รายการ "ฅนในข่าว" ซึ่งออกอากาศ ทางช่อง 11 news1 ตั้งแต่เวลา 21.05-22.00 น. ประจำวันจันทร์ที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2547 สนทนาในหัวข้อ "ปลดแคดดี้ แก่ อ้วน เตี้ย" โดย จินดารัตน์ เจริญชัยชนะ ดำเนินรายการ ส่วนแขกรับเชิญ ประกอบด้วย สุเทพ อุ่นสมัย รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน,ประเทือง แสงสังข์ ประธานสภาองค์การลูกจ้าง สภาแรงงานแห่งประเทศไทย,ขวัญเรือน (ยุ่ง) และ พรนิภา (แหวว) แคดดี้ที่กำลังถูกปลดออก
พิธีกร- สวัสดีค่ะ คุณผู้ชมคะ ขอต้อนรับคุณผู้ชมเข้าสู่รายการคนในข่าว วันจันทร์ที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2547ค่ะ นี่คืออาชีพอีกอาชีพหนึ่งที่เราจะนำปัญหาของพวกเค้ามาถกกันในค่ำคืนวันนี้นะคะ เพราะว่าเป็นข่าวเป็นคราวกันใหญ่โตทีเดียวสำหรับอาชีพแคดดี้ ตอนนี้สนามกอล์ฟบางแห่งอย่างไพรเฮิร์ทแคดดี้ 60 กว่าคนถูกปลดออก เนื่องจากว่า ไม่ตรงตามคุณสมบัติที่ทางได้กำหนดใหม่นั่นก็คือต้องไม่อ้วน ไม่เตี้ยและไม่แก่เป็นไปได้อย่างไรคนเล่นกอล์ฟมาหลาย 10 ปีเค้าบอกว่าเค้าก็ยังงงๆ เหมือนกันว่ามีการกำหนดคุณสมบัติแบบนี้ออกมาด้วยหรืออย่างไรด้วยจุดประสงค์อะไร แล้วเค้ามีสิทธิ์ที่จะร้องเรียกสิทธิ์ต่างๆ ที่เค้าจะได้รับในการชดเชยหรือในการทำงานต่างๆ ว่าเค้าจะสามารถทำได้หรือไม่และอีกหลายๆ สนามมีแนวโน้มว่าน่าจะทำตามไพรเฮิร์ทนะคะ
ซึ่งดิฉันก็ไม่แน่ใจเหมือนกันว่าถ้าทำตามแล้วจะเป็นข่าวเป็นคราวแบบนี้หรือไม่ แต่ว่าอย่างไรก็ตามวันนี้เราจะมาคุยประเด็นนี้เพื่อที่จะชี้ช่องให้ว่าบุคคลเหล่านี้ถ้าเป็นแรงงานนอกระบบอย่างที่คุยกันควรจะปกป้องและดูแลตัวเองอย่างไรนะคะ วันนี้เราจะคุยกับทั้งหมด 4 ท่านด้วยกันค่ะท่านแรกท่านรองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน คุณสุเทพ อุ่นสมัยค่ะ
ท่านต่อมานะคะคุณประเทือง แสงสังข์ ประธานสภาองค์การลูกจ้าง สภาแรงงานแห่งประเทศไทยค่ะอีก 2 ท่านนะคะได้รับผลกระทบโดยตรง ดิฉันไม่แน่ใจว่าเค้าจะมองตัวเองว่าอ้วน เตี้ย แก่รึเปล่านะคะคุณขวัญเรือน หรือว่าคุณยุ่งทำงานมา 17 ปีแล้วนะคะอีกท่านนึงค่ะคุณพรนิภาหรือคุณแหววค่ะเป็นแคดดี้มา 10 ปีในสนามไพรเฮิรท์ วันนี้เราจะมาคุยถึงประเด็นนี้ เพราะว่าแรงงานนอกระบบนั้นยังมีอีกหลากหลายอาชีพเอาเป็นว่าเราจะเอากรณีนี้เป็นกรณีศึกษาก็แล้วกันนะคะ เดี๋ยวพักกันสักครู่ก่อนค่ะช่วงหน้ากลับมาเรามาคุยกันค่ะ
พิธีกร- คุณยุ่งทำงานที่ไพรเฮิร์ทมา 17 ปี
ยุ่ง- ค่ะ
พิธีกร- 17 ปีที่เดียวเลยใช่มั้ยคะ
ยุ่ง- ที่เดียวค่ะ
พิธีกร- เริ่มต้นตอนนั้นอายุเท่าไหร่คะ
ยุ่ง- น่าจะ 20
พิธีกร- น้ำหนักขนาดนี้มั้ยคะ
ยุ่ง- ตอนนั้นรู้สึกจะ 50 นะ
พิธีกร- ส่วนคุณแหววทำงานที่ไพรเฮิร์ทมา 10 ปี ตอนนี้อายุ 28 ถูกมั้ยคะ
แหวว- ค่ะใช่ค่ะ
พิธีกร- ส่วนสูง 167 อันนี้ผ่านแหละ แต่น้ำหนัก
แหวว- 80
พิธีกร- วันมาสมัครวันแรกเนี่ยเค้าพูดถึงเรื่องส่วนสูงน้ำหนักเรามั้ยคะ
แหวว- ไม่พูดค่ะเค้าพูดคำเดียวว่าคุณเต็มใจที่จะทำงานบริการอย่างนี้ได้มั้ยเป็นงานหนักคุณตากแดดไหวมั้ย แค่นั้นเอง
พิธีกร- คุณยุ่ง ล่ะคะเงื่อนไขเหมือนกัน
ยุ่ง- ตอนนั้นไม่มีอะไร เพราะว่ามันเป็นเจ้าของเก่าคือใครไปก็จะรับหมดเค้าจะไม่เลือกก็ฝึกแคดดี้ 3 เดือนถึงจะได้ลงรอบ เพราะเป็นรุ่นแรกสมัยนั้นคูปอง 80 บาท
พิธีกร- ตอนนี้เท่าไหร่แล้วค่ะ
ยุ่ง- ตอนนี้ 185 บาท
พิธีกร- แต่ว่าหน้าตั๋วจะเขียนเอาไว้ 230 บาท แต่ทำไมได้ 185 บาท เค้าหักไป 45 บาท เค้าหักไปทำอะไรเค้าบอกมั้ยคะ
แหวว- ไม่ทราบนะคะรู้แต่ว่าหักไป 45 บาท แต่เวลาไปขึ้นจริงๆ เนี่ยจะหักเราอีก 2 บาทจากคูปอง 1 ใบ เค้าบอกว่าเพื่อเข้ากองทุนสวัสดิการแคดดี้ในกรณีที่โดนลูกกอล์ฟในกรณีที่อาจจะป่วยหรือว่าลาคลอดอะไรอย่างเนี้ย
พิธีกร- แล้วเค้าให้จริงมั้ยคะ
แหวว- เค้าให้จริงค่ะ แต่ในกรณีลาคลอดจะให้แค่ 3 พันและถ้าอย่างเจ็บป่วยต้องนอนโรงพยาบาล 3 พันบาทให้ 1 พันบาทค่ะ
พิธีกร- แต่ว่าบัตรประกันสังคมอะไรก็ไม่มี
