บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก เปิดผลสำรวจ 10 สายอาชีพที่ตลาดต้องการปี 68 “ทักษะแน่น - คล่อง AI -ประสบการณ์เยอะ” โอกาสเงินเดือนเพิ่มได้ถึง 30% อีกตำแหน่งที่ความต้องการสูงในตอนนี้คือ “โค้ชผู้บริหาร”
ตลาดแรงงานต้องการ “โค้ชรุ่นใหญ่”
ปีหน้าฟ้าใหม่ที่กำลังจะมาถึง ก่อนที่ใครมองหางานใหม่เพื่อโยกย้ายต้องฟังทางนี้ เมื่อ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก เปิดเผย ผลสำรวจเงินเดือน และแนวโน้มการจ้างงานในปี 2568
สำหรับภาพรวมธุรกิจในปี 2567 ที่ผ่านมาพบว่า หนี้ครัวเรือนที่สูง ส่งผลให้กำลังซื้อของผู้บริโภคลดลง ทำให้ธุรกิจมุ่งเน้นการลดต้นทุน และตัวเลขความสำเร็จยังไมถึงเป้าที่ตั้งไว้ ส่วนตลาดการจ้างงานในบางภาคส่วนยังคงซบเซา
เสาหลักสำคัญทางเศรษฐกิจในบ้านเราอย่างภาคการท่องเที่ยว แม้จะฟื้นตัวแต่ยังไม่สามารถกลับสู่สภาวะปกติก่อนโควิดระบาดได้ ในทางกลับกัน การส่งออกเป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้น โดยเฉพาะในภาคอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งเป็นโอกาสสำหรับบุคลากรที่มีทักษะในด้านการผลิต การนำเข้า และการส่งออก
การคาดการณ์ในปี 2568 ผู้ย้ายงานที่มีทักษะสูง คาดหวังการเพิ่มเงินเดือนราว 15-20 % ด้านผู้ที่ต้องการการฝึกอบรมอาจได้รับการปรับเพิ่ม 15 % และพนักงานที่ยังทำงานในตำแหน่งเดิม การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะอยู่ที่ 2-4 %
การพัฒนาทักษะเดิม (reskilling) จะเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่ถูกนำมาใช้ ทำให้บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม และพัฒนาทักษะใหม่พนักงานปัจจุบัน
[ ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการประจําประเทศไทย ของบริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส ]
อีกประเด็นที่น่าสนใจของผลสํารวจนี้ ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการประจําประเทศไทย ของบริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส กล่าวว่า ตอนนี้ภาคส่วนที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานบ้านเรา นั่นก็คือ ผู้บริหารระดับสูง
“ในเรื่องของการจ้างงานในเมืองไทยมันก็อาจจะมีโมเดลที่แตกต่างขึ้น อาจจะมีในเรื่องของการโฟกัสในกลุ่มที่เป็น interim เพราะจริงๆ ต้องบอกว่าสิ่งที่องค์กรส่วนใหญ่ขาดจะเป็นผู้บริหารระดับสูง
สิ่งที่เกิดขึ้นก็คือผู้บริหารระดับสูงในช่วงเวลานี้ ส่วนใหญ่ใกล้วัยที่จะเกษียณหรืออาจจะเกษียณแล้ว ก็มี gap ระหว่างคนที่จะขึ้นมา ประสบการณ์เขาอาจจะยังไม่พร้อม ก็เลยจะทำให้เกิดในเรื่องของ demand ในกลุ่มของ interim เกิดขึ้น แล้วเขาจะหาคนที่มีประสบการณ์ ที่จะมาช่วยโค้ชหรือดูแลคนที่เป็น successor ได้ยังไง ก็จะเป็นอะไรที่เราคิดว่ามันเป็นแง่มุมใหม่
จริงๆ กลุ่มที่เป็น executive level มีประสบการณ์มานาน ด้วยความที่จำนวนในตลาดก็น้อยอยู่แล้ว ก็เป็นสิ่งที่เราเข้าไปช่วยลูกค้า เพราะว่าเขาก็ไม่แน่ใจว่าเขาจะสามารถที่จะ identify คนกลุ่มนี้ได้จากไหน เขาอาจจะไม่รู้จักด้วยตัวเอง แต่ว่าเราที่มีประสบการณ์ตรงนี้มา 16 ปี ก็สามารถที่จะช่วยเขาได้”
[ นัฐติยา ซอล ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาด ทรัพยากรบุคคล ซัพพลายเชนและวิศวกรรม และฝ่ายอีสเทิร์น ซีบอร์ด บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย ]
