ก.แรงงาน ชี้แรงงานหยุดงานร่วมชุมนุมเป็นสิทธิ์ส่วนบุคคล และข้อตกลงกับนายจ้าง ย้ำต้องไปในนามบุคคลเท่านั้น ไม่ใช่ในนามสหภาพแรงงานฯ เพราะเข้าข่ายผิด กม.
วันนี้ (21 พ.ค.) นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงกรณีที่สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (สรส.) และพนักงานเอกชนจะนัดหยุดงานเพื่อไปร่วมชุมนุมกับกลุ่ม กปปส. ว่า สรส. หรือพนักงานเอกชนไม่สามารถนัดการหยุดงานเพื่อไปร่วมชุมนุมได้ เนื่องจากผิดตามหลักพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน แต่ที่ผ่านมาพนักงานจะใช้สิทธิ์ลากิจหรือลาป่วย ของตนแทน ซึ่งสามารถทำได้เนื่องจากเป็นสิทธิ์ส่วนบุคคล ทั้งนี้ ผู้ที่ไปร่วมชุมนุมจะต้องไปในนามบุคคลเท่านั้น ไม่สามารถไปในนามสหภาพแรงงานฯ ได้เพราะจะเข้าข่ายผิดกฎหมาย ส่วนการลางานติดต่อกันเป็นระยะเวลา 3 วัน ของลูกจ้างนั้นจะทำได้หรือไม่นั้น ก็ขึ้นอยู่กับระเบียบของแต่ละหน่วยงานและข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างว่ามีข้อกำหนดอย่างไร ทาง กสร. ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในเรื่องนี้
วันนี้ (21 พ.ค.) นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงกรณีที่สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (สรส.) และพนักงานเอกชนจะนัดหยุดงานเพื่อไปร่วมชุมนุมกับกลุ่ม กปปส. ว่า สรส. หรือพนักงานเอกชนไม่สามารถนัดการหยุดงานเพื่อไปร่วมชุมนุมได้ เนื่องจากผิดตามหลักพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน แต่ที่ผ่านมาพนักงานจะใช้สิทธิ์ลากิจหรือลาป่วย ของตนแทน ซึ่งสามารถทำได้เนื่องจากเป็นสิทธิ์ส่วนบุคคล ทั้งนี้ ผู้ที่ไปร่วมชุมนุมจะต้องไปในนามบุคคลเท่านั้น ไม่สามารถไปในนามสหภาพแรงงานฯ ได้เพราะจะเข้าข่ายผิดกฎหมาย ส่วนการลางานติดต่อกันเป็นระยะเวลา 3 วัน ของลูกจ้างนั้นจะทำได้หรือไม่นั้น ก็ขึ้นอยู่กับระเบียบของแต่ละหน่วยงานและข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างว่ามีข้อกำหนดอย่างไร ทาง กสร. ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในเรื่องนี้