แหวว- ไม่มีค่ะ แต่ว่าตอนนี้แคดดี้ที่ได้บัตรประกัฯสังคมเนี่ยมีเพียงแค่กลุ่มเดียวคือประมาณ 15 คนโดยประมาณ
พิธีกร- เค้าดูยังไงคะเลือกยังไง
แหวว- เค้าบอกว่า 15 คนนี้ทำงานให้กับสนามอย่างเต็มที่
พิธีกร- แค่นั้นเองเหรอคะเหตุผล
แหวว- ค่ะ แค่นั้น
พิธีกร- มีกี่คนนะคะ
แหวว- ประมาณ 15 คน
พิธีกร- จากแคดดี้ทั้งหมดกี่คน
แหวว- 754 คน
พิธีกร- คุณยุ่ง คะทำงานมา 17 ปีมีความอึดอัดใจอะไรเกิดขึ้นบ้างมั้ยหรือว่าก็ทำงานปกติ
ยุ่ง- ก็มีบ้างเวลาเจ็บป่วยค่ะ เพราะว่าเราก็ต้องชักทุนเราเอง
พิธีกร- แล้วที่บอกหักไป 2 บาทล่ะคะ
ยุ่ง- หนูก็ไม่ใช้นะ เพราะว่ามันต้องนอนโรงพยาบาลหรือไม่ก็ต้องเป็นอะไรเกี่ยวกับในสนาม
พิธีกร- และเจ็บป่วยล่ะคะ
แหวว- เจ็บป่วยอย่างธรรมดาอย่างเป็นไข้ตัวร้อนไปหาหมอเบิกไม่ได้ค่ะต้องนอนโรงพยาบาลอย่างเดียว
พิธีกร- เบิกได้เท่าไหร่คะ
แหวว- ถ้าเสีย 3 พัน เบิกได้ 1 พันบาท
พิธีกร- นอกจากเงินที่ได้จากคูปองแต่ละใบแต่ละวันแล้วเนี่ยมีเงินเดือนหรือว่ามีเงินสวัสดิการอย่างอื่นให้อีกมั้ยคะ
แหวว- ไม่มีค่ะ บางทีก็ได้จากทิป
พิธีกร- คนละประมาณเท่าไหร่คะขั้นต่ำ
แหวว- ขั้นต่ำส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 200 บาท
พิธีกร- ทำงานมา 10 ปี คุณแหวว เคยใช้สวัสดิการของบริษัทอะไรบ้าง
แหวว- ไม่เคยค่ะ เพราะว่าค่อนข้างจะยุ่งยาก
พิธีกร- ตอนที่มาสมัครงานเราไม่ได้เซ็นเอกสารที่เป็นสัญญาว่าจ้างหรือว่าเค้าก็ไม่ได้บอกว่าเราเป็นลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวใช่มั้ยคะ
แหวว- ไม่ค่ะ เค้ามีใบรับสมัคร แต่ว่ามันนานมากแล้ว
ยุ่ง- เปลี่ยนบ่อยคือเปลี่ยนผู้บริหารทีนึงก็จะเปลี่ยนใบนี้ทีนึง
พิธีกร- ในนั้นมีสัญญาว่าจ้างมั้ยคะ
แหวว- ไม่มีสัญญาว่าจ้างค่ะแค่เป็นใบสมัครงาน
พิธีกร ต้องเรียนถามท่านรองกรณีแบบนี้เนี่ยถือว่าเป็นแรงงานนอกระบบชัดเจนเลย
สุเทพ- ผมยังไม่อยากจะตอบตรงๆ อย่างนั้น เพราะว่าเงื่อนไขต่างๆ ของการเป็นแคดดี้เนี่ยมันจะต่างกันมันต้องดูแต่ละที่ไป
พิธีกร- แล้วอย่างกรณีของคุณแหววและคุณยุ่งล่ะคะ
สุเทพ- นี่ก็ถือว่ามีการเขียนใบสมัครนะครับอย่างที่น้องเค้าบอกว่าไม่มีสัญญาจ้างนี่ฟังจากทางฝ่ายแคดดี้นะครับ ถ้าจะให้ชัดเจนจะต้องสอบถามทางฝ่ายเจ้าของสนาม
พิธีกร- ลูกจ้างนอกระบบคือลักษณะแบบไหนคะ
สุเทพ- ระยะหลังเราได้ยินว่างานนอกระบบหลังจากที่ปัญหาเศรษฐกิจต่างๆ มันมากขึ้นในการพัฒนาเพื่อจะให้ต้นทุนต่ำก็มีการรับงานไปทำที่บ้านพองานเสร็จก็นำมาส่งที่บริษัทก็รับค่าจ้างเป็นรายชิ้น ในลักษณะอย่างนี้เนี่ยไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานปี 2541 เนี่ยไม่เข้าข่ายว่าเป็นลูกจ้างดังนั้นมาตราต่างที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างเงินชดเชยการลาป่วยอะไรเนี่ยก็ไม่สามารถจะคุมไปเราก็ถือว่าตรงนั้นอยู่นอกระบบ
พิธีกร- กรณีแบบนี้เคยเกิดขึ้นมั้ยคะคุณประเทืองมาให้ทางสภาองค์การลูกจ้างได้ดูแล
ประเทือง- คือกรณีสนามกอล์ฟในยุคหลังๆ เนี่ย ผมก็ยอมรับว่าเค้ามีกระบวนการวิธีจ้างที่พอจะอนุมานได้ว่าอาจจะไม่ใช่เป็นลูกจ้างนายจ้างต่อกัน ผมขอฟันธงเลยนะครับในฐานะเป็นผู้นำแรงงานกรณีของสนามกอล์ฟไพรเฮิร์ชที่กำลังเป็นข่าวเนี่ยนิติสัมพันธ์เป็นลูกจ้างนายจ้างเนี่ยชัดเจนด้วยเหตุผล 1.ลูกจ้างมาทำงานถ้าวันไหนไม่มาทำงานต้องลา ป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ชัดเจน 2.ถ้ามาทำงานแล้วไม่มีแขกไม่มีคนมาใช้บริการคนเหล่านี้ก็ต้องไปทำงานในประเภทอื่นของสนาม
พิธีกร- คุณแหวว อย่างที่คุณประเทืองพูดถูกมั้ย
แหวว- ถูกค่ะ
ประเทือง- ผมเคยเห็นเอกสารที่น้องๆ เค้าเอามาให้ดู อย่างสมมุติทำงานกับไพรเฮิร์ชมา 5 ปี ผมออกจะไปทำงานสถานประกอบการอื่น ผมไปขอใบรับรองใบผ่านงานสนามเค้าจะออกใบรับรองให้ชัดเจน
พิธีกร- อันนี้เป็นเหตุผลนึงที่บอกว่าเป็นลูกจ้างนายจ้างนะคะ
ประเทือง- คือการเป็นนิติสัมพันธ์การเป็นลูกจ้างนายจ้างกันเนี่ยสังคมส่วนใหญ่อาจจะไม่เข้าใจ แล้วก็ไปยึดว่าต้องมีใบสมัคร ใบสัญญา ซึ่งที่จริงไม่จำเป็นครับ เพราะฉะนั้น ในกรณีของไพรเฮิร์ชเนี่ยจับประเด็นไหนก็เข้าครับ
พิธีกร- ท่านรองขาตามกฎหมายเนี่ยมันสามารถเอามาดำเนินการอะไรได้มั้ย
สุเทพ- คือถ้าจะตีคำว่าเป็นนายจ้างลูกจ้างตามกฎหมายบอกว่ากรณีลูกจ้างคือคนที่ตกลงทำงานให้กับนายจ้าง ดังนั้นเนี่ยในกรณีของสนามคือทางฝ่ายแคดดี้ไม่ได้รับเงินจากนายจ้างเป็นเงิน แต่ว่ารับคูปองจากทางฝ่ายคนที่มาเล่นเสร็จแล้วค่อยเอาคูปองนั้นไปขึ้นเงิน
พิธีกร- สภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างชัดเจนอยู่ตรงนั้นรึเปล่าคะ
สุเทพ- มันต้องมีหลายเงื่อนไขเป็นองค์ประกอบไม่ว่าจะเป็นการบังคับบัญชามีสัญญาจ้างกันดูเงื่อนไขต่างๆมีกรอบมีระเบียบวินัยต่างๆ
พิธีกร- เอาล่ะทีนี้มาถึงประเด็นปัญหาอยู่ๆ สนามก็มาออกกฎเลยเป็นคุณสมบัติของแคดดี้เค้าบอกว่าคนที่สูงไม่ถึง 151 เซ็นติเมตรหรือมีอายุเกิน 45 ปีต้องถูกปลดออก นอกจากนี้ยังกำหนดสัดส่วนอื่นๆ ไว้ด้วย อย่างเช่น สูง 151 เซ็นติเมตรต้องมีน้ำหนักไม่เกิน 54 กิโลกรัมหรือสูง 171 เซ็นติเมตรต้องมีน้ำหนักไม่เกิน 74 กิโลกรัม ปรากฎว่าว่าติดประกาศไปวันนึงมีแคดดี้ 62 คนตกสเป็ครวมคุณแหววกับคุณยุ่งด้วย
แหวว- ใช่
พิธีกร- ถามเค้ามั้ยคะว่าเกิดอะไรขึ้นทำไมถึงจะต้องมีการกำหนดคุณสมบัติแบบนี้
แหวว- เค้าบอกว่าการที่คนเตี้ยเกินไปอาจจะไม่เหมาะในการบริการงานนี้และคนอ้วนเกินไปอาจจะทำงานไม่คล่อง
พิธีกร- ท่านรองขาในฐานะที่ท่านรองก็เล่นกอล์ฟเหมือนกันมีส่วนมั้ยคะ
สุเทพ- เท่าที่ผมตีกอล์ฟก็ไม่เห็นมีอุปสรรคสำหรับผมนะครับ
พิธีกร- พอ 62 คนตกสเป็คแล้วทำยังไงคะมีการคุยกันยังไงบ้าง
แหวว- ก็มีการคุยว่าเราจะรวมตัวกันเพื่อจะเรียกร้องสิ่งที่เราจะได้ อย่างสมมุติตกสเป็คเนี่ยทำงานมา 10 ปี ถ้าคุณลาออกภายในวันที่ 30 ตุลาคม คุณจะได้ปีละ 1,000 บาทคุณด้วยอายุงาน แต่ถ้าเกิดว่าคุณไม่ลาออกคุณก็จะต้องไปออกปี 48 แต่ได้ปีละ 500 คูณด้วยอายุงาน แต่คุณจะต้องลดน้ำหนักให้ได้
พิธีกร- แล้วเค้าบอกมั้ยคะว่าต้องกี่กิโลกรัม
แหวว- ลดให้เข้าไปอยู่ตามตารางที่เค้ากำหนด
พิธีกร- เดี๋ยวพักกันสักครู่ก่อนค่ะ
พิธีกร- กลับมาคุยกันต่อนะคะเรื่องของแคดดี้ที่โดนปลด 60 กว่าคนของสนามไพรเฮิร์ช ท่ารองขาถ้าพูดถึงเรื่องค่าชดเชยตามกฎหมายอัตราควรจะได้เท่าไหร่ยังไงคะ
สุเทพ- ถ้าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2541 ถ้าออกโดยไม่มีความผิดก็จะได้เงินชดเชยไล่ไปตั้งแต่อายุงานน้อย ตั้งแต่ทำงานครบ 120 วันไม่ถึง 1 ปีเนี่ยก็ 30 เท่าของค่าจ้างรายวัน ถ้า 1 ปีไม่ครบ 3 ปีก็ 90 วันหรือว่า 3 เท่าของเงินเดือน จนกระทั่งอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปก็ต้อง 10 เท่าของเงินเดือนหรือ 300 วันของค่าจ้างรายวัน แต่นั่นหมายความว่าต้องเป็นลูกจ้างที่
พิธีกร- อยู่ในระบบ
สุเทพ- อยู่ในระบบ
พิธีกร- เพราะฉะนั้น กรณีแบบนี้สิ่งที่เราจะต้องทำเริ่มต้นในการแก้ปัญหานี้เราจะต้องดูอะไรกันก่อนคะ
สุเทพ- เบื้องต้นก็จะต้องดูว่าเป็นลูกจ้างที่อยู่ในบังคับของกฎหมายคุ้มครองปี 2541 หรือไม่ การที่จะพิจารณาสั่งจ่ายหรือไม่อย่างไรจำนวนเท่าไหร่เนี่ยก็จะต้องฟังจากทั้ง 2 ฝ่าย
พิธีกร- มีการเรียกมาคุยกันบ้างรึยังคะท่านรอง
สุเทพ- ยังครับ ในเบื้องต้นทางฝ่ายเจ้าหน้าที่ของเราก็เข้าไปสังเกตการณ์และก็ให้คำปรึกษาในส่วนที่เกี่ยวข้องเท่าที่สามารถจะทำได้ในเบื้องต้นก็เห็นมีการพูดคุยกันได้ด้วยดีมี 11 คนที่สมัครใจลาออกเสร็จแล้วก็มี 62 คนที่ต้องพัฒนาสุขภาพหน่อยให้ดูดีก็ยังทำงานอยู่ในขณะนี้ ในเบื้องต้นสำนักงานของเราก็ใช้หลักแรงงานสัมพันธ์ก็อยากให้ทั้ง 2 ฝ่ายเนี่ยได้พูดคุยกัน
พิธีกร- ตกลงกันด้วยสันติวิธี
สุเทพ- ครับ
พิธีกร- ตอนนี้คุณยุ่งกับคุณแหววหรือว่าแคดดี้ 62 คนมีการคุยกับผู้บริหารของสนามบ้างรึยังคะ
แหวว- คือมีการเรียกมาตกลงกันไปรอบนึง แต่ว่าตกลงกันได้แค่ว่าอายุ 45 - 50 ให้อยู่ได้ถึงแค่สิ้นปี 48 แต่ถ้าเกิดเต็มใจลาออกยืดเวลาจากวันที่ 30 ตุลาเป็นสิ้นปีนี้ก็ยังได้ 1 พัน
พิธีกร- คุณประเทืองแบบนี้ถ้าเค้ารวมตัวกันแล้วคุยกันไม่ได้ทางสภาองค์การลูกจ้างจะทำยังไงคะ