ส่วน นัฐติยา ซอล ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาด ทรัพยากรบุคคล ซัพพลายเชนและวิศวกรรม และฝ่ายอีสเทิร์น ซีบอร์ด บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย ก็ช่วยเสริมในประเด็นเดียวกัน
“Ageing society (สังคมผู้สูงวัย) กำลังเกิดขึ้น เขากำลังจะ retire ทำให้ mid-level ขึ้นไปไม่ได้ ส่วนที่ขาดหายคือส่วนบน เป็นที่ต้องการของตลาดและหาได้ยากมาก เขาถึงมีธุรกิจในเรื่องของการ interim ที่หาคนเข้ามาช่วยโค้ช เพื่อให้ผู้บริหารที่ยังขึ้นไม่ได้สามารถที่จะขึ้นไปได้ อันนี้ขาดแคลนจริงๆ ใน sector นี้”
อีกเรื่องที่สังคมกำลังจับตาและตั้งคำถาม นั่นก็คือประเภทงานใดที่เสี่ยงต่อการถูก layoff หรือ ถูกเลิกจ้าง มากที่สุด ผู้จัดการของบริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส ประจําประเทศไทย ก็สะท้อนว่า ไม่ว่าอุตสาหกรรมใดก็มีความเสี่ยงเหมือนกัน
[ วรัปสร พงษ์ศิริบัญญัติ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน กฎหมาย และ เทคโนโลยีและทรานส์ฟอร์เมชั่น ที่โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย ]
เพราะทุกองค์กรมีโอกาสที่จะปรับโครงสร้าง และอาจมีการ layoff ได้เสมอ แต่ก็มีความเชื่อว่า ตลาดแรงงานยังต้องการบุคลากรอยู่มาก ไม่ว่าอย่างไรก็ยังคงมีงานรองรับ
“ต้องบอกว่ามันไม่ได้มีอุตสาหกรรมไหนเป็นพิเศษ เพราะว่าจริงๆ ในเรื่องของการ layoff ขึ้นอยู่กับว่าทางองค์กรจุดมุ่งหมายคืออะไร แล้วเขาปรับเพราะว่าอะไร มันไม่ได้มีองค์กรไหนที่เสี่ยงเป็นพิเศษ
องค์กรที่เราเห็นข่าวที่เขา layoff ไม่ได้แปลว่าธุรกิจเขาแย่ เพียงแต่ว่าเขา direction ในการทำงานในอนาคตของเขามันจะเปลี่ยนไป ซึ่งอันนี้ต้องบอกว่าจริงๆ ทุกองค์กรก็มีโอกาสเกิดขึ้น”
ส่วนคนที่ถูกเลิกจ้าง ก็มีโอกาสหางานได้ แต่อาจจะต้องใช้เวลาในเรื่องของการ Reskilll / Upskill เขาก็ไม่อยากที่จะไม่มีงานทำ ถ้าเขา open เพียงพอที่จะทำอะไรก็ได้ เพราะจริงๆ ในฝั่งกลุ่มลูกค้าเองก็มีเสียงบ่นมาเหมือนกันว่าหาคนยาก”
ส่อง 10 สายงานดาวรุ่งปีหน้า
สำหรับอุตสหกรรมที่เป็นที่น่าจับตามอง และคาดว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในปี 2568 จากผลสำรวจของ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก มีดังนี้
1. บัญชีและการเงิน (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมบัญชีและการเงิน 15-20 %)
ทักษะด้านอารมณ์ (soft skills) ยังคงมีความสำคัญในการสรรหาบุคลากร โดยให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีทั้งความเชี่ยวชาญทางเทคนิค และความสามารถในการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ดีเยี่ยม และบุคลากรที่มีทักษะในการใช้ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะเป็นที่ต้องการมากขึ้น
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1.CFO/Head of Finance & Accounting 2. FP&A/Finance Business Partnering 3. Accounting Manager/Financial Controller
2. กฎหมาย (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมกฎหมาย 20-30 %)
