ศูนย์ข่าวศรีราชา - ศาลแรงงานภาค 2 เร่งนโยบายเชิงรุกในการลดจำนวนคดีเกี่ยวกับแรงงานในพื้นที่ 8 จังหวัดภาคตะวันออกที่จะขึ้นสู่ศาล หลังพบสถิติคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างในปี 50 สูงถึง 3 พันคดีและในช่วงครึ่งแรกปี 51 มีคดีที่ขึ้นสู่ศาลแล้วถึง 1.5 พันคดี โดยส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการประชาสัมพันธ์ด้านกฎหมายสู่นายจ้างและลูกจ้างน้อยเกินไป ทำให้ต้องเร่งแผนจัดอบรมให้ความรู้ด้านกฎหมายในโรงงานอุตสาหกรรม พร้อมผลิต dvd แนะนำวิธีปฏิบัติตนเมื่อถูกเลิกจ้างของกลุ่มลูกจ้างรวมทั้งแนะนำขั้นตอนปฏิบัติสำหรับนายจ้างเมื่อได้รับหมายศาล
นางเศรณี ศิริมังคละ อธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานภาค 2 เผยถึงการดำเนินนโนบายเชิงรุกของศาลแรงงานภาค 2 เพื่อลดจำนวนคดีแรงงานที่จะขึ้นสู่ศาล หลังสถิติคดีด้านแรงงานที่ขึ้นสู่ศาลในพื้นที่ 8 จังหวัดภาคตะวันออกปี 2550 ซึ่งเป็นคดีที่เกี่ยวกับการเรียกร้องค่าชดเชยที่เกิดจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมมีสูงถึง 3 พันคดี แต่สามารถไกล่เกลี่ยและแก้ไขได้แล้ว 75% ส่วนที่เหลืออยู่ในขั้นตอนการสืบพยานและมีระยะเวลาพิจารณาถึง 3 ปีแต่ศาลแรงงานภาค 2 มีเป้าหมายที่จะดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 1 ปี ขณะที่ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2551พบคดีในลักษณะดังกล่าวมีแล้วถึง 1.5 พันคดี
ทั้งนี้ ปัจจัยหนึ่งที่ก่อให้เกิดคดีฟ้องร้องต่อศาลมาจากสภาพเศรษฐกิจที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถแบกรับภาระการดำเนินงานและจำต้องปิดกิจการ ขณะที่อีกปัจจัยมาจากการประชาสัมพันธ์ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและศาลแรงงานภาค2 เพื่อสร้างความเข้าใจให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ยังน้อยเกินไป
“วันนี้ศาลแรงงานภาค 2 จึงกำหนดนโยบายเชิงรุกที่จะร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเดินหน้าจัดอบรมให้ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานกับประชาชน ร่วมทั้งสถานประกอบการต่างๆ เพื่อให้ฝ่ายบุคคลของสถานประกอบการได้เข้าใจในการจ้างงานที่ถูกต้อง ขณะเดียวกันก็สอดแทรกเนื้อหาวัฒนธรรมประเพณีของคนไทยเพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องให้กับนายจ้างต่างชาติเพื่อลดข้อพิพาทในการจ้างงาน ขณะที่ลูกจ้างก็จะได้เรียนรู้ถึงวิธีการปฏิบัติเพื่ออยู่ร่วมกับองค์กรในยุคประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ หรือแม้แต่การปฏิบัติตนเมื่อถูกเลิกจ้าง”
นอกจากนั้นยังจัดทำ DVD เพื่อประชาสัมพันธ์ข้อมูลใน 2 ด้านคือ 1.การดำเนินงานของศูนย์ไกล่เกลี่ยศาลแรงงานภาค 2 ที่มีเป้าหมายในการเป็นทางเลือกหนึ่งของประชาชนเพื่อยุติข้อพิพาท โดยศูนย์แห่งนี้จะมีผู้ประนีประนอมหรือผู้ไกล่เกลี่ยซึ่งเป็นบุคคลกลางทำหน้าที่ช่วยเหลือคู่พิพาทในการเจรจาให้แก่นายจ้างและลูกจ้างผู้มีอรรถคดีด้วยความสะดวก รวดเร็วและเป็นธรรม ซึ่งผู้ไกล่เกลี่ยเหล่านี้เป็นผู้ที่ผ่านการอบรมกฎหมายแรงงานจากศาลแรงงานภาค 2 และยังเป็นผู้ที่มีความเข้าใจในกฎหมายเป็นอย่างดี ขณะเดียวกันยังจัดนิติกรออกไปเผยแพร่กฎหมายแรงงานผ่านทางวิทยุกระจายเสียงในพื้นที่อีกด้วย
สำหรับในส่วนที่ 2 จะเป็นเผยแพร่การทำงานของศาลแรงงานภาค 2 ซึ่งเป็นองค์กรที่มีอำนาจในการพิพากษา รวมทั้งขั้นตอนการยื่นฟ้อง และการได้รับหมายเรียกของผู้ถูกหมายเรียกว่าจะต้องทำตัวอย่างไรและเมื่อคดีขึ้นสู่ศาลแล้วต้องดำเนินการอย่างไร ฯลฯ นอกจากนั้นยังได้ปรับปรุงเว็บไซต์ www.judiciary.goth/ bchnc เพื่อให้ทันสมัยและมีข้อมูลครบถ้วน เพื่อเผยแพร่กิจกรรมของศาล รวมทั้งให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ตอบปัญหาด้านแรงงานเพื่อบริการประชาชนได้อย่างรวดเร็ว สนองความต้องการของประชาชนอย่างทั่วถึง
