โบนัส 2 พันล้าน ขรก.กทม.ปี62 จัด 2 กลุ่ม กลุ่มแรก 61 หน่วยงาน ได้คะแนนมากกว่าหรือเท่ากับ 4.500 รับจัดสรร "โบนัส"อัตรา 1.1 เท่าของเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าจ้างชั่วคราว กลุ่มสอง 16 หน่วยงาน ได้จัดรับจัดสรร 1 เท่า เป็นหน่วยงานที่มีคะแนนน้อยกว่า 4.500 พบ "ปลัดกทม." ได้คะแนนเฉลี่ย 4.636 ส่วนรองปลัดฯ 6 คน ได้คะแนนระหว่าง 4.572-4.699 สนง.เขตพญาไท พระนคร บางพลัด บางนา บางคอแหลม ดินแดง คลองสาน อยู่ในระดับ "ดีมาก"
วันนี้ ( 10 ม.ค.) มีรายงานจากศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร เปิดเผยว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ คณะกรรมการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีในการประชุมครั้งที่ 1/2563 เห็นชอบอัตราการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีระดับหน่วยงาน และแนวทางการจ่ายเงินรางวัลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ของข้าราชการ กทม. ประกอบด้วย
อัตราการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีระดับหน่วยงาน แบ่งเป็น 2 กลุ่ม โดยใช้คะแนนผลการปฏิบัติราชการที่ 4.500 คะแนน หรือคิดเป็นผลคะแนนที่ร้อยละ 90 เป็นจุดหน่วยงาน ได้แก่ กลุ่มที่ 1 หน่วยที่มีคะแนนมากกว่าหรือเท่ากับ 4.500 จำนวน 61 หน่วยงาน ได้รับจัดสรรอัตรา 1.1 เท่าของเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าจ้างชั่วคราว กลุ่ม 2 หน่วยงานที่มีคะแนนน้อยกว่า 4.500 จำนน 16 หน่วยงาน ได้จัดรับจัดสรร 1 เท่าของเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าจ้างชั่วคราว
ส่วนโรงเรียนสังกัดกทม. ให้ใช้ผลการประเมินโรงเรียนโดยสำนักงานเขต และกรณีของผู้บริหาร กทม.ให้ใช้คะแนนเฉลี่ยของหน่วยงานจากผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองของทุกหน่วยงานในสังกัดกทม. โดยพบว่า ปลัดกทม. ได้คะแนนเฉลี่ย 4.636 หรือ สูงกว่า ร้อยละ 90 ส่วนรองปลัดฯ 6 คน ได้คะแนนระหว่าง 4.572-4.699 โดยพบว่า นายพิชญา นาควัชระ ได้คะแนนเฉลี่ยน้อยที่สุด ขณะที่ หัวหน้าหน่วยงาน สังกัดกทม. ผู้ตรวจราชการกทม. ผู้ช่วยปลัดกทม. ส่วนใหญ่ผ่านประเมินที่ 4.636
ขณะที่หน่วยงานสังกัด กทม. รวมค่าเฉลี่ยที่ 4.636 ในระดับดีเด่น มีเพียง สนง.เขตพญาไท พระนคร บางพลัด บางนา บางคอแหลม ดินแดง คลองสาน อยู่ในระดับที่ดีมาก
เมื่อเร็ว ๆ นี้ พล.ต.อ.อัศวิน ขวัญเมือง ผู้ว่าฯ กทม. เปิดเผยว่า ได้ขอจัดสรรงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ 2563 เป็นเงินรางวัลและเงินช่วยเหลือ สำหรับผลการปฏิบัติราชการประจำ จำนวน 2,000 ล้านบาท ซึ่งอยู่ในส่วนของงบกลาง เพื่อจ่ายเงินโบนัสให้กับข้าราชการ และลูกจ้างของ กทม.ที่ปัจจุบันมีอยู่ 90,000 คน แบ่งเป็นข้าราชการประมาณ 30,000 คน ข้าราชการครู 10,000 คน และเป็นลูกจ้างประมาณ 50,000 คน
ทั้งนี้ อัตราการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี 2562 จะจัดสรรให้ในอัตรา 1.5 เท่าของเงินเดือน ซึ่งหน่วยงานสังกัด กทม.มีทั้งสิ้น 77 หน่วยงาน ส่วนราชการที่มีผลการประเมินอยู่ในระดับดีถึงระดับดีมาก คะแนน 4.473-4.908 คะแนน จะได้รับอัตราการจัดสรรเงินรางวัลระดับหน่วยงาน 1.5 เท่าของเงินเดือน
ส่วนการได้รับเงินรางวัลระดับบุคคลทั้งข้าราชการสามัญและลูกจ้างประจำนั้น จะมีการจ่ายตามผลประเมิน ดังนี้ ผลการประเมินดีเด่น ระดับคะแนน 90-100 คะแนน จะได้รับอัตราจัดสรรเงินรางวัล 1.5 เท่าของเงินเดือน ผลการประเมินเป็นที่ยอมรับได้ ระดับคะแนน 81-89 คะแนน จะได้รับอัตราจัดสรรเงินรางวัล 1.4 เท่าของเงินเดือน ระดับคะแนน 71-80 คะแนน จะได้รับอัตราจัดสรรเงินรางวัล 1 เท่าของเงินเดือน ระดับคะแนน 60-70 คะแนน จะได้รับอัตราจัดสรรเงินรางวัล 0.95 เท่าของเงินเดือน
ส่วนผลการประเมินต้องปรับปรุง ระดับคะแนนต่ำกว่า 60 คะแนน จะไม่ได้รับอัตราจัดสรรเงินรางวัล ขณะที่ลูกจ้างชั่วคราวจะได้รับจัดสรรเงินรางวัล 1 เท่าของเงินเดือน เนื่องจากลูกจ้างชั่วคราวมีภาระงานและความรับผิดชอบไม่เท่ากับข้าราชการและลูกจ้างประจำ.
