พยาบาล รพ.อุดรฯ โวยทำงานหนักรักษาผู้ป่วยโควิด แต่ถูกกดขึ้นเงินเดือนน้อยมาก

อุดรธานี - กลุ่มบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลอุดรธานีตบเท้ายื่นหนังสือร้องผู้ว่าฯ-สสจ.ไม่ได้รับความเป็นธรรมจาก ผอ.โรงพยาบาลได้เลื่อนขั้นเงินเดือนน้อยกว่าเพื่อน ทั้งที่ทำงานช่วงแพร่ระบาดโรคโควิด-19 อย่างหนัก ฝากถามถึง “อนุทิน” ทำไมถึงถูกเลือกปฏิบัติ


วันนี้ (28 ก.ย. 64) ที่ศาลากลางจังหวัดอุดรธานี กลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี จำนวน 5 คน ได้นำเอกสารร้องทุกข์จำนวนหนึ่งยื่นต่อศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดอุดรธานี โดยมีเจ้าหน้าที่ศูนย์รับเอกสารไว้ จากนั้นได้พากันเดินทางไปสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานีเพื่อยื่นเรื่องร้องทุกข์ในประเด็นเดียวกันนี้เช่นกัน

ตัวแทนกลุ่มผู้ร้อง (สงวนชื่อ-สกุล) เปิดเผยว่า ตนในฐานะตัวแทนบุคลากรสาธารณสุขที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมไม่ขอให้สัมภาษณ์ แต่ขอให้สื่อมวลชนนำเสนอตามเอกสารที่เราจะยื่นถึงผู้ว่าราชการจังหวัดอุดรธานี และสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี ผ่านศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดอุดรธานี เพราะครั้งที่แล้วกรณีขับไล่หัวหน้าพยาบาลก็ถูกผู้บริหารตั้งกรรมการสอบว่าให้ข้อมูลทางราชการกับสื่อมวลชนโดยไม่มีหน้าที่

โดยความสำคัญในหนังสือร้องทุกข์ดังกล่าวระบุว่า กลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี มีความประสงค์ขอร้องทุกข์ เรื่องการปฏิบัติและไม่ปฏิบัติของผู้อำนวยการโรงพยาบาลอุดรธานี โดยมีคำสั่งด้วยวาจา เรื่องการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้มีการประเมินเลื่อนระดับโดยกำหนดไม่เกินร้อยละ 4 ซึ่งตามนโยบายในการจัดสรรโควตาพิเศษความดีความชอบพิเศษ สำหรับบุคลากรสาธารณสุข เห็นชอบให้บุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานสนับสนุน ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน

ทั้งนี้ เมื่อรวมการเลื่อนเงินเดือนกรณีปกติกับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษแล้วต้องไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานการคำนวณ แต่ในระหว่างเดือนมีนาคม 2563 ถึงกันยายน 2563 ที่ผ่านมาพบว่ามีการจัดสรรโควตาให้บุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน เพียง 1 ใน 4 ของบุคลากรสาธารณสุขเท่านั้น


โดยอ้างหลักเกณฑ์ของกระทรวงสาธารณสุขว่าได้เลือกปฏิบัติชอบตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว แม้ว่าโรงพยาบาลส่วนใหญ่ได้จัดสรรการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมินร้อยละ 100 โดยยึดหลักการเดียวกันคือ ทุกคนที่เป็นบุคลากรสาธารณสุขได้ปฏิบัติงานอย่างหนักในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019

จากเหตุการณ์นี้ ทำให้บุคลากรสาธารณสุขมีความคับข้องใจต่อการเลือกปฏิบัติในครั้งนี้ กลุ่มบุคลากรสาธารณสุขผู้ร้องทุกข์ได้ทำหนังสือถึงผู้อำนวยการโรงพยาบาลอุดรธานี เพื่อให้ตรวจสอบข้อเท็จจริงและเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่กลับได้รับการปฏิบัติให้ดำเนินการสอบสวนผู้ร้องทุกข์ และให้ดำเนินการทางวินัยจนถึงที่สุด

พร้อมกับการข่มขู่ด้วยวาจาในที่ประชุมกรรมการบริหารว่าจะแจ้งความเอาผิดผู้ร้องทุกข์ และจะส่งรายชื่อผู้ร้องทุกข์ทั้งหมดให้ตำรวจดำเนินคดี


ทั้งนี้ กลุ่มฯ ขอให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงในการเบิกจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2563-วันที่ 30 กันยายน 2563 ตามนโยบายในการจัดสรรโควตาพิเศษความดีความชอบพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุข เห็นชอบให้บุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานสนับสนุนได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน

ซึ่งเมื่อรวมการเลื่อนเงินกับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษแล้วต้องไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานการคำนวณ ของโรงพยาบาลอุดธานี เปรียบเทียบกับโรงพยาบาลอื่นๆ ที่ปฏิบัติงานคล้ายคลึงกัน แต่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 ทุกคน และกลุ่มบุคลากรสาธารณสุขขอรับการเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

นอกจากนี้ อยากฝากถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขว่า “ตอนนี้บุคลากรเสียขวัญและกำลังใจคนทำงาน การปฏิบัติซึ่งถูกเลือกปฏิบัติ แล้วอยู่ในขอบข่ายนั้นน่าจะชัดเจน เราต้องการเพียงคำตอบว่าทำไมเราถึงได้เพียง 1 ใน 4 ของโรงพยาบาล ทั้งที่ทุกคนทำงานภายใต้คำสั่งและการแพร่ระบาดของโควิด-19 เหมือนกัน”