ประเทือง- ผมต้องพูดความจริงนะครับว่าเหตุการณ์ทั้งหมดเนี่ยคนที่ออกไปแล้วก็โอเคถือว่าเสียรู้เซ็นใบลาออก เมื่อมีการลาออกค่าชดเชยไม่เกิด แต่สำหรับคนที่เหลือเนี่ย ผมอยากจะให้สื่อตรงนี้ทำความเข้าใจว่าตราบใดที่เกิดเรื่องแล้วยังไม่มีการเลิกจ้างต่อกันเนี่ยค่าชดเชยยังไม่เกิด เพราะฉะนั้น ผมในฐานะเป็นผู้นำแรงงานก็จะนำคณะทั้งหลายมาหารือรัฐมนตรีมาหารือกระทรวงแรงงานในฐานะที่เกี่ยวข้องโดยตรง แต่ถ้าเลิกจ้างเมื่อไหร่แล้วไม่จ่ายค่าชดเชยเนี่ย ผมต้องดำเนินการครับในฐานะที่เป็นองค์กรแรงงาน แต่วันนี้เค้ายังไม่ได้เลิกจ้างชัดเจนยกเว้นคนที่เซ็นใบลาออกไปโดยที่รู้เท่าไม่ถึงการณ์
พิธีกร- แล้วทั้ง 62 คน นายจ้างเค้าปฏิบัติกับเรายังไงคะหรือว่ายังให้ทำงานปกติเหมือนเดิม
แหวว- ก็ยังปกติเพียงแต่ว่าถ้าคุณทำผิดกฎตรงไหนคุณต้องออกแน่ๆ ต้องบีบออกแน่ๆ
พิธีกร- แล้วคุยกับเค้ามั้ยว่าจะได้ข้อสรุปเมื่อไหร่อย่างไรหรือจำเป็นจะต้องให้กระทรวงแรงงานเข้ามาดูแลให้
แหวว- ต้องจำเป็นให้เค้าดูแลให้ เพราะว่าเราต่อรองอะไรกันแล้วก็ไม่ได้กฎระเบียบต้องเป็นกฎระเบียบที่ทางบริษัทออก
พิธีกร- คุณประเทืองคะถ้าคุยกันแล้วไม่ได้ข้อสรุปจะดำเนินการกันเมื่อไหร่อย่างไร
ประเทือง- ต้องมีการเลิกจ้างครับตราบใดที่เค้ายังไม่เลิกจ้างยังอยู่ในช่วงผ่อนผันก็ดีก็เป็นเรื่องของลูกจ้างนายจ้างเค้าไป ผมคงไม่ไปเกี่ยวอะไร แต่ถ้ามีการเลิกจ้างแล้วจ่ายค่าชดเชยต่อกันก็จบ แต่ถ้าเลิกจ้างแล้วไม่จ่ายค่าชดเชยก็เป็นหน้าที่ขององค์การแรงงานที่จะต้องเข้าไปดูแล
พิธีกร- มีการนัดแนะกันรึยังคะว่าวันไหนจะคุยกันชัดเจนกับนายจ้าง
แหวว- คุยกันแล้วค่ะตกลงไปเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา แต่ว่าสิ่งที่เราต้องการคือเราต้องการเงินชดเชยในกรณีที่เราลาออก
พิธีกร- ดิฉันคิดว่านี่จะเป็นกรณีศึกษาคงจะต้องเรียนถามท่านรองว่า อย่างกรณีที่เกิดขึ้นกับแรงงานนอกระบบแบบนี้จะเป็นกรณีศึกษาได้มั้ยคะหรือว่าเราจะต้องดูแต่ละกรณีๆ ไป
สุเทพ- กรณีแคดดี้เนี่ยต้องดูแต่ละกรณี
พิธีกร- แต่ละสนาม
สุเทพ- ครับ เพราะว่าแต่ละสนามมีเงื่อนไขที่แต่งต่างกันออกไป อย่างบางที่ให้เป็นเงินเดือนเลยมีสวัสดิการต่างๆ เรียบร้อย แม้ว่านายจะทิปให้ก็ไม่รับอย่างนี้เป็นต้นบางที่ก็รับตรงๆ จากคนเล่นอย่างนี้นะ ดังนั้นก็จะต้องดูแต่ละสนามไป
พิธีกร- แต่คิดว่าถ้าไม่ได้รับความเป็นธรรมร้องเรียนมาได้
สุเทพ- ได้ครับ
พิธีกร- มีเบอร์ฮ็อตไลน์มั้ยคะ
สุเทพ- 1546 ครับของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
พิธีกร- อันนี้เบอร์ตรงเลย 1546
สุเทพ- ครับ แม้ว่าสงสัยว่าใช่หรือไม่ใช่หรือปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทางด้านแรงงานเนี่ยนะครับโทรติดต่อมีเจ้าหน้าที่สอบถาม
พิธีกร- 24 ชั่วโมงรึเปล่า
สุเทพ- ครับ
พิธีกร- คุณประเทือง ขาแล้วทางสภาองค์การลูกจ้างล่ะคะมีหน้าที่ให้คำแนะนำให้คำปรึกษาอะไรลูกจ้างบ้าง
ประเทือง- ก็ผมก็พยายามอธิบายให้ลูกจ้างเค้าฟังว่าสิทธิ์การเลิกจ้างนายจ้างเค้ามีสิทธิ์ของเราก็คือเมื่อเค้าให้ทำงานก็ทำงานได้รับค่าจ้างไป เมื่อเค้าให้ออกก็ต้องออกแต่ว่าสิทธิ์ของเราคือต้องได้รับค่าชดเชย
พิธีกร- เอาล่ะค่ะทั้ง 2 ท่านมีอะไรจะฝากไปถึงนายจ้างเจ้าของสนามมั้ยคะ
แหวว- ก็อยากให้ท่านที่เป็นเจ้าของสนามเนี่ยเห็นใจพวกเรากรณีที่จะให้เราออกอยากให้เห็นใจนิดนึงในเรื่องกรณีชดเชย
พิธีกร- ถ้าเค้าให้ทำต่อจะทำต่อมั้ยคะ
แหวว- ก็อยากจะออก เพราะอยู่ไปก็คงจะโดนบีบออกสักวันโดยไม่ได้รับอะไรเลย
พิธีกร- คุณยุ่ง ล่ะคะ
ยุ่ง- ก็เหมือนกันล่ะค่ะ
พิธีกร- เอาล่ะค่ะวันนี้ขอความเป็นธรรมให้บรรดาลูกจ้าง แต่อย่างไรก็ตามน่าจะมีทางออกที่ดี เพราะว่าสนามนี้ก็ไม่ใช่สนามที่ไม่มีชื่อเสียงอะไรก็เป็นที่รู้จักกันดีเป็นสนามระดับอินเตอร์ทีเดียว เอาล่ะค่ะ เป็นอันว่าวันนี้รายการของเราน่าจะเป็นกรณีศึกษาอีกกรณีหนึ่งสำหรับแรงงาน ถ้ารู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมหรืออยากจะรู้เรื่องเกี่ยวกับการจ้างงานว่าสวัสดิการต่างๆ ของลูกจ้างควรจะเป็นอย่างไรโทรศัพท์ไปได้ที่ฮ็อตไลน์ 1546 นะคะของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรงค่ะ วันนี้ขอบพระคุณทั้ง 4 ท่านเป็นอย่างสูงค่ะ ขอบพระคุณค่ะ หมดเวลาแล้วค่ะสำหรับรายการคนในข่าว ลาไปก่อนนะคะ สวัสดีค่ะ
