ก.กลาง กทม.ไฟเขียว 1.7 หมื่น “ลูกจ้างชั่วคราว-เหมาบริการ” ที่หมดสัญญาสิ้นปีนี้ ได้รับ “โบนัส” เทียบเท่า ขรก.-ลูกจ้างประจำ คาด สูงสุด 1.2 เท่า โดยให้ใช้ “ค่าจ้างเดือนสุดท้าย” ของการปฏิบัติราชการในปีงบประมาณนั้น มาคำนวณเป็นเงินรางวัล เผย โบนัสปีนี้ “สำนักการแพทย์” ได้รับการจัดสรรมากที่สุด 206 ล้านบาท
วันนี้ (29 ธ.ค.) มีรายงานจากศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร เปิดเผยว่า กทม.เวียนหนังสือ แนวทางการจัดสรรเงินรางวัล “โบนัส” ระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 “เพิ่มเติม”
ส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ลูกจ้างชั่วคราว กลุ่มที่ 2.2 และกลุ่มที่ 3 กรณีที่จะสิ้นสุดการจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ที่มีจำนวนมากกว่า 17,000 คน โดยคาดว่า ได้รับโบนัส ตามสูตรคำนวณ รายละ 1.2 เท่า
หนังสือแจ้งแจ้งกรณีการใช้อัตราเงินเดือนในการคำนวณเงินรางวัลประจำปีของลูกจ้างชั่วคราว และกลุ่ม “เหมาบริการ” กรณี ที่จะสิ้นสุดการจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามมติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับบุคลากร กทม.
ที่อยู่ระหว่างการดำเนินการตามข้อ 14 แห่งระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข และการเบิกจ่ายเงินรางวัลประจำปีให้แก่ช้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างฯ พ.ศ. 2565
“กรณีดังกล่าว ให้หน่วยงานดำเนินการเบิกจ่ายเงินรางวัลประจำปี โดยให้ใช้ “ค่าจ้างเดือนสุดท้ายของการปฏิบัติราชการในปีงบประมาณนั้น” มาคำนวณเป็นเงินรางวัล ตามข้อ 10 แห่งระเบียบกทม.ฉบับนี้”
ก่อนหน้านั้น คณะกรรมการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีฯ เห็นชอบให้ ปรับเพิ่มจุดทศนิยมในระดับคะแนนค่านํ้าหนักการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระดับบุคคล และแนวทางการจ่ายเงินรางวัล
มีหน่วยงาน ในสังกัด กทม. ทั้ง 65 แห่ง ได้รับการประเมิน ในปี 2565 ระดับคุณภาพสูง ทุกแห่ง โดยตั้งจ่ายให้ 18 สำนัก 50 สำนักงานเขต
การจัดสรรเงินรางวัลประจำปี 65 ใช้เงินกันไว้เบิกเหลื่อมปีในปี 2566 (กรณีไม่ก่อหนี้ผูกพัน) เพื่อจ่ายโบนัสประจำปี ซึ่งเป็นเงินเหลือจากงบประมาณประจำปี 2565 จำนวน 2,272,135,147 บาท
พบว่า สำนักการแพทย์ ได้รับการจัดสรรมากที่สุด 206,404,990 บาท รองลงมาคือ สำนักอนามัย 113,508,670 บาท ส่วน สำนักระบายน้ำ ได้รับจัดสรร 107,204,670 บาท ขณะที่ สำนักงานเขตลาดกระบัง ได้รับจัดสรรมากที่สุดใน 50 เขต วงเงิน 52,084,580 บาท
ขณะที่ กทม. ยังได้ เปลี่ยนแปลงรายการ เงินรางวัลให้กับหน่วยงานในสังกัดเพิ่มเติม ให้เกิดความเท่าเทียมด้วย
