เพจดังด้านกฎหมายแรงงาน ชี้ “ปิดงาน” ไม่ใช่การเลิกจ้าง ชี้เป็นสิทธินายจ้างตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

เพจ “คลินิกกฎหมายแรงงาน” เพจดังด้านกฎหมายแรงงานออกโรงไขข้อสงสัย หลังโซเชียลสับสนประเด็น “การปิดงาน” ย้ำชัดเป็นเพียงมาตรการชั่วคราวเมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน ไม่ใช่การเลิกจ้าง พร้อมสรุปขั้นตอน–ผลกระทบตามกฎหมาย

จากกรณี ช็อกวงการอุตสาหกรรม! ไดกิ้นประกาศ “ปิดงาน-งดจ้าง” พนักงานสหภาพฯ หลังเจรจาโบนัสปี 2568 ล่มไม่เป็นผล จุดชนวนข้อพิพาทแรงงานระอุหนัก สะท้อนรอยร้าวความขัดแย้งระหว่างบริษัทกับลูกจ้างที่ยังหาข้อยุติไม่ได้ ท่ามกลางกระแสวิจารณ์เดือดในโลกออนไลน์ ตามที่นำเสนอข่าวไปแล้วนั้น

วันนี้ (5 ธ.ค.) เพจ “คลินิกกฎหมายแรงงาน” ได้โพสต์ให้ความรู้เกี่ยวกับประเด็น “การปิดงาน” ของนายจ้าง หลังมีการถกเถียงในสังคม โดยระบุชัดว่า การปิดงานไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นมาตรการที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อตอบโต้ลูกจ้างในกรณีที่เกิด ข้อพิพาทแรงงาน และไม่สามารถตกลงกันได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

เพจดังได้อ้างอิงกฎหมายตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ โดยอธิบายสาระสำคัญดังนี้

มาตราเกี่ยวกับการปิดงาน
มาตรา 21 และ 22
ระบุขั้นตอนการยื่นข้อเรียกร้องและการไกล่เกลี่ย หากไม่สามารถตกลงกันได้จะถือว่าเป็น “ข้อพิพาทแรงงาน” ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ทำให้นายจ้างสามารถใช้สิทธิปิดงานได้
มาตรา 21: ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลผูกพันคู่กรณี
มาตรา 22: หากข้อเรียกร้องไม่ได้รับการยอมรับและไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ จะเข้าสู่สถานะข้อพิพาทแรงงาน
มาตรา 34 วรรคสอง
กำหนดให้นายจ้างต้อง แจ้งการปิดงานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมง ทั้งต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและลูกจ้างฝ่ายตรงข้าม

ผลของการปิดงานเมื่อทำถูกต้องตามกฎหมาย
1.การจ้างงานยังคงอยู่
การปิดงานเป็นเพียงการหยุดทำงานชั่วคราว ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง
2.นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง
เนื่องจากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้จากเหตุปิดงาน และการปิดงานนั้นเป็นสิทธิตามกฎหมาย (อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกา)
3.หากปิดงานไม่ชอบด้วยกฎหมาย
นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงที่ปิดงานนั้น ถือเป็น “ค่าเสียหาย”

อำนาจรัฐมนตรี ตามมาตรา 35 (3)

หากเห็นว่าการปิดงานอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อสาธารณะหรือความมั่นคง รัฐมนตรีมีสิทธิจัดบุคคลอื่นเข้าทำงานแทนได้ และนายจ้างต้องยอมให้เข้าทำงานโดยห้ามลูกจ้างขัดขวาง

การยุติการปิดงาน

การปิดงานจะยุติลงเมื่อข้อพิพาทแรงงานได้รับการระงับ เช่น
•คู่กรณีตกลงกันได้
•ตกลงตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน
•คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ชี้ขาด
•หรือเมื่อนายจ้างประกาศยกเลิกการปิดงาน

โพสต์สรุปท้ายว่า
“ปิดงานไม่ใช่เลิกจ้าง และใครอึดกว่าคนนั้นชนะ”

ส่งผลให้เรื่องดังกล่าวถูกแชร์อย่างแพร่หลาย ช่วยให้สังคมเข้าใจข้อกฎหมายแรงงานได้อย่างถูกต้องมากขึ้น.