“กฎหมายแรงงาน” อธิบายชัด! ประเด็น “เมื่อลางานพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีน ขอลากิจหรือลาป่วย”

เพจ “กฎหมายแรงงาน” โพสต์อธิบายในเรื่อง “เมื่อจำเป็นต้องลางาน เพื่อพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีนโควิด ต้องลากิจหรือลาป่วย” ย้ำชัด คำนิยามคำว่าลากิจคือ ลาไปทำธุระที่สำคัญและจำเป็น

เมื่อวันที่ 11 มิ.ย. เพจ “กฎหมายแรงงาน” โพสต์อธิบายในเรื่อง “เมื่อจำเป็นต้องลางาน เพื่อพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีนโควิด ต้องลากิจหรือลาป่วย” ทางเพจได้ชี้แจงโดยระบุว่า “ช่วงนี้มีการปูพรมฉีดวัคซีน โดยเฉพาะการฉีดให้กับผู้สูงอายุ จึงมีประเด็นว่าควรใช้สิทธิลาป่วย หรือลากิจ เบื้องต้นต้องเข้าใจว่าลาป่วย “ต้องป่วย” จะป่วยมากหรือป่วยน้อยก็มีสิทธิลาได้ แต่การไปฉีดวัคซีนไม่ใช่ลาเพราะป่วย จึงไม่สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้

ส่วนการ “ลากิจ” ต้องดูคำนิยามก่อนว่าลากิจคืออะไร ลากิจธุระอันจำเป็น หมายถึง การลาเพื่อไปทำงาน หรือการไปทำภารกิจ หรือธุระที่ต้องจัดทำ “ด้วยตนเอง” ซึ่งอาจเป็นกิจการงานของตนเอง หรือครอบครัวก็ได้ ซึ่งการพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีนถือเป็นเรื่องสำคัญมาก หากพ่อแม่อายุมากหรือมีปัญหาสุขภาพ หรือทุพพลภาพไม่สามารถไปด้วยตนเองได้ การทำหน้าที่พาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีนจึงน่าจะลากิจได้ ตามมาตรา 34 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

แต่อย่าลืมนะครับ มาตรา 34 ให้ลาได้ปีละ 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา อนึ่ง หากลูกจ้างใช้สิทธิลาหมดแล้วก็อาจเจรจากับนายจ้างเพื่อขอลาเพิ่มเติมซึ่งตามกฎหมายสามารถตกลงกับนายจ้างได้ หรือนายจ้างจะประกาศฝ่ายเดียวให้ลูกจ้างลาโดยไม่รับค่าจ้างก็สามารถทำได้ นอกจากนั้นให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ก็สามารถทำได้ (ท่านที่สั่งหนังสือช่วงนี้จะส่งช้านิดนะครับ เนื่องจากแอดมินติดภารกิจสำคัญ)”