่มเจรจาตั้งแต่วันที่ 29 พฤศจิกายน เป็นต้นมาจนถึงวันที่ 10 ธันวาคม ไม่สามารถหาข้อยุติได้ จึงถือเป็นข้อพิพาทแรงงาน โดยบริษัทยื่นเรื่องต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน เมื่อวันที่ 11 ธันวาคมแล้ว เพื่อไกล่เกลี่ยตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 21 สำหรับการปฏิบัติงานของบริษัทยังเป็นไปตามปกติ