คนงานโดล ไทยแลนด์ พอใจเงื่อนไขช่วยเหลือหลังถูกเลิกจ้าง

ชุมพร - พนักงาน และแรงงานกว่าพันยอมรับเงื่อนไขผู้บริหารหลัง บริษัท โดล ไทยแลนด์ ผู้ผลิตผลไม้กระป๋องส่งออกรายใหญ่ ปิดโรงงานที่ชุมพร ย้ายฐานการผลิตไปรวมกันที่ จ.ระยอง และ จ.ประจวบคีรีขันธ์

หลังจากที่เมื่อวานนี้ (25 ก.ค.) ได้เกิดปัญหาพนักงาน และคนงานของบริษัท โดล ไทยแลนด์ จำกัด ซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่ตำบลท่าแซะ จ.ชุมพร มานานถึง 24 ปี เป็นบริษัทผู้ผลิตแปรรูปผลไม้กระป๋องเพื่อการส่วนออกยังประเทศอเมริกา และยุโรป ได้ประกาศปิดโรงงานลงอย่างฉับพลันทันด่วน ทำให้พนักงาน และคนงานของบริษัทกว่า 1,255 คน ต้องอยู่ในอกสั่นขวัญหายไปตามๆ กัน เพราะต้องตกงาน และไม่ทราบชะตากรรมว่าจะได้รับการช่วยเหลือจากบริษัทมากน้อยเพียงไร จึงได้ไปรวมตัวกันเพื่อขอความช่วยเหลือจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชุมพร

ความคืบหน้าล่าสุด วันนี้ (26 ก.ค.) น.ส.สุทัศนี โรจนสุนทร ที่ปรึกษาการสื่อสาร น.ส.ฉัตรปวีณ์ จิระวัฒนผลิต ผอ.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และคณะผู้บริหาร บริษัท โดล ไทยแลนด์ จำกัด ได้ใช้ห้องประชุมโรงแรมนานาบุรี ตำบลท่าตะเภา อ.เมือง จ.ชุมพร เป็นสถานที่ประชุมชี้แจงต่อพนักงาน และคนงานทั้งหมดประมาณ 1,255 คน ซึ่งรวมไปถึงแรงงานต่างด้าว ถึงการปิดโรงงานที่ชุมพร เพื่อนย้ายฐานการผลิตไปรวมกับโรงงานที่ จ.ประจวบคีรีขันธ์ และที่ จ.ระยอง เนื่องจากปัญหาเรื่องผลผลิตในพื้นที่มีน้อย และการขนส่งที่ไกล พร้อมจัดเจ้าหน้าที่ของบริษัทเพื่อรับเรื่อง ให้คำแนะนำ และเสนอเงื่อนไขให้แก่ผู้ที่ต้องการจะทำงานต่อในโรงงานที่จะย้ายไปรวมใน 2 จังหวัดดังกล่าว โดยแบ่งแยกจัดประชุมเป็นกลุ่มๆ ตามสายงาน พร้อมจัดให้มีล่ามมาแปลภาษาให้แก่แรงงานชาวพม่าด้วย โดยมีหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานเฝ้าสังเกตการณ์ตลอดเวลา และนำอัตราตำแหน่งงานที่ต้องการของบริษัท ห้างร้านต่างๆ ในพื้นที่ไปติดประกาศไว้รองรับต่อแรงงานที่ต้องการหางานใหม่ทำด้วย

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ตลอดทั้งวันตั้งแต่ช่วงเช้าจนถึงช่วงบ่าย พนักงาน และคนงานต่างทยอยเดินทางมารับฟังสาเหตุจากบริษัทในการปิดโรงงานเพื่อย้ายฐานการผลิตดังกล่าว ซึ่งทางฝ่ายบริหารของบริษัทได้เสนอเงื่อนไขให้แรงงาน พนักงานทั้งหมดสามารถเลือกที่จะไปทำงานต่อได้ที่ จ.ประจวบคีรีขันธ์ และ จ.ระยอง ตามความสมัครใจ ซึ่งปรากฏว่า พนักงาน และคนงานส่วนหนึ่งตกลงพร้อมที่จะย้ายไปทำงานต่อยังต่างจังหวัด แต่แรงงานส่วนใหญ่ซึ่งเป็นระดับล่างไม่สามารถไปทำงานไกลยังต่างจังหวัดได้ เนื่องจากเป็นคนในพื้นที่ต้องรับผิดชอบครอบครัว และภาระอื่นๆ โดยทางบริษัทได้เสนอให้เงื่อนไขแก่พนักงาน และคนงานที่มีเงินเดือนต่ำก็ให้เป็นผู้ถูกเลิกจ้าง เพราะจะได้เงินสวัสดิการช่วยเหลือจากประกันสังคมเป็นผู้ว่างงาน 50% แต่หากเป็นผู้ที่มีเงินเดือนที่สูงแนะนำให้ใช้วิธีลาออก แม้จะได้เงินสวัสดิการช่วยเหลือจากประกันสังคมเป็นผู้ว่างงานเพียง 30% แต่เมื่อรวมกับสวัสดิการอื่นๆ แล้วจะเป็นเงินที่มากกว่าผู้ถูกเลิกจ้าง นอกจากนั้น ทางบริษัทยังมีเงินช่วยเหลือนอกเหนือจากกฎหมายบังคับอีกส่วนหนึ่งด้วย ซึ่งก็สร้างความพอใจให้แก่พนักงาน และคนงานทุกคน และได้แยกย้ายกันกลับในที่สุด