สหภาพแรงงาน อภ. แจง “หมอสุวัช” บริหารงานไม่มีประสิทธิภาพ ความขัดแย้งไม่ได้ เพราะสั่งผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ สั่งแล้วไม่ทำตาม ชี้รอง ผอ. ระดับฝ่าย ระดับกองควรรับผิดชอบด้วยหรือไม่ วอนบอร์ดเร่งพิจารณาส่วนนี้ ระบุการเลือก ผอ. คนใหม่ ต้องเป็นผู้นำกล้าตัดสินใจทำสิ่งถูกต้อง
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เมื่อวันที่ 30 ต.ค. ที่ผ่านมา สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจองค์การเภสัชกรรม (สร.อภ.) ได้ส่งเอกสารข่าวสหภาพฉบับที่ 15/2557 แจ้งถึงสมาชิก สร.อภ. โดยมีใจความสำคัญถึงกรณีบอร์ด อภ. มีมติเลิกจ้าง นพ.สุวัช เซียศิริวัฒนา ผู้อำนวยการ อภ. ซึ่งจะมีผลถัดไปอีก 30 วัน นับจากวันที่ได้รับหนังสือบอกกล่าวการเลิกจ้าง ว่า เหตุผลในการเลิกจ้าง นพ.สุวัช ที่แม้จะบริหาร อภ. ตามที่ได้รับมอบหมายได้ แต่ยังไม่เพียงพอต่อการตอบสนองเป้าประสงค์ ภารกิจ และเป้าหมายที่สำคัญได้ รวมถึงไม่สามารถบริหารความขัดแย้งภายในองค์กรได้นั้น ข้อเท็จจริงต่างๆ สมาชิกของ สร.อภ. คงทราบดีว่าเกิดจากอะไร การเป็นผู้บริหารสูงสุดแล้วไม่สามารถสั่งการผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาได้ หรือสั่งไปแล้วไม่ได้รับความร่วมมือหรือปฏิบัติตามนั้น ควรจะเป็นความผิดของใคร การขาดประสิทธิภาพและแก้ปัญหาไม่ได้นั้นควรจะมีบุคคลอื่นต้องร่วมรับผิดชอบด้วยหรือไม่ การบริหารที่ล้มเหลวนั้น เพราะ อภ. มีผู้บริหารในระดับรอง ผอ. ระดับฝ่าย ระดับกอง ที่ไม่มีประสิทธิภาพด้วยใช่หรือไม่ สร.อภ. ขอให้บอร์ดพิจารณาด้วยหากเป็นเช่นนั้นจริงก็ควรมีการเปลี่ยนแปลงโดยด่วน
ส่วนประเด็นของผู้บริหารสูงสุดคนใหม่ สร.อภ. ก็ขอเรียกร้องให้บอร์ดโปรดพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ มีคุณธรรม มีความโปร่งใส เป็นผู้นำ กล้าคิด กล้าตัดสินใจ ทำในสิ่งที่ถูกต้อง มีสายสัมพันธ์ และการประสานงานที่ดีกับกระทรวงสาธารณสุข และ สปสช. เพราะลูกค้ารายใหญ่ของ อภ. คือ สองหน่วยงานนี้ และ สร.อภ. ก็คาดหวังว่าผู้บริหารสูงสุดคนใหม่ จะนำพา อภ. ไปสู่เป้าหมายตามนโยบายที่บอร์ดวางไว้ได้ และสามารถบริหารและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในได้ ถ้าแก้ปัญหาความขัดแย้งภายในไม่ได้ ก็ไม่รู้ว่าจะต้องเปลี่ยนผู้นำไปอีกกี่คน
ติดตาม Instagram และ Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เมื่อวันที่ 30 ต.ค. ที่ผ่านมา สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจองค์การเภสัชกรรม (สร.อภ.) ได้ส่งเอกสารข่าวสหภาพฉบับที่ 15/2557 แจ้งถึงสมาชิก สร.อภ. โดยมีใจความสำคัญถึงกรณีบอร์ด อภ. มีมติเลิกจ้าง นพ.สุวัช เซียศิริวัฒนา ผู้อำนวยการ อภ. ซึ่งจะมีผลถัดไปอีก 30 วัน นับจากวันที่ได้รับหนังสือบอกกล่าวการเลิกจ้าง ว่า เหตุผลในการเลิกจ้าง นพ.สุวัช ที่แม้จะบริหาร อภ. ตามที่ได้รับมอบหมายได้ แต่ยังไม่เพียงพอต่อการตอบสนองเป้าประสงค์ ภารกิจ และเป้าหมายที่สำคัญได้ รวมถึงไม่สามารถบริหารความขัดแย้งภายในองค์กรได้นั้น ข้อเท็จจริงต่างๆ สมาชิกของ สร.อภ. คงทราบดีว่าเกิดจากอะไร การเป็นผู้บริหารสูงสุดแล้วไม่สามารถสั่งการผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาได้ หรือสั่งไปแล้วไม่ได้รับความร่วมมือหรือปฏิบัติตามนั้น ควรจะเป็นความผิดของใคร การขาดประสิทธิภาพและแก้ปัญหาไม่ได้นั้นควรจะมีบุคคลอื่นต้องร่วมรับผิดชอบด้วยหรือไม่ การบริหารที่ล้มเหลวนั้น เพราะ อภ. มีผู้บริหารในระดับรอง ผอ. ระดับฝ่าย ระดับกอง ที่ไม่มีประสิทธิภาพด้วยใช่หรือไม่ สร.อภ. ขอให้บอร์ดพิจารณาด้วยหากเป็นเช่นนั้นจริงก็ควรมีการเปลี่ยนแปลงโดยด่วน
ส่วนประเด็นของผู้บริหารสูงสุดคนใหม่ สร.อภ. ก็ขอเรียกร้องให้บอร์ดโปรดพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ มีคุณธรรม มีความโปร่งใส เป็นผู้นำ กล้าคิด กล้าตัดสินใจ ทำในสิ่งที่ถูกต้อง มีสายสัมพันธ์ และการประสานงานที่ดีกับกระทรวงสาธารณสุข และ สปสช. เพราะลูกค้ารายใหญ่ของ อภ. คือ สองหน่วยงานนี้ และ สร.อภ. ก็คาดหวังว่าผู้บริหารสูงสุดคนใหม่ จะนำพา อภ. ไปสู่เป้าหมายตามนโยบายที่บอร์ดวางไว้ได้ และสามารถบริหารและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในได้ ถ้าแก้ปัญหาความขัดแย้งภายในไม่ได้ ก็ไม่รู้ว่าจะต้องเปลี่ยนผู้นำไปอีกกี่คน
ติดตาม Instagram และ Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
กำลังโหลดเครื่อง oncothermia ความหวังใหม่รักษามะเร็งเต้านม-ตับระยะท้าย ใช้คลื่นวิทยุยิงเฉพาะจุดมะเร็งจนเกิดความร้อน เอื้อยาเคมีบำบัดเข้าถึงมะเร็งง่ายขึ้น ผลศึกษาก้แนมะเร็งเต้านมยุบทั้งหมด 22% ผู้ป่วยมะเร็งตับอายุยืนขึ้น
