กทม.ปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ ขับเคลื่อนบุคลากรคุณภาพ เน้นทักษะความรู้ คู่คุณธรรมจริยธรรม

วันนี้ (21 พ.ย.) นายเฉลิมพล โชตินุชิต รองปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นประธานในพิธีเปิดการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 - รุ่นที่ 4 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมี นางสาวประภาศรี ศุภอักษร ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ข้าราชการกรุงเทพมหานครที่เข้ารับการอบรม และผู้เกี่ยวข้อง ร่วมพิธี ณ ห้องกษัตริย์ศึกบอลรูม ชั้น 4 โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน

กรุงเทพมหานคร โดยสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครได้กำหนดให้มีการพัฒนาข้าราชการที่ได้รับการบรรจุใหม่ ตามกฎ ก.ก. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2555 ให้มีความรู้ความเข้าใจในระเบียบแบบแผนของทางราชการ งานราชการของกรุงเทพมหานคร แนวทางการปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี เรียนรู้ทักษะการทำงานเป็นทีม ตลอดจนการปฏิบัติตนตามหลักคุณธรรมจริยธรรม โดยกระบวนการพัฒนา ประกอบด้วย การพัฒนาความรู้ในการปฏิบัติงาน การพัฒนาทักษะการเป็นข้าราชการที่ดี และการฝึกอบรมที่หน่วยงานต้นสังกัดเห็นว่าเหมาะสมจำเป็น

ทั้งนี้ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร รับผิดชอบดำเนินการในส่วนของการพัฒนาความรู้ในการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทักษะการเป็นข้าราชการที่ดี ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ.2566 กำหนดการฝึกอบรม จำนวน 12 รุ่น โดยผู้รับการอบรมในครั้งนี้คือรุ่นที่ 1 - รุ่นที่ 4 ประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ซึ่งได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เข้ารับราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร ตั้งแต่เดือน มิ.ย.-ส.ค. 65 จำนวน 400 คน กำหนดการอบรมระหว่างวันที่ 21 พ.ย.- 27 ธ.ค. 65 โดยมีรูปแบบการฝึกอบรมแบบไป-กลับ พักค้าง และ E-Learning ดังนี้

1. การปฐมนิเทศ แบบไป-กลับ 1 วัน ดำเนินการพร้อมกัน 4 รุ่น ในวันนี้
2. การฝึกอบรมให้ความรู้ในการปฏิบัติงาน แบบไป-กลับ 1 วัน ดำเนินการพร้อมกัน 4 รุ่น ในวันที่ 22 พ.ย.65 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน
3. การพัฒนาทักษะการเป็นข้าราชการที่ดี ประกอบด้วย กิจกรรมพัฒนาจิต แบบไป-กลับ 1 วัน ณ วัดพิชยญาติการามวรวิหาร เขตคลองสาน กิจกรรมดูงาน รูปแบบ E-Learning และกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยกระบวนการกลุ่ม (Group Learning) แบบพักค้าง จำนวน 3 วัน 2 คืน ณ จังหวัดนครนายก
4. การทดสอบหลังการเรียนรู้ (Post-test) รูปแบบออนไลน์ โดยโปรแกรม Microsoft Teams

รองปลัดกรุงเทพมหานคร กล่าวว่า กรุงเทพมหานครในฐานะองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ มีอำนาจหน้าที่ตามภารกิจพื้นฐาน และตามกฎหมายในการจัดบริการสาธารณะที่ส่งผลต่อความสุขของประชาชน ดังนั้น ภารกิจหน้าที่ของกรุงเทพมหานครจึงต้องขับเคลื่อนด้วยบุคลากรคุณภาพ ที่จะต้องมีทักษะ ความรู้ ความสามารถที่เหมาะสม สามารถรองรับความต้องการและความคาดหวังของประชาชนได้อย่างมืออาชีพ รวมถึงการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมควบคู่ไปด้วยกรุงเทพมหานครจึงกำหนดให้มีการพัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่ ภายในระยะเวลา 6 เดือน ด้วยการพัฒนาให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบแบบแผนในการปฏิบัติราชการของกรุงเทพมหานคร การมีสมรรถนะและทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ตลอดจนได้รับการปลูกฝังให้เป็นข้าราชการที่ดี มีคุณธรรมจริยธรรม และจรรยาบรรณ อีกทั้ง เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ประพฤติปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี ซื่อสัตย์ สุจริตทั้งกายและใจ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจ บำเพ็ญประโยชน์ให้กับสังคม และเป็นพลังของแผ่นดินต่อไป