พิธีกร- สวัสดีค่ะ คุณผู้ชมคะ ขอต้อนรับคุณผู้ชมเข้าสู่รายการคนในข่าว วันจันทร์ที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2547ค่ะ นี่คืออาชีพอีกอาชีพหนึ่งที่เราจะนำปัญหาของพวกเค้ามาถกกันในค่ำคืนวันนี้นะคะ เพราะว่าเป็นข่าวเป็นคราวกันใหญ่โตทีเดียวสำหรับอาชีพแคดดี้ ตอนนี้สนามกอล์ฟบางแห่งอย่างไพรเฮิร์ทแคดดี้ 60 กว่าคนถูกปลดออก เนื่องจากว่า ไม่ตรงตามคุณสมบัติที่ทางได้กำหนดใหม่นั่นก็คือต้องไม่อ้วน ไม่เตี้ยและไม่แก่เป็นไปได้อย่างไรคนเล่นกอล์ฟมาหลาย 10 ปีเค้าบอกว่าเค้าก็ยังงงๆ เหมือนกันว่ามีการกำหนดคุณสมบัติแบบนี้ออกมาด้วยหรืออย่างไรด้วยจุดประสงค์อะไร แล้วเค้ามีสิทธิ์ที่จะร้องเรียกสิทธิ์ต่างๆ ที่เค้าจะได้รับในการชดเชยหรือในการทำงานต่างๆ ว่าเค้าจะสามารถทำได้หรือไม่และอีกหลายๆ สนามมีแนวโน้มว่าน่าจะทำตามไพรเฮิร์ทนะคะ
ซึ่งดิฉันก็ไม่แน่ใจเหมือนกันว่าถ้าทำตามแล้วจะเป็นข่าวเป็นคราวแบบนี้หรือไม่ แต่ว่าอย่างไรก็ตามวันนี้เราจะมาคุยประเด็นนี้เพื่อที่จะชี้ช่องให้ว่าบุคคลเหล่านี้ถ้าเป็นแรงงานนอกระบบอย่างที่คุยกันควรจะปกป้องและดูแลตัวเองอย่างไรนะคะ วันนี้เราจะคุยกับทั้งหมด 4 ท่านด้วยกันค่ะท่านแรกท่านรองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน คุณสุเทพ อุ่นสมัยค่ะ
ท่านต่อมานะคะคุณประเทือง แสงสังข์ ประธานสภาองค์การลูกจ้าง สภาแรงงานแห่งประเทศไทยค่ะอีก 2 ท่านนะคะได้รับผลกระทบโดยตรง ดิฉันไม่แน่ใจว่าเค้าจะมองตัวเองว่าอ้วน เตี้ย แก่รึเปล่านะคะคุณขวัญเรือน หรือว่าคุณยุ่งทำงานมา 17 ปีแล้วนะคะอีกท่านนึงค่ะคุณพรนิภาหรือคุณแหววค่ะเป็นแคดดี้มา 10 ปีในสนามไพรเฮิรท์ วันนี้เราจะมาคุยถึงประเด็นนี้ เพราะว่าแรงงานนอกระบบนั้นยังมีอีกหลากหลายอาชีพเอาเป็นว่าเราจะเอากรณีนี้เป็นกรณีศึกษาก็แล้วกันนะคะ เดี๋ยวพักกันสักครู่ก่อนค่ะช่วงหน้ากลับมาเรามาคุยกันค่ะ
พิธีกร- คุณยุ่งทำงานที่ไพรเฮิร์ทมา 17 ปี
ยุ่ง- ค่ะ
พิธีกร- 17 ปีที่เดียวเลยใช่มั้ยคะ
ยุ่ง- ที่เดียวค่ะ
พิธีกร- เริ่มต้นตอนนั้นอายุเท่าไหร่คะ
ยุ่ง- น่าจะ 20
พิธีกร- น้ำหนักขนาดนี้มั้ยคะ
ยุ่ง- ตอนนั้นรู้สึกจะ 50 นะ
พิธีกร- ส่วนคุณแหววทำงานที่ไพรเฮิร์ทมา 10 ปี ตอนนี้อายุ 28 ถูกมั้ยคะ
แหวว- ค่ะใช่ค่ะ
พิธีกร- ส่วนสูง 167 อันนี้ผ่านแหละ แต่น้ำหนัก
แหวว- 80
พิธีกร- วันมาสมัครวันแรกเนี่ยเค้าพูดถึงเรื่องส่วนสูงน้ำหนักเรามั้ยคะ
แหวว- ไม่พูดค่ะเค้าพูดคำเดียวว่าคุณเต็มใจที่จะทำงานบริการอย่างนี้ได้มั้ยเป็นงานหนักคุณตากแดดไหวมั้ย แค่นั้นเอง
พิธีกร- คุณยุ่ง ล่ะคะเงื่อนไขเหมือนกัน
ยุ่ง- ตอนนั้นไม่มีอะไร เพราะว่ามันเป็นเจ้าของเก่าคือใครไปก็จะรับหมดเค้าจะไม่เลือกก็ฝึกแคดดี้ 3 เดือนถึงจะได้ลงรอบ เพราะเป็นรุ่นแรกสมัยนั้นคูปอง 80 บาท
พิธีกร- ตอนนี้เท่าไหร่แล้วค่ะ
ยุ่ง- ตอนนี้ 185 บาท
พิธีกร- แต่ว่าหน้าตั๋วจะเขียนเอาไว้ 230 บาท แต่ทำไมได้ 185 บาท เค้าหักไป 45 บาท เค้าหักไปทำอะไรเค้าบอกมั้ยคะ
แหวว- ไม่ทราบนะคะรู้แต่ว่าหักไป 45 บาท แต่เวลาไปขึ้นจริงๆ เนี่ยจะหักเราอีก 2 บาทจากคูปอง 1 ใบ เค้าบอกว่าเพื่อเข้ากองทุนสวัสดิการแคดดี้ในกรณีที่โดนลูกกอล์ฟในกรณีที่อาจจะป่วยหรือว่าลาคลอดอะไรอย่างเนี้ย
พิธีกร- แล้วเค้าให้จริงมั้ยคะ
แหวว- เค้าให้จริงค่ะ แต่ในกรณีลาคลอดจะให้แค่ 3 พันและถ้าอย่างเจ็บป่วยต้องนอนโรงพยาบาล 3 พันบาทให้ 1 พันบาทค่ะ
พิธีกร- แต่ว่าบัตรประกันสังคมอะไรก็ไม่มี
แหวว- ไม่มีค่ะ แต่ว่าตอนนี้แคดดี้ที่ได้บัตรประกัฯสังคมเนี่ยมีเพียงแค่กลุ่มเดียวคือประมาณ 15 คนโดยประมาณ
พิธีกร- เค้าดูยังไงคะเลือกยังไง
แหวว- เค้าบอกว่า 15 คนนี้ทำงานให้กับสนามอย่างเต็มที่
พิธีกร- แค่นั้นเองเหรอคะเหตุผล
แหวว- ค่ะ แค่นั้น
พิธีกร- มีกี่คนนะคะ
แหวว- ประมาณ 15 คน
