กฟผ.ชี้แจงข้อเท็จจริง กรณี “ป่าทิพย์” อยู่ระหว่างตรวจสอบจึงยังไม่มีการลงโทษผู้ใด

ฝ่ายสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์การ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ส่งหนังสือ ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2568 ชี้แจงข้อเท็จจริง กรณี “ปาทิพย์” ดังนี้

ที่ กฟผ. S23300 / 32716
เรื่อง ชี้แจงข้อเท็จจริง
เรียน ผู้จัดการรายวัน 360 องศา

8 พฤษภาคม 2568

อ้างถึง คอลัมน์ข่าวปนคน คนปนข่าว หนังสือพิมพ์ผู้จัดการรายวัน 360 องศา ฉบับวันที่ 29 เมษายน 2568 และฉบับวันที่ 5 พฤษภาคม 2568

ตามที่ คอลัมน์ข่าวปนคน คนปนข่าว ทางหนังสือพิมพ์ผู้จัดการรายวัน 360 องศา นําเสนอข่าว “ปาทิพย์” กฟผ. คนผิดไม่ถูกลงโทษ แต่คนโดนโทษกลับเป็นพนักงานผู้น้อยที่หวังดี!? ฉบับวันที่ 29 เมษายน 2568 และข่าว จาก "ปาทิพย์" ถึงเวลาทบทวนความล้มเหลวของ กฟผ. กับโครงการปลูกป่าหลายพันล้าน!! ฉบับวันที่ 5 พฤษภาคม 2568 ในประเด็น

- แว่วข่าวจากวงใน กฟผ. เปิดเผยว่า มีพนักงานจํานวนหนึ่งที่ออกมาตั้งคําถามถึงความโปร่งใสของ โครงการปลูกปาล้านไร่ ถูกลงโทษด้วยการระงับเงินโบนัสและกดดันทางอ้อม แม้ผลการสอบสวน ภายในจะพบความผิดปกติในโครงการแล้วก็ตาม เหตุใดผู้บริหารระดับสูงที่เกี่ยวข้องยังไม่ถูกดําเนินการ แม้โครงการจะพบปัญหา?

- ในห้วงเวลาเพียง 2 ปี โครงการปลูกป่า CSR มูลค่าหลายพันล้านของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่ง ประเทศไทย (กฟผ.) กลับกลายเป็นบทเรียนราคาแพง ที่กําลังสะท้อนความล้มเหลวของทั้งระบบ ตั้งแ ภาวะผู้นํา การบริหารภายใน หน่วยกฎหมาย ไปจนถึงบทบาทของสหภาพแรงงาน

- ยิ่งตลกร้ายเมื่อพบว่า...คนที่ปฏิบัติงานตามนโยบายกลับถูกกลั่นแกล้ง ยุบหน่วยงาน สับเปลี่ยน ตําแหน่ง ไม่ได้รับโบนัส ขณะที่คนวางแผนโครงการปลูกป่า กลับยังนั่งเก้าอี้เดิม รับโบนัสเต็ม ได้เลื่อนขั้น และไปพักร้อนต่างประเทศอย่างสบายใจ ซึ่งโครงการปลูกป่า ของ กฟผ. ไม่ได้ปลูกจริง แต่มีคนที่หลบหลีก การรับผิดชอบ กลับได้รับโบนัส เงินเดือนเต็ม และผลประโยชน์มากมาย เป็นจริงเกิดขึ้นแล้ว!

กฟผ. ขอเรียนชี้แจงข้อเท็จจริงเพื่อความเข้าใจที่ถูกต้อง ดังนี้

ขณะนี้โครงการดังกล่าวอยู่ระหว่างการตรวจสอบข้อเท็จจริง โดยมีคณะกรรมการหลายชุด ซึ่งมีบุคคลภายนอกร่วมตรวจสอบด้วย เข้าดําเนินการเพื่อให้ได้ความถูกต้องและเป็นธรรมกับทุกฝ่ายให้มาก ที่สุด ซึ่งกระบวนการดังกล่าวจําเป็นต้องใช้เวลา เนื่องจากมีเอกสารและผู้เกี่ยวข้องเป็นจํานวนมาก จึงต้อง พิจารณาในรายละเอียดให้ครบทุกมิติ ทั้งนี้ กฟผ. ไม่ได้นิ่งนอนใจต่อประเด็นที่เกิดขึ้น ได้ให้ความสําคัญ และติดตามการดําเนินการตรวจสอบอย่างโปร่งใสมาโดยตลอด เมื่อการตรวจสอบยังไม่สิ้นสุด จึงยังไม่มี การลงโทษผู้ใด ส่วนการยุบหน่วยงาน สับเปลี่ยนตําแหน่ง เป็นการปรับโครงสร้างและการทํางานให้เหมาะสม เพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหา ดังที่ผ่านมาอีก

สําหรับการระงับการจ่ายเงินโบนัสเป็นการดําเนินการตามระเบียบของ กฟผ. ซึ่งเป็นระเบียบที่ถือปฏิบัติเช่นเดียวกับรัฐวิสาหกิจทั่วไป ที่ใช้กับพนักงานทุกระดับที่อยู่ระหว่างการสอบสวนความผิดทางวินัย ซึ่งหากผลการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้วพบว่า บุคคลผู้นั้นมิได้กระทําความผิด กฟผ. จะดําเนินการจ่ายคืนเงิน โบนัสให้ตามสิทธิ์ที่พึงได้รับ กฟผ. ต้องขออภัยเป็นอย่างยิ่งที่ไม่สามารถสื่อสารให้ท่านหรือสาธารณะได้เข้าใจอย่างถูกต้องมาก่อน จึงทําให้ท่านเกิดความเข้าใจคลาดเคลื่อน หากท่านมีความประสงค์ที่จะรับทราบข้อมูลในประเด็นใด ๆ เพิ่มเติม หรือประสงค์จะส่งข้อมูลให้

กฟผ. ตรวจสอบข้อเท็จจริง กฟผ. จะยินดีเป็นอย่างยิ่ง และหวังว่าท่าน จะได้พิจารณานําข้อมูลข้างต้น เผยแพร่ให้สาธารณชนได้รับทราบข้อมูลจาก กฟผ. อีกทางหนึ่งด้วย สุดท้ายนี้ ขอขอบคุณที่ได้ติดตามและนําเสนอความเคลื่อนไหวของ กฟผ. อย่างต่อเนื่อง มา ณ โอกาสนี้

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ
ขอแสดงความนับถือ

(นายไชยยศ ตั้งวรกุลชัย) ผู้ช่วยผู้ว่าการบริหารจัดการความยั่งยืน ในฐานะรองโฆษกการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย