ภาคี"กสศ."ค้นหา"เยาวชนแรงงาน"ระดับล่างรอบเขตนิคมอุตสาหกรรมกบินทร์บุรีจ.ปราจีนบุรี ให้ได้รับการพัฒนาทักษะระบบทำความเย็นเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้านจุดประกายความคิดให้เป็น"ช่างชุมชน"หารายได้มาดูแลครอบครัว พร้อมระดมความคิดเห็นข้อเสนอนโยบายการศึกษาแรงงานและกฎหมายส่งเสริมโอกาสการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นตามทันความต้องการตลาดแรงงานภาคอุตสาหกรรมในพื้นที่
โครงการส่งเสริมโอกาสการเรียนรู้ตลอดชีวิตเยาวชนนอกระบบการศึกษาจ.ปราจีนบุรี โดยการสนับสนุนจากกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา(กสศ.)ร่วมกับสหภาพแรงงานซันโยแห่งประเทศไทย ค้นหาน้องๆเด็กเยาวชนแรงงานนอกระบบการศึกษา อายุระหว่าง 18 - 24 ปี ที่อยู่ในชุมชนโดยรอบเขตนิคมอุตสาหกรรมกบินทร์บุรีจ.ปราจีนบุรี ที่เป็นแรงงานระดับล่างได้รับการฝึกอบรม30ชม.และวุฒิบัตร สาขา ช่างเครื่องทำความเย็นในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก โดยจัดการเรียนรู้ยืดหยุ่นให้ตรงเฉพาะวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดจากการทำงาน นับเป็นการส่งเสริมโอกาสมีอาชีพเสริมเพิ่มรายได้มาดูแลครอบครัวและสร้างแรงบันดาลใจให้เป็นนายตัวเอง"ช่างชุมชน"ซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน อาทิ เครื่องปรับอากาศ ตู้เย็นหรือเครื่องใช้ไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ
ทั้งนี้ได้ระดมความคิดเห็นข้อเสนอเชิงนโยบายแรงงาน การศึกษาและกฎหมายต่อกระทรวงแรงงานและรัฐบาล ควรสนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิตในกลุ่มผู้ใช้แรงงานระดับล่างที่เป็นเด็ก/เยาวชนนอกระบบการศึกษาที่มีปัญหาปากท้องและปัญหาชีวิตครอบครัวทำให้ต้องหลุดออกจาก "วัยเรียน" เข้าสู่ "วัยแรงงาน" ก่อนเวลาอันควรเพื่อบรรเทาปัญหาไม่ให้ติดกับดักแรงงานไร้ทักษะไปจนถึง"วัยเกษียณ"ให้ได้รับการส่งเสริมโอกาสการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น"ทักษะแรงงานเฉพาะทาง" ตรงตามความต้องการตลาดแรงงานภาคอุตสาหกรรมในพื้นที่ ให้ได้ฝึกอบรม30ชม.และวุฒิบัตรทักษะแรงงานใบเบิกทางไปต่อรอง "ค่าจ้างตามทักษะ" และ "ทักษะแรงงานเฉพาะตัว" จุดประกายทางความคิดว่าการมีรายได้ทางเดียวจาก"ค่าแรงขั้นต่ำ" 357บาทต่อวันไม่เพียงพอต่อการยังชีพจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา(โอที)จนไม่มีเวลาพัฒนาทักษะใหม่และไม่มีเวลาดูแลครอบครัวทำให้บุตรเสี่ยงหลุดออกนอกระบบการศึกษา จึงควรส่งเสริมโอกาสพัฒนาทักษะอาชีพที่ตัวเองถนัดนำไปต่อยอดเป็นอาชีพหลัก/สำรองเพื่อหารายได้เพิ่มมาเลี้ยงครอบครัวช่วยบรรเทาปัญหาปากท้อง
ทั้งนี้เห็นว่า"ค่าจ้างตามทักษะ"ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมตามทักษะและศักยภาพที่ตัวเองมี ตัวอย่างเช่น ออกกฎหมายบังคับให้นายจ้างขึ้นค่าแรงตามทักษะตามที่กระทรวงแรงงานกำหนด , ทำบันทึกความเข้าใจ หรือ MOU ระหว่างกระทรวงแรงงานกับผู้ประกอบที่สมัครใจขึ้นค่าจ้างตามทักษะ หรือ การสร้างแรงจูงใจสิทธิประโยชน์ต่างๆแก่ผู้ประกอบการที่ขึ้นค่าจ้างที่เป็นธรรมแก่ผู้ใช้แรงงานระดับล่าง และ ขอให้ทางรัฐบาลหาทางออกของปัญหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาแทนแรงงานไทยในโรงงานภาคอุตสาหกรรม ด้วยการกำหนดสัดส่วนที่เหมาะสมและสมดุลระหว่างการส่งเสริมแรงงานไทยได้มีงานทำและการอนุญาตให้แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในบางประเภทที่กฎหมายกำหนด