พิธีกร- จากแคดดี้ทั้งหมดกี่คน
แหวว- 754 คน
พิธีกร- คุณยุ่ง คะทำงานมา 17 ปีมีความอึดอัดใจอะไรเกิดขึ้นบ้างมั้ยหรือว่าก็ทำงานปกติ
ยุ่ง- ก็มีบ้างเวลาเจ็บป่วยค่ะ เพราะว่าเราก็ต้องชักทุนเราเอง
พิธีกร- แล้วที่บอกหักไป 2 บาทล่ะคะ
ยุ่ง- หนูก็ไม่ใช้นะ เพราะว่ามันต้องนอนโรงพยาบาลหรือไม่ก็ต้องเป็นอะไรเกี่ยวกับในสนาม
พิธีกร- และเจ็บป่วยล่ะคะ
แหวว- เจ็บป่วยอย่างธรรมดาอย่างเป็นไข้ตัวร้อนไปหาหมอเบิกไม่ได้ค่ะต้องนอนโรงพยาบาลอย่างเดียว
พิธีกร- เบิกได้เท่าไหร่คะ
แหวว- ถ้าเสีย 3 พัน เบิกได้ 1 พันบาท
พิธีกร- นอกจากเงินที่ได้จากคูปองแต่ละใบแต่ละวันแล้วเนี่ยมีเงินเดือนหรือว่ามีเงินสวัสดิการอย่างอื่นให้อีกมั้ยคะ
แหวว- ไม่มีค่ะ บางทีก็ได้จากทิป
พิธีกร- คนละประมาณเท่าไหร่คะขั้นต่ำ
แหวว- ขั้นต่ำส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 200 บาท
พิธีกร- ทำงานมา 10 ปี คุณแหวว เคยใช้สวัสดิการของบริษัทอะไรบ้าง
แหวว- ไม่เคยค่ะ เพราะว่าค่อนข้างจะยุ่งยาก
พิธีกร- ตอนที่มาสมัครงานเราไม่ได้เซ็นเอกสารที่เป็นสัญญาว่าจ้างหรือว่าเค้าก็ไม่ได้บอกว่าเราเป็นลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวใช่มั้ยคะ
แหวว- ไม่ค่ะ เค้ามีใบรับสมัคร แต่ว่ามันนานมากแล้ว
ยุ่ง- เปลี่ยนบ่อยคือเปลี่ยนผู้บริหารทีนึงก็จะเปลี่ยนใบนี้ทีนึง
พิธีกร- ในนั้นมีสัญญาว่าจ้างมั้ยคะ
แหวว- ไม่มีสัญญาว่าจ้างค่ะแค่เป็นใบสมัครงาน
พิธีกร ต้องเรียนถามท่านรองกรณีแบบนี้เนี่ยถือว่าเป็นแรงงานนอกระบบชัดเจนเลย
สุเทพ- ผมยังไม่อยากจะตอบตรงๆ อย่างนั้น เพราะว่าเงื่อนไขต่างๆ ของการเป็นแคดดี้เนี่ยมันจะต่างกันมันต้องดูแต่ละที่ไป
พิธีกร- แล้วอย่างกรณีของคุณแหววและคุณยุ่งล่ะคะ
สุเทพ- นี่ก็ถือว่ามีการเขียนใบสมัครนะครับอย่างที่น้องเค้าบอกว่าไม่มีสัญญาจ้างนี่ฟังจากทางฝ่ายแคดดี้นะครับ ถ้าจะให้ชัดเจนจะต้องสอบถามทางฝ่ายเจ้าของสนาม
พิธีกร- ลูกจ้างนอกระบบคือลักษณะแบบไหนคะ
สุเทพ- ระยะหลังเราได้ยินว่างานนอกระบบหลังจากที่ปัญหาเศรษฐกิจต่างๆ มันมากขึ้นในการพัฒนาเพื่อจะให้ต้นทุนต่ำก็มีการรับงานไปทำที่บ้านพองานเสร็จก็นำมาส่งที่บริษัทก็รับค่าจ้างเป็นรายชิ้น ในลักษณะอย่างนี้เนี่ยไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานปี 2541 เนี่ยไม่เข้าข่ายว่าเป็นลูกจ้างดังนั้นมาตราต่างที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างเงินชดเชยการลาป่วยอะไรเนี่ยก็ไม่สามารถจะคุมไปเราก็ถือว่าตรงนั้นอยู่นอกระบบ
พิธีกร- กรณีแบบนี้เคยเกิดขึ้นมั้ยคะคุณประเทืองมาให้ทางสภาองค์การลูกจ้างได้ดูแล
ประเทือง- คือกรณีสนามกอล์ฟในยุคหลังๆ เนี่ย ผมก็ยอมรับว่าเค้ามีกระบวนการวิธีจ้างที่พอจะอนุมานได้ว่าอาจจะไม่ใช่เป็นลูกจ้างนายจ้างต่อกัน ผมขอฟันธงเลยนะครับในฐานะเป็นผู้นำแรงงานกรณีของสนามกอล์ฟไพรเฮิร์ชที่กำลังเป็นข่าวเนี่ยนิติสัมพันธ์เป็นลูกจ้างนายจ้างเนี่ยชัดเจนด้วยเหตุผล 1.ลูกจ้างมาทำงานถ้าวันไหนไม่มาทำงานต้องลา ป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ชัดเจน 2.ถ้ามาทำงานแล้วไม่มีแขกไม่มีคนมาใช้บริการคนเหล่านี้ก็ต้องไปทำงานในประเภทอื่นของสนาม
พิธีกร- คุณแหวว อย่างที่คุณประเทืองพูดถูกมั้ย
แหวว- ถูกค่ะ
ประเทือง- ผมเคยเห็นเอกสารที่น้องๆ เค้าเอามาให้ดู อย่างสมมุติทำงานกับไพรเฮิร์ชมา 5 ปี ผมออกจะไปทำงานสถานประกอบการอื่น ผมไปขอใบรับรองใบผ่านงานสนามเค้าจะออกใบรับรองให้ชัดเจน
พิธีกร- อันนี้เป็นเหตุผลนึงที่บอกว่าเป็นลูกจ้างนายจ้างนะคะ
ประเทือง- คือการเป็นนิติสัมพันธ์การเป็นลูกจ้างนายจ้างกันเนี่ยสังคมส่วนใหญ่อาจจะไม่เข้าใจ แล้วก็ไปยึดว่าต้องมีใบสมัคร ใบสัญญา ซึ่งที่จริงไม่จำเป็นครับ เพราะฉะนั้น ในกรณีของไพรเฮิร์ชเนี่ยจับประเด็นไหนก็เข้าครับ
พิธีกร- ท่านรองขาตามกฎหมายเนี่ยมันสามารถเอามาดำเนินการอะไรได้มั้ย
สุเทพ- คือถ้าจะตีคำว่าเป็นนายจ้างลูกจ้างตามกฎหมายบอกว่ากรณีลูกจ้างคือคนที่ตกลงทำงานให้กับนายจ้าง ดังนั้นเนี่ยในกรณีของสนามคือทางฝ่ายแคดดี้ไม่ได้รับเงินจากนายจ้างเป็นเงิน แต่ว่ารับคูปองจากทางฝ่ายคนที่มาเล่นเสร็จแล้วค่อยเอาคูปองนั้นไปขึ้นเงิน
