ส่องตลาดแรงงานปี 68 พบ ธุรกิจด้าน “สุขภาพ” และ “สัตว์เลี้ยง” แนวพรีเมียมพร้อมติดเทรนด์ เติบโตได้ต่อเนื่อง ส่วนสายอาชีพที่ตลาดต้องการสูง เน้นคล่อง AI ได้ภาษาจีน คือตัวท็อป!!
มาแรงขึ้นทุกปี “สุขภาพ-สัตว์เลี้ยง”
1 ปีที่ผ่านมานี้ ในบ้านเรามีเรื่องราวและความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นมากมาย ไม่เว้นแม้แต่ตลาดแรงงาน ที่มีการผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนไปตามกระแสสังคมและสภาพเศรษฐกิจ
และในปี 2568 นี้ ก็มีเทรนด์ธุรกิจที่น่าสนใจและทำท่าจะมาแรงมาจ่อรออยู่ นี่จึงเป็นข่าวดีต่อผู้ประกอบการและคนที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ ในการทำงาน เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมสู่อนาคต ยิ่งรู้ก่อน ตัดสินใจก่อน ยิ่งได้เปรียบ
สำหรับเทรนด์ที่มาแรงก็คงหนีไม่พ้นเรื่องของ สุขภาพ ธุรกิจสุขภาพของไทยมีการเติบโตอย่างสวยงาม โดยเฉพาะธุรกิจสุขภาพผู้สูงอายุและกลุ่มที่ใส่ใจสุขภาพ ซึ่งมีมูลค่าประมาณ 2.99 ล้านบาท เฉลี่ยปีละ 7.5% ต่อปี ซึ่งตลาดเครื่องดื่มและอาหารเพื่อสุขภาพ ไปจนถึงผลิตภัณฑ์เสริมอาหารและวิตามิน ปัจจุบันก็ยังมีทิศทางการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
และบ้านเราได้เข้าสู่สังคมสูงอายุอย่างเต็มตัว ตั้งแต่ปี 2564 ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการดูแลด้านสุขภาพและเทคโนโลยี ได้ถูกหยิบมาใช้มากขึ้น อย่าง เครื่องมือตรวจสุขภาพดิจิทัล แอปพลิเคชันบริการด้านสุขภาพต่างๆ
และงานบริการที่เอื้อต่อผู้สูงอายุ อย่าง บริการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ หรือผู้สูงวัยท่านไหนที่ไม่มีทายาท ที่ต้องการการดูแลในช่วงบั้นปลายชีวิต เราก็จะได้เห็นธุรกิจที่พักอาศัย ที่มาพร้อมกับการดูแลและการรักษาพยาบาล เพิ่มมากขึ้น
ขณะเดียวกัน ผู้สูงอายุหลายท่านที่ยังมีไฟอยากทำงาน ก็เป็นโอกาสที่จะได้แสดงศักยภาพ เพราะ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก เปิดเผยว่า อีกตำแหน่งงานที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานบ้านเรา ก็คือ ผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์ ที่จะมาช่วย ‘โค้ช’ คนที่จะเป็นผู้บริหารต่อไป
[ "นัฐติยา ซอล" ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาด ทรัพยากรบุคคล ซัพพลายเชนและวิศวกรรม และฝ่ายอีสเทิร์น ซีบอร์ด บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย ]
ทางด้าน "นัฐติยา ซอล" ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาด ทรัพยากรบุคคล ซัพพลายเชนและวิศวกรรม และฝ่ายอีสเทิร์น ซีบอร์ด บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย กล่าวว่า ภาคส่วนนี้ขาดแคลนในตลอดแรงงานอย่างมาก
“Ageing society (สังคมผู้สูงวัย) กำลังเกิดขึ้น เขากำลังจะ retire ทำให้ mid-level ขึ้นไปไม่ได้ ส่วนที่ขาดหายคือส่วนบน เป็นที่ต้องการของตลาดและหาได้ยากมาก เขาถึงมีธุรกิจในเรื่องของการ interim ที่หาคนเข้ามาช่วยโค้ช เพื่อให้ผู้บริหารที่ยังขึ้นไม่ได้สามารถที่จะขึ้นไปได้ อันนี้ขาดแคลนจริงๆ ใน sector นี้”
