“ดีแทค” ประกาศนโยบายสวัสดิการสำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQ หรือกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ สามารถลาเพื่อเข้าพิธีสมรสได้ไม่เกิน 6 วันต่อปี, ลาเพื่อดูแลคู่สมรสและบุตรไม่เกิน 7 วันต่อปี, ลาเพื่อฌาปนกิจครอบครัวไม่เกิน 15 วันต่อปี, ลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศไม่เกิน 30 วันต่อปี
เมื่อวันที่ 29 มิ.ย. เพจ “dtac” ดีแทคได้ประกาศนโยบายสวัสดิการเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมและความเท่าเทียม สำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQ (เลสเบียน เกย์ ไบเซ็กชวล ทรานเจนเดอร์ เควียร์) หรือกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ นโยบายดังกล่าวเน้นย้ำจุดยืนของดีแทคในการไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศสภาพและรสนิยมทางเพศ อีกทั้งได้เพิ่มความครอบคลุมสวัสดิการพนักงานสำหรับคู่สมรสตามกฎหมายให้แก่พนักงานกลุ่ม LGBTQ และคู่สมรสเพศเดียวกันด้วย นอกเหนือจากนั้น ดีแทคยังมอบสิทธิการลาเพื่ออุปการะบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย และการลาป่วยเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศของพนักงาน
สำหรับสวัสดิการดังกล่าวซึ่งปัจจุบันดีแทคมอบแก่คู่สมรสตามกฎหมาย จะถูกปรับเปลี่ยนให้ครอบคลุมถึงคู่สมรสเพศเดียวกันที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าอาศัยอยู่ร่วมกันและมีความสัมพันธ์แบบผูกมัดระยะยาว
- ลาเพื่อเข้าพิธีสมรส ไม่เกิน 6 วันต่อปี และการขอรับเงินช่วยเหลือการสมรสเป็นจำนวน 5,000 บาท
- ลาเพื่อดูแลคู่สมรสและบุตร ไม่เกิน 7 วันต่อปี กรณีคู่สมรสหรือพนักงานรับอุปการะบุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย ที่มีอายุไม่เกิน 1 ปี ได้ไม่เกิน 7 วัน
- ลาเพื่อฌาปนกิจครอบครัว ไม่เกิน 15 วันต่อปี และสิทธิในการรับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวน 10,000 บาท
- ลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ ไม่เกิน 30 วันต่อปี
- สิทธิในการซื้อประกันสุขภาพและแพกเกจตรวจสุขภาพสำหรับครอบครัวในราคาของบริษัท
