ยุติข้อพิพาทค่าจ้าง-สวัสดิการ แรงงาน บ.อัลฟ่าฯ หลังเจรจา 7 ครั้ง
วันนี้ (15 พ.ค.) นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวว่า จากที่ลูกจ้างมีข้อพิพาทแรงงานกับบริษัท อัลฟ่า อินดัสทรี (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่ที่ อ.ศรีมหาโพธิ จ.ปราจีนบุรี พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน สำนักแรงงานสัมพันธ์และสำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดปราจีนบุรี ทำการเจรจาไกล่เกลี่ยรวม 7 ครั้ง จนสามารถหาข้อยุติได้ เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม ที่ผ่านมา ซึ่งสาระสำคัญของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มีดังนี้ บริษัทจะจ่ายเบี้ยขยันเดือนแรก 300 บาท เดือนที่สอง 400 บาท และเดือนที่สาม 500 บาท ตามเงื่อนไขที่กำหนด ค่าเดินทางวันละ 50 บาท เบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ไปปฏิบัติงานข้างนอกวันละ 50 บาท หากทำงานเกินเวลา 20.20 น. บริษัทจะจ่ายเพิ่มอีก 35 บาท ค่าอาหารมื้อละ 25 บาท
นายสุวิทย์ กล่าวต่อไปว่า ส่วนการปรับค่าจ้างลูกจ้างรายเดือน แบ่งเป็นเกรดเอ ปรับร้อยละ 8 เกรดบี ปรับร้อยละ 6 เกรดซี ปรับร้อยละ 4 และเกรดดี ปรับร้อยละ 3 ส่วนลูกจ้างรายวัน แบ่งเป็นเกรดเอ ปรับ 25 บาท เกรดบี ปรับ 20 บาท เกรดซี ปรับ 15 บาท และเกรดดี ปรับ 10 บาท ส่วนเงินพิเศษประจำปี (โบนัส) บริษัทตั้งเป้าหมายว่าจะจ่ายเท่ากับปีที่แล้วที่ 2.5 เดือน ทั้งนี้ข้อตกลงมีอายุ 1 ปี
วันนี้ (15 พ.ค.) นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวว่า จากที่ลูกจ้างมีข้อพิพาทแรงงานกับบริษัท อัลฟ่า อินดัสทรี (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่ที่ อ.ศรีมหาโพธิ จ.ปราจีนบุรี พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน สำนักแรงงานสัมพันธ์และสำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดปราจีนบุรี ทำการเจรจาไกล่เกลี่ยรวม 7 ครั้ง จนสามารถหาข้อยุติได้ เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม ที่ผ่านมา ซึ่งสาระสำคัญของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มีดังนี้ บริษัทจะจ่ายเบี้ยขยันเดือนแรก 300 บาท เดือนที่สอง 400 บาท และเดือนที่สาม 500 บาท ตามเงื่อนไขที่กำหนด ค่าเดินทางวันละ 50 บาท เบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ไปปฏิบัติงานข้างนอกวันละ 50 บาท หากทำงานเกินเวลา 20.20 น. บริษัทจะจ่ายเพิ่มอีก 35 บาท ค่าอาหารมื้อละ 25 บาท
นายสุวิทย์ กล่าวต่อไปว่า ส่วนการปรับค่าจ้างลูกจ้างรายเดือน แบ่งเป็นเกรดเอ ปรับร้อยละ 8 เกรดบี ปรับร้อยละ 6 เกรดซี ปรับร้อยละ 4 และเกรดดี ปรับร้อยละ 3 ส่วนลูกจ้างรายวัน แบ่งเป็นเกรดเอ ปรับ 25 บาท เกรดบี ปรับ 20 บาท เกรดซี ปรับ 15 บาท และเกรดดี ปรับ 10 บาท ส่วนเงินพิเศษประจำปี (โบนัส) บริษัทตั้งเป้าหมายว่าจะจ่ายเท่ากับปีที่แล้วที่ 2.5 เดือน ทั้งนี้ข้อตกลงมีอายุ 1 ปี