ปี 2568 จะเป็นปีที่สำคัญสำหรับนักกฎหมายที่เป็นผู้บริหารระดับกลาง ที่มีประสบการณ์ 7-15 ปี เนื่องจากได้รับความไว้วางใจในผลงาน และฐานเงินเดือนในระดับนี้ยังอยู่ในเกณฑ์ที่สามารถจ่ายได้ ตลาดจะต้องการนักกฎหมายที่มีความคิดเชิงธุรกิจ ทักษะที่สำคัญ ได้แก่ การสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจ
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1.Legal Manager/Legal Counsel 2. Compliance Manager 3. Senior Associate
3. เทคโนโลยีสารสนเทศ (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ 10-30 %)
ผู้หางาน จะให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานที่มั่นคง และจะเน้นพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น คุณภาพของเพื่อนร่วมงาน โค้ช ที่ปรึกษา และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
นายจ้างจะเพิ่มการจ้างงานแบบสัญญาจ้างมากขึ้น เพื่อลดต้นทุนระยะยาวเกี่ยวกับการรักษาพนักงาน บริษัทจะมองหาผู้นำด้านเทคโนโลยีและผู้เชี่ยวชาญด้าน ERP เพื่อดำเนินการติดตั้งระบบใหม่ ดูแลการใช้งานจริงให้ตรงเวลา และสื่อสารกับคนอื่นในองค์กรได้ ยิ่งเป็นที่ต้องการ
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1.Head of IT/IT Director 2. ERP Manager 3. IT Sales Manager
4. การเงินและการธนาคาร (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคาร 15-20 %)
เนื่องจากธนาคารแห่งประเทศไทย เตรียมออกใบอนุญาตธนาคารเสมือน (virtual banking) ภายในกลางปี 2568 จึงส่งผลให้เกิดความต้องการในตำแหน่งต่างๆ เพิ่มขึ้น เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิบัติการ ผู้นำด้านเทคโนโลยี นักวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยดิจิทัล
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1.Risk management/compliance 2. Virtual banking related roles 3. Private Wealth Relationship Manager
5. การขายและการตลาด - ค้าปลีก (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมการขายและการตลาด - ค้าปลีก 20-30 %)
เป็นอุตสาหกรรมที่จะกลับมาคึกคักในปีหน้า ตำแหน่งงานด้านการขาย จะเป็นจุดสนใจสำคัญในภาคการค้าปลีก โดยเน้นที่การบรรลุยอดขาย ซึ่งรวมไปถึงตำแหน่งการตลาดด้วยเช่นกัน และเพราะเป็นงานที่ต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้าบ่อยครั้ง เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากร บริษัทควรให้อำนาจและให้อิสระในการตัดสินใจ
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1.Store/Boutique/Retail Manager 2. Restaurant Manager/Retail General Manager/F&B 3. Head of Admission & Marketing
6. การขายและการตลาด - ดิจิทัล (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมการขายและการตลาด - ดิจิทัล 20-25 %)
ความต้องการจ้างงาน คาดว่าจะมาจากธุรกิจอีคอมเมิร์ซและธุรกิจไทยที่กำลังสร้างการเติบโต ดังนั้น ความเชี่ยวชาญด้านอีคอมเมิร์ซ และทักษะการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย จะถูกให้ความสำคัญอย่างมาก
คาดว่าจะมีจำนวนผู้สมัครงานแบบ "บูมเมอแรง" (boomerang candidates) เพิ่มขึ้น บริษัทจะพิจารณาการจ้างงานบุคลากรที่เคยทำงานกับบริษัทมาก่อนอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1.e-Commerce Manager/Head of e-Commerce 2. CRM Manager 3. Digital Marketing Manager/Head of Digital