พิธีกร- สภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างชัดเจนอยู่ตรงนั้นรึเปล่าคะ
สุเทพ- มันต้องมีหลายเงื่อนไขเป็นองค์ประกอบไม่ว่าจะเป็นการบังคับบัญชามีสัญญาจ้างกันดูเงื่อนไขต่างๆมีกรอบมีระเบียบวินัยต่างๆ
พิธีกร- เอาล่ะทีนี้มาถึงประเด็นปัญหาอยู่ๆ สนามก็มาออกกฎเลยเป็นคุณสมบัติของแคดดี้เค้าบอกว่าคนที่สูงไม่ถึง 151 เซ็นติเมตรหรือมีอายุเกิน 45 ปีต้องถูกปลดออก นอกจากนี้ยังกำหนดสัดส่วนอื่นๆ ไว้ด้วย อย่างเช่น สูง 151 เซ็นติเมตรต้องมีน้ำหนักไม่เกิน 54 กิโลกรัมหรือสูง 171 เซ็นติเมตรต้องมีน้ำหนักไม่เกิน 74 กิโลกรัม ปรากฎว่าว่าติดประกาศไปวันนึงมีแคดดี้ 62 คนตกสเป็ครวมคุณแหววกับคุณยุ่งด้วย
แหวว- ใช่
พิธีกร- ถามเค้ามั้ยคะว่าเกิดอะไรขึ้นทำไมถึงจะต้องมีการกำหนดคุณสมบัติแบบนี้
แหวว- เค้าบอกว่าการที่คนเตี้ยเกินไปอาจจะไม่เหมาะในการบริการงานนี้และคนอ้วนเกินไปอาจจะทำงานไม่คล่อง
พิธีกร- ท่านรองขาในฐานะที่ท่านรองก็เล่นกอล์ฟเหมือนกันมีส่วนมั้ยคะ
สุเทพ- เท่าที่ผมตีกอล์ฟก็ไม่เห็นมีอุปสรรคสำหรับผมนะครับ
พิธีกร- พอ 62 คนตกสเป็คแล้วทำยังไงคะมีการคุยกันยังไงบ้าง
แหวว- ก็มีการคุยว่าเราจะรวมตัวกันเพื่อจะเรียกร้องสิ่งที่เราจะได้ อย่างสมมุติตกสเป็คเนี่ยทำงานมา 10 ปี ถ้าคุณลาออกภายในวันที่ 30 ตุลาคม คุณจะได้ปีละ 1,000 บาทคุณด้วยอายุงาน แต่ถ้าเกิดว่าคุณไม่ลาออกคุณก็จะต้องไปออกปี 48 แต่ได้ปีละ 500 คูณด้วยอายุงาน แต่คุณจะต้องลดน้ำหนักให้ได้
พิธีกร- แล้วเค้าบอกมั้ยคะว่าต้องกี่กิโลกรัม
แหวว- ลดให้เข้าไปอยู่ตามตารางที่เค้ากำหนด
พิธีกร- เดี๋ยวพักกันสักครู่ก่อนค่ะ
พิธีกร- กลับมาคุยกันต่อนะคะเรื่องของแคดดี้ที่โดนปลด 60 กว่าคนของสนามไพรเฮิร์ช ท่ารองขาถ้าพูดถึงเรื่องค่าชดเชยตามกฎหมายอัตราควรจะได้เท่าไหร่ยังไงคะ
สุเทพ- ถ้าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2541 ถ้าออกโดยไม่มีความผิดก็จะได้เงินชดเชยไล่ไปตั้งแต่อายุงานน้อย ตั้งแต่ทำงานครบ 120 วันไม่ถึง 1 ปีเนี่ยก็ 30 เท่าของค่าจ้างรายวัน ถ้า 1 ปีไม่ครบ 3 ปีก็ 90 วันหรือว่า 3 เท่าของเงินเดือน จนกระทั่งอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปก็ต้อง 10 เท่าของเงินเดือนหรือ 300 วันของค่าจ้างรายวัน แต่นั่นหมายความว่าต้องเป็นลูกจ้างที่
พิธีกร- อยู่ในระบบ
สุเทพ- อยู่ในระบบ
พิธีกร- เพราะฉะนั้น กรณีแบบนี้สิ่งที่เราจะต้องทำเริ่มต้นในการแก้ปัญหานี้เราจะต้องดูอะไรกันก่อนคะ
สุเทพ- เบื้องต้นก็จะต้องดูว่าเป็นลูกจ้างที่อยู่ในบังคับของกฎหมายคุ้มครองปี 2541 หรือไม่ การที่จะพิจารณาสั่งจ่ายหรือไม่อย่างไรจำนวนเท่าไหร่เนี่ยก็จะต้องฟังจากทั้ง 2 ฝ่าย
พิธีกร- มีการเรียกมาคุยกันบ้างรึยังคะท่านรอง
สุเทพ- ยังครับ ในเบื้องต้นทางฝ่ายเจ้าหน้าที่ของเราก็เข้าไปสังเกตการณ์และก็ให้คำปรึกษาในส่วนที่เกี่ยวข้องเท่าที่สามารถจะทำได้ในเบื้องต้นก็เห็นมีการพูดคุยกันได้ด้วยดีมี 11 คนที่สมัครใจลาออกเสร็จแล้วก็มี 62 คนที่ต้องพัฒนาสุขภาพหน่อยให้ดูดีก็ยังทำงานอยู่ในขณะนี้ ในเบื้องต้นสำนักงานของเราก็ใช้หลักแรงงานสัมพันธ์ก็อยากให้ทั้ง 2 ฝ่ายเนี่ยได้พูดคุยกัน
พิธีกร- ตกลงกันด้วยสันติวิธี
สุเทพ- ครับ
พิธีกร- ตอนนี้คุณยุ่งกับคุณแหววหรือว่าแคดดี้ 62 คนมีการคุยกับผู้บริหารของสนามบ้างรึยังคะ
แหวว- คือมีการเรียกมาตกลงกันไปรอบนึง แต่ว่าตกลงกันได้แค่ว่าอายุ 45 - 50 ให้อยู่ได้ถึงแค่สิ้นปี 48 แต่ถ้าเกิดเต็มใจลาออกยืดเวลาจากวันที่ 30 ตุลาเป็นสิ้นปีนี้ก็ยังได้ 1 พัน
พิธีกร- คุณประเทืองแบบนี้ถ้าเค้ารวมตัวกันแล้วคุยกันไม่ได้ทางสภาองค์การลูกจ้างจะทำยังไงคะ
