MGR Online - กฟภ.แจงคณะกรรมการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค การแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารยึดหลักระบบคุณธรรม ผู้อาวุโส โดยผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งทุกคน มีคุณสมบัติครบถ้วน เหมาะสมตามข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้
กรณีที่มีการเสนอข่าวเกี่ยวกับการแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ตามที่ปรากฏเป็นข่าวว่า การแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคไม่มีความเป็นธรรม ไม่ยึดตามหลักอาวุโสนั้น
การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ขอชี้แจงว่า ในการแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารระดับสูงนั้นยึดถือระบบคุณธรรม โดยคณะกรรมการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ที่มี นายถวิล เปลี่ยนศรี เป็นประธานคณะกรรมการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค และนายเสริมสกุล คล้ายแก้ว เป็นผู้ว่าการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ได้พิจารณาแต่งตั้งโยกย้ายตามความรู้ ความสามารถ และอาวุโส ตลอดจนวิสัยทัศน์ ประสบการณ์ ประวัติการทำงาน ผลการปฏิบัติงาน และคุณสมบัติอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้น
หลักอาวุโสถือเป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณา การแต่งตั้งโยกย้ายดังกล่าวเป็นไปตามข้อบังคับ และระเบียบหลักเกณฑ์ที่กำหนดตามความเหมาะสม ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร และประเทศในภาพรวมสูงสุด
และด้วยการที่การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค มีการบริหารงานด้วยความโปร่งใสตามหลักธรรมาภิบาล จึงทำให้การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ได้รับรางวัลเกียรติยศ “รัฐวิสาหกิจที่มีการพัฒนำสู่ความเป็นเลิศในการจัดทำแผนงานเสริมสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน” รางวัลดีเลิศแผนงาน “การไฟฟ้าโปร่งใส” ปี 2559 จากสำนักงาน ป.ป.ช. ซึ่งเป็นเพียงหน่วยงานเดียวที่ได้รับ “รางวัลดีเลิศ”
นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังได้มอบรางวัลเกียรติยศเชิดชูการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ให้เป็นองค์กรต้นแบบด้านบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทย ด้านพลังงาน ประจำปี 2559 อีกด้วย จึงเป็นประจักษ์พยานถึงความโปร่งใส และการบริหารจัดการด้านบุคลากรที่ดีขององค์กรเป็นอย่างดี
กรณีที่มีการเสนอข่าวเกี่ยวกับการแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ตามที่ปรากฏเป็นข่าวว่า การแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคไม่มีความเป็นธรรม ไม่ยึดตามหลักอาวุโสนั้น
การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ขอชี้แจงว่า ในการแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารระดับสูงนั้นยึดถือระบบคุณธรรม โดยคณะกรรมการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ที่มี นายถวิล เปลี่ยนศรี เป็นประธานคณะกรรมการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค และนายเสริมสกุล คล้ายแก้ว เป็นผู้ว่าการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ได้พิจารณาแต่งตั้งโยกย้ายตามความรู้ ความสามารถ และอาวุโส ตลอดจนวิสัยทัศน์ ประสบการณ์ ประวัติการทำงาน ผลการปฏิบัติงาน และคุณสมบัติอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้น
หลักอาวุโสถือเป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณา การแต่งตั้งโยกย้ายดังกล่าวเป็นไปตามข้อบังคับ และระเบียบหลักเกณฑ์ที่กำหนดตามความเหมาะสม ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร และประเทศในภาพรวมสูงสุด
และด้วยการที่การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค มีการบริหารงานด้วยความโปร่งใสตามหลักธรรมาภิบาล จึงทำให้การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ได้รับรางวัลเกียรติยศ “รัฐวิสาหกิจที่มีการพัฒนำสู่ความเป็นเลิศในการจัดทำแผนงานเสริมสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน” รางวัลดีเลิศแผนงาน “การไฟฟ้าโปร่งใส” ปี 2559 จากสำนักงาน ป.ป.ช. ซึ่งเป็นเพียงหน่วยงานเดียวที่ได้รับ “รางวัลดีเลิศ”
นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังได้มอบรางวัลเกียรติยศเชิดชูการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ให้เป็นองค์กรต้นแบบด้านบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทย ด้านพลังงาน ประจำปี 2559 อีกด้วย จึงเป็นประจักษ์พยานถึงความโปร่งใส และการบริหารจัดการด้านบุคลากรที่ดีขององค์กรเป็นอย่างดี