7. การขายและการตลาด - B2B และ FMCG (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมการขายและการตลาด B2B: 20-25% และ FMCG: 20-30 %)
ผู้ที่มองหางานใหม่จะให้ความสำคัญกับการเติบโตในสายอาชีพ และโอกาสการทำงานระดับนานาชาติ ในขณะที่ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะเพิ่มข้อกำหนดในการจ้างงาน และมองหาผู้สมัครที่มีความคล่องตัว พร้อมทั้งมีประวัติการทำงานที่มีประสบการณ์ด้านการพลิกฟื้นธุรกิจ หรือการสร้างผลลัพธ์ภายในระยะเวลาที่สั้นลง
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
B2B - 1. Business Development Manager/Senior Manager 2. Regional Sales Manager (SEA) 3. Marketing Manager
FMCG - 1. Head of Channel 2. Senior Brand Manager 3. Trade Marketing Manager
8. การขายและการตลาด - เภสัชกรรมและสุขภาพ (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมการขายและการตลาด -เภสัชกรรมและสุขภาพ 20-30 %)
ผู้สมัครงานคาดหวัง เงินเดือนที่สูงขึ้น เนื่องจากความต้องการทักษะเฉพาะทาง เป็นที่ขาดแคลนในตลาด และบริษัทจะให้ความสำคัญกับบุคลากรที่สามารถเริ่มงานได้ทันที (“plug and play") แต่ก็อาจพิจารณาการจ้างงาน โดยประเมินจากศักยภาพของผู้สมัครเช่นกัน
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1.Market access and government affairs 2. Product marketing 3. Regulatory affairs
9. ทรัพยากรบุคคล (การขึ้นเงินเดือนของทรัพยากรบุคคล 20-30%)
ผู้สมัครงานจะให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดี (wellbeing) และ สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว (work-life balance) มากขึ้น พวกเขาจะมองหาบริษัทที่เสนอการทำงานที่ยืดหยุ่น เพื่อรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานที่ดีขึ้น
บริษัทจีนที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย มีความต้องการผู้สมัครที่พูดภาษาจีนได้ โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี และสามารถใช้ภาษาจีนได้อย่างคล่องแคล่ว
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
1. Regional HR/Centre of Excellence 2. Recruitment Manager/Compensation & Benefits Manager 3. Head of HR
10. วิศวกรรมและซัพพลายเชน (การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมวิศวกรรมและซัพพลายเชน 20-30%)
ผู้สมัครงานที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญทางธุรกิจ และสามารถใช้ภาษาจีนได้อย่างคล่องแคล่ว จะยังคงเป็นที่ต้องการสูง โดยเฉพาะผู้ที่สามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เช่น lean, AI และ Power BI ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กรและทักษะด้านอารมณ์ (soft skills) จะถูกให้ความสำคัญเช่นกัน
ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
Engineering - 1. Plant Manager/Operations Manager 2. Quality Manager 3. Research & Development Manager
Supply Chain - 1. Supply Chain Manager 2. Demand & Supply Planning Manager 3. Sourcing & Procurement Manager
ขอบคุณข้อมูล : โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย
ข่าวโดย : ทีมข่าว MGR Live
** มาตามติด ไลฟ์สไตล์บันดาลใจ+ประเด็นสดใหม่ ได้ที่นี่!! **
