กระบี่ - พนักงานใหม่น่าห่วงไม่มีงานรองรับ ผู้ประกอบการยังคงรักษาพนักงานเดิมเอาไว้ เพื่อลดภาระค่าใช้จ่าย
นางอิงอร ช่วยจวน จัดหางานจังหวัดกระบี่ กล่าวว่า สถานการณ์การจ้างงานของจังหวัดกระบี่ในปี 2551 ซึ่งมีความแตกต่างจากปีที่แล้วโดยสิ้นเชิง คือหน้าฤดูการท่องเที่ยวของปีที่แล้ว 2550 มีการจ้างงานเป็นจำนวนมาก แต่ในปี 2551 นี้ นายจ้างมีการชะลอการจ้างงานใหม่ทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการโรงแรม รีสอร์ต บริษัทนำเที่ยว ยังคงใช้พนักงานคนเดิม โดยไม่มีการรับเพิ่ม เพื่อรักษาพนังงานเดิมเอาไว้
จากการสอบถามนายจ้างหลายราย พบว่าจะไม่ทำการเลิกจ้าง แต่จะไม่รับพนักงานเพิ่ม สิ่งที่จะกระทบกับผู้ที่เป็นพนักงานเดิม เช่นโรงแรม คงเป็นในเรื่องของค่าเซอวิชชาร์ช ค่าโบนัส ซึ่งนายจ้างหลายรายยืนยันว่าจะไม่ลดค่าจ้างแต่จะลดค่าเซอร์วิสชาร์จ แต่เดิมในบางโรงแรมจะมีค่าเซอร์วิสชาร์จ 10,000 บาท แต่ตอนนี้เหลือเพียง 5,000-4,000 บาท ซึ่งจะมีผลกระทบกับรายได้ของพนักงานโดยตรงอย่างหลีกเหลี่ยงไม่ได้ โดยที่ผู้ประกอบการต้องการที่จะลดภาระจ่ายใช้จ่าย
จัดหางานจังหวัดกระบี่ กล่าวอีกว่า จากสถานการณ์ภาวะเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นมีข้อดีในบางส่วน คือนายจ้างหลายรายหันมาจ้างแรงงานไทยแทนแรงงานต่างด้าว อย่างโรงงานหลายแห่งที่ขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมาย ในขณะนี้ผู้ประกอบการเหล่านี้หมดสัญญาขอใช้แรงงานต่างด้าว ก็เลยขอยกเลิกที่จะใช้แรงงานต่างด้าวกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดกระบี่ ผู้ประกอบการหันมาใช้แรงงานไทยทดแทน
จัดหางานจังหวัดกระบี่ ได้ติดตามข่าวสารทั้งในระดับประเทศและระดับจังหวัด รวมทั้งข่าวจากสำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานจังหวัดกระบี่อยู่ตลอดเวลา แต่เท่าที่เข้าไปสัมผัสและผู้คุยกับผู้ประกอบการธุรกิจการท่องเที่ยว บางส่วนยังคงรักษาพนักงานเดิมอยู่ ยังไม่มีการเลิกจากพนักงาน แต่อาจกระทบต่อพนักงานที่ออกจากงานในช่วงโลว์ซีซันปีที่แล้ว ซึ่งเป็นระยะเวลา 6 เดือน เพื่อทำธุรกิจส่วนตัว แต่เมื่อต้องการที่จะกลับมาทำงานในช่วงไฮซีซันนี้ ซึ่งจะไม่มีตำแหน่งงานรองรับตามที่ต้องการแล้ว กลุ่มงานงานเหล่านี้น่าเป็นห่วงและมีสิทธิที่จะว่างงานสูง
นอกจากนี้ สำนักงานจัดหางานจังหวัดกระบี่ได้เตรียมแผนไว้รองรับสำหรับแรงงานที่ถูกยกเลิกการจ้างงาน ทางจัดหางานจะเข้าไปช่วยเหลือพนักงานในทันที ยกตัวอย่างถ้ามีโรงแรมแห่งหนึ่งมีการถูกเลิกจ้าง จัดหางานก็จะเข้าไปหาตำเหน่งงานที่เหมาะสมในสายงานของโรงแรมหรือใกล้เคียง เพื่อบรรจุงานให้พนักงานต่อไป หากพนักงานบางคนไม่ต้องการทำงานในสายงานเดิมอีกแล้ว คือต้องการประกอบอาชีพส่วนตัว ทางจัดหางานก็จะมีโครงการสร้างงานสร้างอาชีพให้ หลักจากฝึกอบรมอาชีพเสร็จ ก็จะมีค่าอุปกรณ์ในการประกอบอาชีพให้ รวมทั้งการแนะนำอาชีพให้กับแรงงานตามความเหมาะสม
