อดีตลูกจ้างฟ้องเทศบาลเมืองหนองคาย เลิกจ้างโดยมิชอบ

หนองคาย - อดีตลูกจ้างเทศบาลเมืองหนองคาย 40 คน ยื่นศาลปกครองอุดรธานี หลังถูกเทศบาลเลิกจ้างกะทันหัน ระบุคำร้องให้รับกลับทำงานตำแหน่งเดิม พร้อมเรียกร้องค่าสินไหมพร้อมดอกเบี้ยหากไม่รับกลับทำงาน

วันนี้ (12 มี.ค. 56) นายสังวาลย์ ริมเขาใหญ่ สมาชิกสภาเทศบาลเมืองหนองคาย จ.หนองคาย พร้อมด้วยนางสุดารัตน์ ชนะบุญ อายุ 51 ปี อยู่บ้านเลขที่ 344 หมู่ 11 ต.โพธิ์ชัย อ.เมืองหนองคาย จ.หนองคาย และอดีตลูกจ้างเทศบาลเมืองหนองคาย ประมาณ 20 คน เปิดบ้านแถลงร้องความเป็นธรรมหลังจากเมื่อวันที่ 1 ต.ค. 55 ที่ผ่านมา ลูกจ้างชั่วคราวเทศบาลเมืองหนองคาย จำนวน 57 คนถูกยกเลิกสัญญาจ้าง

หลังจากนั้นคณะอดีตลูกจ้างทั้งหมดได้เข้าแจ้งความต่อตำรวจ สภ.เมืองหนองคาย และยื่นเรื่องขอความเป็นธรรมจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดหนองคาย (ก.ท.จ.) และมีมติยื่นฟ้องศาลปกครองอุดรธานี โดยมีเทศบาลเมืองหนองคาย เป็นผู้ถูกฟ้องที่ 1 และนายกำภล เมืองโคตร นายกเทศมนตรีเมืองหนองคาย เป็นผู้ถูกฟ้องที่ 2 มีนางสุดารัตน์ ชนะบุญ เป็นผู้ฟ้องคดี และผู้ฟ้องทั้งหมดรวม 40 คน

นางสุดารัตน์ ชนะบุญ ผู้ฟ้องคดีกล่าวว่า ลูกจ้างทั้ง 57 คนที่ถูกเลิกจ้างได้รับความเดือดร้อนไม่มีงานทำ ไม่มีรายได้ การยื่นฟ้องต่อศาลปกครองครั้งนี้ ต้องการขอความเป็นธรรม เนื่องจากผู้บริหารเทศบาลชี้แจงถึงเหตุผลการเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวต่อ ก.ท.จ.หนองคายว่า ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรของเทศบาลเมืองหนองคายสูงขึ้น ซึ่งจะกำหนดสูงเกินร้อยละ 40 ไม่ได้ จึงได้ปรับลดกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างลง 57 คน จากทั้งหมด 252 คน ซึ่งตามแผนอัตรากำลังพนักงานจ้าง 4 ปี พ.ศ. 2556-2559 คิดเป็นร้อยละ 39.48 ของงบประมาณรายจ่าย เมื่อตัดลูกจ้างออก 57 คน คงเหลือค่าใช้จ่ายร้อยละ 35.89 ซึ่งไม่เกินร้อยละ 40

ทั้งนี้ อดีตลูกจ้างทั้งหมดร้องขอความเป็นธรรมให้เทศบาลเมืองหนองคาย ผู้ถูกฟ้องที่ 1 ต่อสัญญาจ้างผู้ฟ้องคดีทั้ง 40 คน เข้าทำงานในตำแหน่งเดิม พร้อมทั้งชดใช้ค่าสินไหมทดแทนในกรณีไม่จ้างผู้ฟ้องคดีทั้ง 40 คน ปฏิบัติงานต่อในปีงบประมาณ 2556 ระหว่าง 1 ต.ค. 55-30 ก.ย. 56 เท่ากับจำนวนเงินค่าจ้างรายเดือนและค่าครองชีพ พร้อมดอกเบี้ยในอัตรา ร้อยละ 7.5 ต่อปี นับจากวันที่ 1 ต.ค. 55

ด้านนายสังวาลย์ ริมเขาใหญ่ สมาชิกสภาเทศบาลเมืองหนองคาย กล่าวเพิ่มเติมว่า เทศบาลเมืองหนองคาย ให้เหตุผลถึงการเลิกจ้างว่า ค่าครองชีพชั่วคราวแก่ข้าราชการ หรือพนักงานและลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประกอบกับเงินอุดหนุนที่ได้รับต่ำกว่าประมาณการ อีกทั้งร่างเทศบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ 2556 ถูกแปรญัตติลดลงจากสภาเทศบาลเมืองหนองคาย ค่าใช้จ่ายในการบริหารงานบุคคลคิดเป็นร้อยละ 39.30 มีแนวโน้มสูงเกินกว่ากำหนด จึงหาแนวทางปรับลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรด้วยการพิจารณาไม่ต่อสัญญาจ้างและปรับยุบเลิกภารกิจทั้ง 57 ตำแหน่ง