[ "ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา" ผู้จัดการประจําประเทศไทย ของบริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส ]
ส่วน "ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา" ผู้จัดการประจําประเทศไทย ของบริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส ก็อธิบายในประเด็นเดียวกัน
“จริงๆ ต้องบอกว่าสิ่งที่องค์กรส่วนใหญ่ขาดจะเป็นผู้บริหารระดับสูง สิ่งที่เกิดขึ้นก็คือผู้บริหารระดับสูงในช่วงเวลานี้ ส่วนใหญ่ใกล้วัยที่จะเกษียณหรืออาจจะเกษียณแล้ว ก็มี gap ระหว่างคนที่จะขึ้นมา ประสบการณ์เขาอาจจะยังไม่พร้อม ก็เลยจะทำให้เกิดในเรื่องของ demand ในกลุ่มของ interim เกิดขึ้น
แล้วเขาจะหาคนที่มีประสบการณ์ ที่จะมาช่วยโค้ชหรือดูแลคนที่เป็น successor ได้ยังไง ก็จะเป็นอะไรที่เราคิดว่ามันเป็นแง่มุมใหม่ จริงๆ กลุ่มที่เป็น executive level มีประสบการณ์มานาน จำนวนในตลาดก็น้อยอยู่แล้ว”
ส่วนอีกธุรกิจที่เป็นดาวรุ่งไม่แพ้กัน ก็คือ “Pet Parent” หรือ เทรนด์สัตว์เลี้ยง จะเห็นได้ว่าหลายบ้านดูแลสัตว์เลี้ยงไม่ต่างอะไรจากสมาชิกในครอบครัว ข้อมูลจาก finbiz by ttb บอกว่า จะเห็นได้ถึงความต้องการบริการเกี่ยวกับสุขภาพสัตว์เลี้ยง สินค้าพรีเมียม และการดูแลแบบเฉพาะทางเพิ่มขึ้น มีสถานที่ pet friendly ที่พาสัตว์เลี้ยงเข้าไปได้เพิ่มมากขึ้น
เรียกได้ว่าเป็นโอกาสของคนที่ทำหรือสนใจธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์สัตว์เลี้ยงที่เน้นคุณภาพสูง อย่าง อาหารเพื่อสุขภาพ และงานบริการ ให้เติบโตขึ้นได้ เพราะอะไรที่ตอบสนองให้คุณภาพชีวิตสัตว์เลี้ยงดีขึ้น เจ้าของก็พร้อมจ่ายนั่นเอง
เตือนจากสถิติ สายงานไหน “ดาวรุ่ง-ดาวร่วง”
สำหรับสายอาชีพที่คาดว่า จะมีความต้องการบุคลากรสูงของไทยในปี 2568 จากผลสำรวจของบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก ก็มีหลายสายงานด้วยกัน
1.บัญชีและการเงิน ผู้ที่มีทั้งความเชี่ยวชาญทางเทคนิค มีความสามารถในการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ดีเยี่ยม และมีทักษะในการใช้ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะเป็นที่ต้องการตัวมากขึ้น
2.ภาคการเงินและธนาคาร ธนาคารแห่งประเทศไทย เตรียมออกใบอนุญาตธนาคารเสมือน (virtual banking) ภายในกลางปี 2568
ส่งผลให้เกิดความต้องการในตำแหน่งต่างๆ เพิ่มขึ้น เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิบัติการ ผู้นำด้านเทคโนโลยี นักวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยดิจิทัล
3.อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ (Healthcare) เป็นทักษะเฉพาะทางที่ขาดแคลนในตลาดแรงงาน บริษัทจะให้ความสำคัญกับบุคลากรที่สามารถเริ่มงานได้ทันที โดยเฉพาะ ตำแหน่งนักการตลาด และ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย
4.กฏหมาย จะเป็นโอกาสทองของนักกฎหมายที่เป็นผู้บริหารระดับกลาง มีประสบการณ์ 7-15 ปีขึ้นไป ตลาดต้องการนักกฎหมายที่มีความคิดเชิงธุรกิจ ทักษะที่สำคัญคือ การสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจ
5.การขายและการตลาด เป็นอุตสาหกรรมที่จะกลับมาคึกคักในปีหน้า ตำแหน่งงานด้านการขาย จะเป็นจุดสนใจสำคัญในภาคการค้าปลีก
ส่วนธุรกิจอีคอมเมิร์ซและธุรกิจไทยที่กำลังสร้างการเติบโต ทำให้คนที่มีความเชี่ยวชาญด้านอีคอมเมิร์ซ และมีทักษะการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย จะถูกให้ความสำคัญเป็นอันดับต้นๆ
6.ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หรือ ทรัพยากรบุคคล ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี และสามารถใช้ภาษาจีนได้อย่างคล่องแคล่ว เป็นอีกทักษะสำคัญที่ตลาดต้องการสูง เป็นผลมาจากการขยายตัวของบริษัทจีนที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย
และ 7.วิศวกรรมและซัพพลายเชน ที่ไม่เพียงแค่พูดภาษาจีนได้ แต่ถ้ามีความรู้ความเชี่ยวชาญทางธุรกิจ อย่าง ระบบลีน (LEAN) คือการปรับการบริหารจัดการองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
และสามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เช่น การใช้ AI (ปัญญาประดิษฐ์) และ Power BI ซึ่งเป็นเครื่องมือในการทำ Business Intelligence ที่ช่วยให้องค์กรสามารถใช้ข้อมูลภายในองค์กร ในการตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ก็จะได้เปรียบกว่าคนอื่นในสายอาชีพเดียวกัน
สำหรับ ธุรกิจ ‘ดาวร่วง’ ของปี 2568 ได้รับการเปิดเผยจาก สถาบันยุทธศาสตร์การค้า มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ที่ประเมินผลภายใต้การคาดการณ์แนวโน้มเศรษฐกิจไทยปี 2568 ได้แก่
อันดับ 1 ธุรกิจจำหน่ายและให้เช่า CD และ VDO
อันดับ 2 ธุรกิจสิ่งพิมพ์ที่ไม่มีแพลตฟอร์ม Online
อันดับ 3 ธุรกิจผลิต-จำหน่ายที่เก็บข้อมูล เช่น Thumb Drive
อันดับ 4 บริการส่งหนังสือพิมพ์
อันดับ 5 สิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม
อันดับ 6 ธุรกิจถ่ายเอกสาร
อันดับ 7 ผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้แบบดั้งเดิมที่ไม่มีการดีไซน์ใหม่
อันดับ 8 รถยนต์มือ 2
อันดับ 9 ร้านขายเครื่องเล่นเกม
และ อันดับ 10 ธุรกิจผลิตกระดาษ, ร้านโชว์ห่วย
และอีกเรื่องที่หลายคนอยากรู้ นั่นก็คืองานใดเสี่ยงต่อการถูก layoff หรือ ถูกเลิกจ้าง ทางบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานเจ้าเดิม สะท้อนว่า ไม่ว่าอุตสาหกรรมใดก็มีความเสี่ยงเหมือนกัน เพราะทุกองค์กรมีโอกาสที่จะปรับโครงสร้าง และอาจมีการ layoff ได้เสมอ แต่ก็มีความเชื่อว่า ตลาดแรงงานยังต้องการบุคลากรอยู่มาก ไม่ว่าอย่างไรก็ยังคงมีงานรองรับ
สกู๊ป : ทีมข่าว MGR Live
ขอบคุณข้อมูล : โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย, finbiz by ttb และสถาบันยุทธศาสตร์การค้า ม.หอการค้าไทย
** มาตามติด ไลฟ์สไตล์บันดาลใจ+ประเด็นสดใหม่ ได้ที่นี่!! **