นางอิงอร ช่วยจวน จัดหางานจังหวัดกระบี่ กล่าวว่า สถานการณ์การจ้างงานของจังหวัดกระบี่ในปี 2551 ซึ่งมีความแตกต่างจากปีที่แล้วโดยสิ้นเชิง คือหน้าฤดูการท่องเที่ยวของปีที่แล้ว 2550 มีการจ้างงานเป็นจำนวนมาก แต่ในปี 2551 นี้ นายจ้างมีการชะลอการจ้างงานใหม่ทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการโรงแรม รีสอร์ต บริษัทนำเที่ยว ยังคงใช้พนักงานคนเดิม โดยไม่มีการรับเพิ่ม เพื่อรักษาพนังงานเดิมเอาไว้
จากการสอบถามนายจ้างหลายราย พบว่าจะไม่ทำการเลิกจ้าง แต่จะไม่รับพนักงานเพิ่ม สิ่งที่จะกระทบกับผู้ที่เป็นพนักงานเดิม เช่นโรงแรม คงเป็นในเรื่องของค่าเซอวิชชาร์ช ค่าโบนัส ซึ่งนายจ้างหลายรายยืนยันว่าจะไม่ลดค่าจ้างแต่จะลดค่าเซอร์วิสชาร์จ แต่เดิมในบางโรงแรมจะมีค่าเซอร์วิสชาร์จ 10,000 บาท แต่ตอนนี้เหลือเพียง 5,000-4,000 บาท ซึ่งจะมีผลกระทบกับรายได้ของพนักงานโดยตรงอย่างหลีกเหลี่ยงไม่ได้ โดยที่ผู้ประกอบการต้องการที่จะลดภาระจ่ายใช้จ่าย
จัดหางานจังหวัดกระบี่ กล่าวอีกว่า จากสถานการณ์ภาวะเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นมีข้อดีในบางส่วน คือนายจ้างหลายรายหันมาจ้างแรงงานไทยแทนแรงงานต่างด้าว อย่างโรงงานหลายแห่งที่ขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมาย ในขณะนี้ผู้ประกอบการเหล่านี้หมดสัญญาขอใช้แรงงานต่างด้าว ก็เลยขอยกเลิกที่จะใช้แรงงานต่างด้าวกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดกระบี่ ผู้ประกอบการหันมาใช้แรงงานไทยทดแทน
จัดหางานจังหวัดกระบี่ ได้ติดตามข่าวสารทั้งในระดับประเทศและระดับจังหวัด รวมทั้งข่าวจากสำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานจังหวัดกระบี่อยู่ตลอดเวลา แต่เท่าที่เข้าไปสัมผัสและผู้คุยกับผู้ประกอบการธุรกิจการท่องเที่ยว บางส่วนยังคงรักษาพนักงานเดิมอยู่ ยังไม่มีการเลิกจากพนักงาน แต่อาจกระทบต่อพนักงานที่ออกจากงานในช่วงโลว์ซีซันปีที่แล้ว ซึ่งเป็นระยะเวลา 6 เดือน เพื่อทำธุรกิจส่วนตัว แต่เมื่อต้องการที่จะกลับมาทำงานในช่วงไฮซีซันนี้ ซึ่งจะไม่มีตำแหน่งงานรองรับตามที่ต้องการแล้ว กลุ่มงานงานเหล่านี้น่าเป็นห่วงและมีสิทธิที่จะว่างงานสูง
นอกจากนี้ สำนักงานจัดหางานจังหวัดกระบี่ได้เตรียมแผนไว้รองรับสำหรับแรงงานที่ถูกยกเลิกการจ้างงาน ทางจัดหางานจะเข้าไปช่วยเหลือพนักงานในทันที ยกตัวอย่างถ้ามีโรงแรมแห่งหนึ่งมีการถูกเลิกจ้าง จัดหางานก็จะเข้าไปหาตำเหน่งงานที่เหมาะสมในสายงานของโรงแรมหรือใกล้เคียง เพื่อบรรจุงานให้พนักงานต่อไป หากพนักงานบางคนไม่ต้องการทำงานในสายงานเดิมอีกแล้ว คือต้องการประกอบอาชีพส่วนตัว ทางจัดหางานก็จะมีโครงการสร้างงานสร้างอาชีพให้ หลักจากฝึกอบรมอาชีพเสร็จ ก็จะมีค่าอุปกรณ์ในการประกอบอาชีพให้ รวมทั้งการแนะนำอาชีพให้กับแรงงานตามความเหมาะสม