ประเทือง- ผมต้องพูดความจริงนะครับว่าเหตุการณ์ทั้งหมดเนี่ยคนที่ออกไปแล้วก็โอเคถือว่าเสียรู้เซ็นใบลาออก เมื่อมีการลาออกค่าชดเชยไม่เกิด แต่สำหรับคนที่เหลือเนี่ย ผมอยากจะให้สื่อตรงนี้ทำความเข้าใจว่าตราบใดที่เกิดเรื่องแล้วยังไม่มีการเลิกจ้างต่อกันเนี่ยค่าชดเชยยังไม่เกิด เพราะฉะนั้น ผมในฐานะเป็นผู้นำแรงงานก็จะนำคณะทั้งหลายมาหารือรัฐมนตรีมาหารือกระทรวงแรงงานในฐานะที่เกี่ยวข้องโดยตรง แต่ถ้าเลิกจ้างเมื่อไหร่แล้วไม่จ่ายค่าชดเชยเนี่ย ผมต้องดำเนินการครับในฐานะที่เป็นองค์กรแรงงาน แต่วันนี้เค้ายังไม่ได้เลิกจ้างชัดเจนยกเว้นคนที่เซ็นใบลาออกไปโดยที่รู้เท่าไม่ถึงการณ์
พิธีกร- แล้วทั้ง 62 คน นายจ้างเค้าปฏิบัติกับเรายังไงคะหรือว่ายังให้ทำงานปกติเหมือนเดิม
แหวว- ก็ยังปกติเพียงแต่ว่าถ้าคุณทำผิดกฎตรงไหนคุณต้องออกแน่ๆ ต้องบีบออกแน่ๆ
พิธีกร- แล้วคุยกับเค้ามั้ยว่าจะได้ข้อสรุปเมื่อไหร่อย่างไรหรือจำเป็นจะต้องให้กระทรวงแรงงานเข้ามาดูแลให้
แหวว- ต้องจำเป็นให้เค้าดูแลให้ เพราะว่าเราต่อรองอะไรกันแล้วก็ไม่ได้กฎระเบียบต้องเป็นกฎระเบียบที่ทางบริษัทออก
พิธีกร- คุณประเทืองคะถ้าคุยกันแล้วไม่ได้ข้อสรุปจะดำเนินการกันเมื่อไหร่อย่างไร
ประเทือง- ต้องมีการเลิกจ้างครับตราบใดที่เค้ายังไม่เลิกจ้างยังอยู่ในช่วงผ่อนผันก็ดีก็เป็นเรื่องของลูกจ้างนายจ้างเค้าไป ผมคงไม่ไปเกี่ยวอะไร แต่ถ้ามีการเลิกจ้างแล้วจ่ายค่าชดเชยต่อกันก็จบ แต่ถ้าเลิกจ้างแล้วไม่จ่ายค่าชดเชยก็เป็นหน้าที่ขององค์การแรงงานที่จะต้องเข้าไปดูแล
พิธีกร- มีการนัดแนะกันรึยังคะว่าวันไหนจะคุยกันชัดเจนกับนายจ้าง
แหวว- คุยกันแล้วค่ะตกลงไปเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา แต่ว่าสิ่งที่เราต้องการคือเราต้องการเงินชดเชยในกรณีที่เราลาออก
พิธีกร- ดิฉันคิดว่านี่จะเป็นกรณีศึกษาคงจะต้องเรียนถามท่านรองว่า อย่างกรณีที่เกิดขึ้นกับแรงงานนอกระบบแบบนี้จะเป็นกรณีศึกษาได้มั้ยคะหรือว่าเราจะต้องดูแต่ละกรณีๆ ไป
สุเทพ- กรณีแคดดี้เนี่ยต้องดูแต่ละกรณี
พิธีกร- แต่ละสนาม
สุเทพ- ครับ เพราะว่าแต่ละสนามมีเงื่อนไขที่แต่งต่างกันออกไป อย่างบางที่ให้เป็นเงินเดือนเลยมีสวัสดิการต่างๆ เรียบร้อย แม้ว่านายจะทิปให้ก็ไม่รับอย่างนี้เป็นต้นบางที่ก็รับตรงๆ จากคนเล่นอย่างนี้นะ ดังนั้นก็จะต้องดูแต่ละสนามไป
พิธีกร- แต่คิดว่าถ้าไม่ได้รับความเป็นธรรมร้องเรียนมาได้
สุเทพ- ได้ครับ
พิธีกร- มีเบอร์ฮ็อตไลน์มั้ยคะ
สุเทพ- 1546 ครับของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
พิธีกร- อันนี้เบอร์ตรงเลย 1546
สุเทพ- ครับ แม้ว่าสงสัยว่าใช่หรือไม่ใช่หรือปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทางด้านแรงงานเนี่ยนะครับโทรติดต่อมีเจ้าหน้าที่สอบถาม
พิธีกร- 24 ชั่วโมงรึเปล่า
สุเทพ- ครับ
พิธีกร- คุณประเทือง ขาแล้วทางสภาองค์การลูกจ้างล่ะคะมีหน้าที่ให้คำแนะนำให้คำปรึกษาอะไรลูกจ้างบ้าง
ประเทือง- ก็ผมก็พยายามอธิบายให้ลูกจ้างเค้าฟังว่าสิทธิ์การเลิกจ้างนายจ้างเค้ามีสิทธิ์ของเราก็คือเมื่อเค้าให้ทำงานก็ทำงานได้รับค่าจ้างไป เมื่อเค้าให้ออกก็ต้องออกแต่ว่าสิทธิ์ของเราคือต้องได้รับค่าชดเชย
พิธีกร- เอาล่ะค่ะทั้ง 2 ท่านมีอะไรจะฝากไปถึงนายจ้างเจ้าของสนามมั้ยคะ
แหวว- ก็อยากให้ท่านที่เป็นเจ้าของสนามเนี่ยเห็นใจพวกเรากรณีที่จะให้เราออกอยากให้เห็นใจนิดนึงในเรื่องกรณีชดเชย
พิธีกร- ถ้าเค้าให้ทำต่อจะทำต่อมั้ยคะ
แหวว- ก็อยากจะออก เพราะอยู่ไปก็คงจะโดนบีบออกสักวันโดยไม่ได้รับอะไรเลย
พิธีกร- คุณยุ่ง ล่ะคะ
ยุ่ง- ก็เหมือนกันล่ะค่ะ
พิธีกร- เอาล่ะค่ะวันนี้ขอความเป็นธรรมให้บรรดาลูกจ้าง แต่อย่างไรก็ตามน่าจะมีทางออกที่ดี เพราะว่าสนามนี้ก็ไม่ใช่สนามที่ไม่มีชื่อเสียงอะไรก็เป็นที่รู้จักกันดีเป็นสนามระดับอินเตอร์ทีเดียว เอาล่ะค่ะ เป็นอันว่าวันนี้รายการของเราน่าจะเป็นกรณีศึกษาอีกกรณีหนึ่งสำหรับแรงงาน ถ้ารู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมหรืออยากจะรู้เรื่องเกี่ยวกับการจ้างงานว่าสวัสดิการต่างๆ ของลูกจ้างควรจะเป็นอย่างไรโทรศัพท์ไปได้ที่ฮ็อตไลน์ 1546 นะคะของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรงค่ะ วันนี้ขอบพระคุณทั้ง 4 ท่านเป็นอย่างสูงค่ะ ขอบพระคุณค่ะ หมดเวลาแล้วค่ะสำหรับรายการคนในข่าว ลาไปก่อนนะคะ สวัสดีค่ะ
