พะเยา - ข้าราชการค้านให้ กำนัน-ผู้ใหญ่บ้าน เป็นข้าราชการประจำ เหตุติดโครงสร้างระเบียบบริหารราชการ แนะหากรัฐต้องการให้ผู้นำมีสวัสดิการควรปรับปรุงระเบียบบางตัวให้เหมาะสม ด้านท้องถิ่นให้ 3 แนวทาง ติงรัฐบาลได้คิด ย้ำเป็นราชการต้องสอบเข้า
นายมงคล พรมมาบุญ ปลัดอาวุโสกิ่งอำเภอภูซาง จ.พะเยา กล่าวถึงกรณีแนวคิดเรื่องการเสนอให้ กำนัน-ผู้ใหญ่บ้าน เป็นข้าราชการประจำ ว่า ในฐานะที่เป็นข้าราชการประจำคนหนึ่ง ตนไม่เห็นด้วย เพราะการที่คนๆ หนึ่งเป็นข้าราชการได้นั้น จะต้องผ่านกระบวนการสอบคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งตามระเบียบของทางราชการ ไม่ใช่จะให้เป็นแล้วเป็นได้ทันที
นอกจากนี้ ยังมีเรื่องของการโยกย้าย หาก ผู้ใหญ่บ้าน-กำนัน เป็นข้าราชการประจำต้องยอมรับการแต่งตั้งโยกย้ายสามารถไปอยู่ได้ในทุกพื้นที่ ซึ่งเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอน
“หากผู้ที่เสนอแนวคิดนี้คิดในมุมของการตอบแทนผู้นำเหล่านี้ด้วยการคิดจะแต่งตั้งให้เป็นข้าราชการประจำคงเป็นไปไม่ได้”
เขาบอกว่า แต่หากคิดจะตอบแทนผู้นำด้วยการจัดระบบสวัสดิการให้ผู้นำมากขึ้น รัฐสามารถปรับเปลี่ยนเรื่องระเบียบของการจัดการตอบแทนผู้นำให้เท่ากับผู้แทนท้องถิ่นได้ เช่น ค่าตอบแทนผู้ใหญ่บ้านเท่ากับสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล (ส.อบต.) หรือกำนันค่าตอบแทนเท่ากับนายก อบต.เป็นต้น
ด้าน นายเสนีย์ มานนท์ นายก อบต.ท่าวังทอง อ.เมือง จ.พะเยา และประธานชมรม อบต.จังหวัดพะเยา กล่าวถึงแนวคิดดังกล่าวว่า คณะมนตรีความมั่นคง (คมช.) จะต้องศึกษากรอบระเบียบการได้มาซึ่งผู้นำหมู่บ้าน ผู้แทนท้องถิ่น และข้าราชการ ว่า มีกระบวนการเพื่อให้ได้มาได้อย่างไร ผู้ใหญ่บ้าน-กำนัน คือ บุคคลซึ่งได้มาจากการเลือกตั้งของประชาชน ซึ่งก็คือผู้นำที่ต้องทำหน้าที่เพื่อประชาชน ผู้แทนท้องถิ่น คือบุคคลซึ่งได้มาจากการเลือกตั้งของประชาชน เป็นนักการเมืองทำหน้าที่รับใช้ประชาชนและข้าราชการคือบุคคลซึ่งได้มาจากการสอบคัดเลือกเพื่อมารับใช้ประชาชน ดังนั้น จะต้องพิจารณาตามหลักต่างๆ เหล่านี้ด้วย ไม่ใช่คิดและทำได้ง่ายๆ
นายก๋องคำ สักแก้ว ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน หมู่ 4 ต.ป่าสัก กิ่ง อ.ภูซาง จ.พะเยา กล่าวว่า สำหรับตนหากถามว่า อยากเป็นข้าราชการประจำหรือไม่ ตนไม่อยากเป็นเพราะว่าอายุมากแล้วและไม่มีเวลา หากจะเป็นต้องให้คนรุ่นใหม่อายุประมาณ 30-40 ปี ที่มีความรู้ความสามารถทันต่อเหตุการณ์จะเหมาะสมกว่า
นายมงคล พรมมาบุญ ปลัดอาวุโสกิ่งอำเภอภูซาง จ.พะเยา กล่าวถึงกรณีแนวคิดเรื่องการเสนอให้ กำนัน-ผู้ใหญ่บ้าน เป็นข้าราชการประจำ ว่า ในฐานะที่เป็นข้าราชการประจำคนหนึ่ง ตนไม่เห็นด้วย เพราะการที่คนๆ หนึ่งเป็นข้าราชการได้นั้น จะต้องผ่านกระบวนการสอบคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งตามระเบียบของทางราชการ ไม่ใช่จะให้เป็นแล้วเป็นได้ทันที
นอกจากนี้ ยังมีเรื่องของการโยกย้าย หาก ผู้ใหญ่บ้าน-กำนัน เป็นข้าราชการประจำต้องยอมรับการแต่งตั้งโยกย้ายสามารถไปอยู่ได้ในทุกพื้นที่ ซึ่งเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอน
“หากผู้ที่เสนอแนวคิดนี้คิดในมุมของการตอบแทนผู้นำเหล่านี้ด้วยการคิดจะแต่งตั้งให้เป็นข้าราชการประจำคงเป็นไปไม่ได้”
เขาบอกว่า แต่หากคิดจะตอบแทนผู้นำด้วยการจัดระบบสวัสดิการให้ผู้นำมากขึ้น รัฐสามารถปรับเปลี่ยนเรื่องระเบียบของการจัดการตอบแทนผู้นำให้เท่ากับผู้แทนท้องถิ่นได้ เช่น ค่าตอบแทนผู้ใหญ่บ้านเท่ากับสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล (ส.อบต.) หรือกำนันค่าตอบแทนเท่ากับนายก อบต.เป็นต้น
ด้าน นายเสนีย์ มานนท์ นายก อบต.ท่าวังทอง อ.เมือง จ.พะเยา และประธานชมรม อบต.จังหวัดพะเยา กล่าวถึงแนวคิดดังกล่าวว่า คณะมนตรีความมั่นคง (คมช.) จะต้องศึกษากรอบระเบียบการได้มาซึ่งผู้นำหมู่บ้าน ผู้แทนท้องถิ่น และข้าราชการ ว่า มีกระบวนการเพื่อให้ได้มาได้อย่างไร ผู้ใหญ่บ้าน-กำนัน คือ บุคคลซึ่งได้มาจากการเลือกตั้งของประชาชน ซึ่งก็คือผู้นำที่ต้องทำหน้าที่เพื่อประชาชน ผู้แทนท้องถิ่น คือบุคคลซึ่งได้มาจากการเลือกตั้งของประชาชน เป็นนักการเมืองทำหน้าที่รับใช้ประชาชนและข้าราชการคือบุคคลซึ่งได้มาจากการสอบคัดเลือกเพื่อมารับใช้ประชาชน ดังนั้น จะต้องพิจารณาตามหลักต่างๆ เหล่านี้ด้วย ไม่ใช่คิดและทำได้ง่ายๆ
นายก๋องคำ สักแก้ว ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน หมู่ 4 ต.ป่าสัก กิ่ง อ.ภูซาง จ.พะเยา กล่าวว่า สำหรับตนหากถามว่า อยากเป็นข้าราชการประจำหรือไม่ ตนไม่อยากเป็นเพราะว่าอายุมากแล้วและไม่มีเวลา หากจะเป็นต้องให้คนรุ่นใหม่อายุประมาณ 30-40 ปี ที่มีความรู้ความสามารถทันต่อเหตุการณ์จะเหมาะสมกว่า