ไฟใต้ทำแรงงานขาดแคลน-รง.แปรรูปไม้ยางเน้นจ้างคนในพื้นที่

ยะลา - ปัญหาความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ทำให้แรงงานขาดแคลน ในขณะที่โรงงานแปรรูปไม้ยางใช้ยุทธศาสตร์จ้างแรงงานในรัศมีรอบโรงงานเป็นเกราะป้องกันเหตุร้าย

นางพรปวีณ์ วิชิต จัดหางานจังหวัดยะลา กล่าวว่า สถานการณ์การจ้างงานในจังหวัดยะลา ขณะนี้ยังมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานในกิจการการก่อสร้าง ซึ่งมีอัตราว่างกว่า 500 อัตราต่อเดือน ทางจัดหางานประกาศไปก็ยังไม่สามารถหาแรงงานให้ได้ เนื่องจากที่ผ่านมาแรงงานประเภทใช้แรงงานการก่อสร้าง จะเป็นแรงงานจากภาคอีสาน แต่ปัจจุบันแรงงานดังกล่าวได้อพยพกลับบ้าน จากสถานการณ์ความไม่สงบที่เกิดขึ้น

ขณะเดียวกัน แรงงานในพื้นที่ก็ไม่กล้าออกมาทำงานในพื้นที่ ทำให้แรงงานในพื้นที่ส่วนใหญ่ออกไปหาทำงานในต่างพื้นที่ ทำให้การรับจ้างงานการก่อสร้างของทางราชการเกิดการล่าช้ากว่ากำหนด

การแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น จัดหางานจังหวัดต้องออกหนังสือรับรองให้กับบริษัท เพื่อยืนยันต่อผู้จ้างเหมาว่าเกิดจากปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยที่จัดหางานก็ไม่สามารถจัดหาแรงงานมาให้ได้ ส่วนแรงงานต่างด้าว นั้น จะเป็นแรงงานเก่าที่ได้ลงทะเบียนกับจัดหางาน และได้ทำการต่อใบอนุญาตการทำงานใหม่ก็มีอยู่ในจำนวนน้อยมาก

ผู้สื่อข่าวรายงานว่าแรงงานเกือบร้อยเปอร์เซ็นต์ของบริษัท พีเจ 37 พาราวูด จำกัด ตั้งอยู่เลขที่ 42/1 บ้านปารามีแต หมู่ที่ 7 ต.บุดี อ.เมืองยะลา ซึ่งเป็นโรงงานแปรรูปไม้ยางพาราผลิตเป็นเฟอร์นิเจอร์ เพื่อการส่งออกที่ใหญ่ที่สุดในจังหวัดยะลา เป็นแรงงานที่มาจากเยาวชนและประชาชนในพื้นที่อำเภอเมืองยะลา และอำเภอใกล้เคียง ซึ่งบริษัทใช้นโยบายการรับแรงงานเข้ามาทำงานต้องเป็นแรงงงานในพื้นที่มาเป็นอันดับแรกในการพิจารณารับเข้าทำงาน ทั้งนี้ นอกจากเป็นการส่งเสริมให้คนในพื้นที่มีงานทำแล้ว ยังสามารถที่จะให้เกิดเกราะป้องกัน จากสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่อีกด้วย

นางจำเนียง บัวพงศ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการบริษัท พีเจ 37 พาราวูด กล่าวว่า ปัญหาที่เกิดขึ้นกับบริษัท ในขณะนี้ คือการสั่งสินค้าจากลูกค้าในต่างประเทศเข้ามาจำนวนมาก ในขณะเดียวกันบริษัทมีแรงงานจำนวนน้อย ทำให้กำลังการผลิตไม่พอกับความต้องการ จากอดีตที่สามารถผลิตโต๊ะเฟอร์นิเจอร์แบบพับได้ วันละ 8,000 ตัว ต้องลดจำนวนการผลิตเหลือวันละ 6,000 ตัว เนื่องจากมีปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ซึ่งมาจากสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ ทำให้แรงงานในพื้นที่ต้องออกไปหางานในต่างถิ่นมากขึ้น เนื่องจากไม่มั่นในความปลอดภัยของตนเอง

นอกจากนี้ แรงงานส่วนหนึ่งไปรับจ้างกรีดยางในประเทศเพื่อนบ้านที่สามารถสร้างรายได้ดีกว่าการทำงานในโรงงาน ขณะเดียวกัน ทางบริษัทเองก็ไม่มีนโยบายที่จะรับแรงงานจากต่างถิ่นและต่างด้าว เนื่องจากไม่สามารถควบคุมแรงงานดังกล่าวให้อยู่ในกฎกติกาและกรอบทางสังคมรอบข้างได้ยาก โดยบริษัทจะเน้นการรับแรงงานในพื้นที่เป็นหลัก

ปัจจุบันได้ออกประชาสัมพันธ์รับสมัครงานคนในพื้นที่ตามมัสยิดต่างๆ และประสานขอความร่วมมือกับ อบต. และผู้นำท้องถิ่น ให้จัดส่งผู้ว่างงานเข้ามาทำงานในโรงงาน และให้ช่วยกันตรวจสอบประวัติผู้ที่จะเข้ามาทำงานอย่างละเอียด ทั้งกระบวนการทางสังคมในพื้นที่ และเจ้าหน้าที่รัฐที่เกี่ยวข้อง หากมีการพบว่าแรงงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับการก่อเหตุในสถานการณ์ความไม่สงบที่เกิดขึ้น บริษัทจะให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายความมั่นคงที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามกระบวนการทางกฎหมายทันที