กองทุนเงินทดแทน เพื่อลูกจ้างทุกคน

กองทุนเงินทดแทน เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นเพื่อจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย ถึงแก่ความตาย หรือสูญหายเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง โดยนายจ้างเป็นผู้มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเพียงฝ่ายเดียว เพื่อให้ลูกจ้างได้รับเงินทดแทน ดังนี้

1. ค่ารักษาพยาบาล (สูงสุด 2 ล้านบาท)

2. ค่าทดแทน

2.1 กรณีไม่สามารถทำงานติดต่อกันเกิน 3 วันขึ้นไปแต่ไม่เกิน 1 ปี (60% ของค่าจ้างรายเดือน)

2.2 กรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วน (60% ของค่าจ้างรายเดือน ไม่เกิน 10 ปี)

2.3 กรณีทุพพลภาพ (60% ของค่าจ้างรายเดือน ไม่เกิน 15 ปี)

2.4 กรณีตาย/สูญหาย (60% ของค่าจ้างรายเดือน 8 ปี)

3. ค่าทำศพ (100 เท่าของอัตราสูงสุดของค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน)

4. ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน (ฟื้นฟูด้านอาชีพ - ด้านการแพทย์ - กระบวนการบำบัดและผ่าตัด - ค่าวัสดุและอุปกรณ์ รวมสูงสุด 358,000 บาท)