แรงสะเทือนต่อเนื่องหลังกรณี “ไดกิ้นปิดงาน” ศิโรตม์ชี้ชัด “ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น” ไม่ใช่สิ่งที่คนงานเรียกร้องเอง แต่เป็นสวัสดิการที่นายจ้างระบุไว้ใน คู่มือพนักงาน ทว่าพนักงานที่ทำงานครบ 10 ปีแบบไร้ที่ติกลับไม่ได้รับตามที่ตกลง บริษัทอ้างราคาทองพุ่งสูงจึงให้เงินแทน ขณะที่พนักงานยืนยันว่าเป็นการผิดข้อตกลงที่ประกาศไว้เอง
จากประเด็นร้อนกรณี ไดกิ้นประกาศปิดงาน ที่กำลังเป็นกระแสในโซเชียลฯ ในขณะนี้ ซึ่งไดกิ้นประกาศ “ปิดงาน-งดจ้าง” พนักงานสหภาพฯ หลังเจรจาโบนัสปี 2568 ล่มไม่เป็นผล จุดชนวนข้อพิพาทแรงงานระอุหนัก สะท้อนรอยร้าวความขัดแย้งระหว่างบริษัทกับลูกจ้างที่ยังหาข้อยุติไม่ได้ ท่ามกลางกระแสวิจารณ์เดือดในโลกออนไลน์ ตามที่นำเสนอข่าวไปแล้วนั้น
วันนี้ (5 ธ.ค.) เฟซบุ๊ก “Sirote Klampaiboon” หรือ นายศิโรตม์ คล้ามไพบูลย์ นักวิชาการอิสระ ได้มีการหยิบยกอีกหนึ่งประเด็นที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทระหว่างนายจ้าง–ลูกจ้างขึ้นมาพูดถึง โดยโพสต์อธิบายกรณีคนงานที่อุทิศตัวทำงานให้บริษัทติดต่อกัน ครบ 10 ปีโดยไม่เคยลาป่วย ไม่เคยลาหยุด ไม่เคยมาสาย และไม่หยุดนอกเหนือวันหยุดประจำปี ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่บริษัทกำหนดไว้ใน “คู่มือพนักงาน”
ตามคู่มือ บริษัทให้คำมั่นว่า พนักงานที่มีผลงานไร้ที่ติถึง 10 ปี จะได้รับ “ทองคำ 3 บาท และเงินสด 10,000 บาท” เป็นรางวัลตอบแทนความทุ่มเท นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขสะสมรายปี เช่น
ครบ 6 ปี: เงิน 6,000 บาท + ทอง 1 บาท 1 สลึง
ครบ 7 ปี: เงิน 7,000 บาท + ทอง 1 บาท 2 สลึง
ครบ 8 ปี: เงิน 8,000 บาท + ทอง 1 บาท 3 สลึง
ครบ 9 ปี: เงิน 9,000 บาท + ทอง 2 บาท
อย่างไรก็ตาม เมื่อถึงเวลาครบ 10 ปีจริง ปีนี้ราคาทองคำกลับพุ่งสูงกว่าที่คาด ทำให้นายจ้างตัดสินใจ ไม่มอบทองตามคู่มือ แต่เลือกให้เงินสด 40,000 บาทแทนทอง 3 บาท ซึ่งสร้างความไม่พอใจแก่พนักงานอย่างมาก เพราะถือว่าเป็นการผิดข้อตกลงที่บริษัทประกาศใช้ต่อเนื่องมากว่า 30 ปี
อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์ปิดงานของไดกิ้น ได้สะท้อนความตึงเครียดในระบบแรงงานไทย ทั้งเรื่องค่าตอบแทน ความเป็นธรรม และมาตรฐานในการปฏิบัติต่อแรงงานที่ทุ่มเทอย่างเต็มที่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา
