คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เห็นชอบปรับโครงสร้างค่าตอบแทนพนักงานราชการใหม่ ให้ใช้แบบร้อยละตามที่ทำงานจริงแทน และกำหนดกรอบใหม่การรับพนักงานราชการใหม่ 3 ส่วน พร้อมออกกฎฟันวินัยพนักงานราชการเทียบข้าราชการทั่วไป
วันนี้ (17 ก.พ.) ที่ทำเนียบรัฐบาล นายวีระชัย วีระเมธีกุล รัฐมนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยภายหลังเป็นประธานประชุมคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) ว่า คณะกรรมการได้เห็นชอบแนวทางการปรับปรุงระบบพนักงานราชการ โดยในระยะสั้นได้กำหนดกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ที่ส่วนราชการจะใช้วิเคราะห์ภารกิจกับอัตรากำลังทุกประเภท พร้อมเสนอแนวทางในการทบทวนบทบาทภารกิจ ปรับปรุงกระบวนงาน และปรับปรุงแบบการทำงานให้เหมาะสมกับภารกิจ
ทั้งนี้ เห็นชอบกำหนดกรอบให้ส่วนราชการจ้างพนักงานราชการในภารกิจหลักได้ไม่เกินร้อยละ 10 ภารกิจรองไม่เกินร้อยละ 50 และภารกิจสนับสนุนไม่เกินร้อยละ 75 ใช้กลไกระบบสัญญาจ้างเชื่อมโยงกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยให้วางแผนการจ้างให้สอดคล้องกับภารกิจตามแผนงาน/โครงการที่กำหนดต้องระบบ ผลผลิตและผลลัพธ์ของการจ้างงานที่ชัดเจนเพื่อประโยชน์ในการบริหารผลการปฏิบัติงานและให้จัดทำตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานในแต่ละปี
“นอกจากนี้ ให้ปรับโครงสร้างค่าตอบแทนของพนักงานราชการประเภททั่วไป เป็นโครงสร้างค่าตอบแทนแบบช่วง และปรับอัตราค่าตอบแทนเป็นร้อยละตามผลการปฏิบัติงาน ส่วนพนักงานราชการประเภทพิเศษให้ใช้บัญชีค่าตอบแทนแบบอัตราเดียว (Single rate) ยังเห็นควรให้มีการศึกษาแนวทางการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการ เพื่อมีมาตรฐานเดียวกันในทุกส่วนราชการ ทั้งนี้ ก.พ.จะจัดทำแนวทางระยะสั้นให้เสร็จภายในเดือนเมษายน 2553 นี้ รวมทั้ง แผนระยะยาวที่จะปรับการวางระบบต่างๆ ให้สอดรับการการลดขนาดกำลังคนภาครัฐ”
นายวีระชัยกล่าวว่า สำหรับกรณีคำขออนุมัติกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการนอกเหนือจากกรอบอัตรากำลังปกติสำหรับปีงบประมาณ 2552-2555 ให้ชะลอไว้ก่อน ยกเว้นการดำเนินดารตามนโยบายรัฐบาลและการจัดตั้งหน่วยงานใหม่
วันนี้ (17 ก.พ.) ที่ทำเนียบรัฐบาล นายวีระชัย วีระเมธีกุล รัฐมนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยภายหลังเป็นประธานประชุมคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) ว่า คณะกรรมการได้เห็นชอบแนวทางการปรับปรุงระบบพนักงานราชการ โดยในระยะสั้นได้กำหนดกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ที่ส่วนราชการจะใช้วิเคราะห์ภารกิจกับอัตรากำลังทุกประเภท พร้อมเสนอแนวทางในการทบทวนบทบาทภารกิจ ปรับปรุงกระบวนงาน และปรับปรุงแบบการทำงานให้เหมาะสมกับภารกิจ
ทั้งนี้ เห็นชอบกำหนดกรอบให้ส่วนราชการจ้างพนักงานราชการในภารกิจหลักได้ไม่เกินร้อยละ 10 ภารกิจรองไม่เกินร้อยละ 50 และภารกิจสนับสนุนไม่เกินร้อยละ 75 ใช้กลไกระบบสัญญาจ้างเชื่อมโยงกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยให้วางแผนการจ้างให้สอดคล้องกับภารกิจตามแผนงาน/โครงการที่กำหนดต้องระบบ ผลผลิตและผลลัพธ์ของการจ้างงานที่ชัดเจนเพื่อประโยชน์ในการบริหารผลการปฏิบัติงานและให้จัดทำตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานในแต่ละปี
“นอกจากนี้ ให้ปรับโครงสร้างค่าตอบแทนของพนักงานราชการประเภททั่วไป เป็นโครงสร้างค่าตอบแทนแบบช่วง และปรับอัตราค่าตอบแทนเป็นร้อยละตามผลการปฏิบัติงาน ส่วนพนักงานราชการประเภทพิเศษให้ใช้บัญชีค่าตอบแทนแบบอัตราเดียว (Single rate) ยังเห็นควรให้มีการศึกษาแนวทางการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการ เพื่อมีมาตรฐานเดียวกันในทุกส่วนราชการ ทั้งนี้ ก.พ.จะจัดทำแนวทางระยะสั้นให้เสร็จภายในเดือนเมษายน 2553 นี้ รวมทั้ง แผนระยะยาวที่จะปรับการวางระบบต่างๆ ให้สอดรับการการลดขนาดกำลังคนภาครัฐ”
นายวีระชัยกล่าวว่า สำหรับกรณีคำขออนุมัติกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการนอกเหนือจากกรอบอัตรากำลังปกติสำหรับปีงบประมาณ 2552-2555 ให้ชะลอไว้ก่อน ยกเว้นการดำเนินดารตามนโยบายรัฐบาลและการจัดตั้งหน่วยงานใหม่
