มอนเดลีซ อินเตอร์เนชันแนล (ประเทศไทย) ผู้นำระดับโลกด้านการผลิตขนมและของว่าง คว้ารางวัล Top Employer Awards 2025 ทั้งในประเทศไทยและระดับเอเชียแปซิฟิกจาก The Top Employers Institute องค์กรชั้นนำที่รับรองมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลก รางวัลนี้สะท้อนให้เห็นว่ามอนเดลีซมีนโยบายต่างๆ ที่ครอบคลุมทุกมิติเพื่อตอบรับความต้องการของพนักงานในองค์กรได้อย่างดีเยี่ยม
"รางวัล Top Employer Awards 2025 ถือเป็นการย้ำมาตรฐานทางนโยบาย สวัสดิการ วัฒนธรรมองค์กรและพนักงานสัมพันธ์" ไอดารา หวัง กรรมการผู้จัดการใหญ่ มอนเดลีซ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) กล่าวและขยายความว่า "เราได้วางกลยุทธ์ไว้อย่างครอบคลุมและเป็นที่ยอบรับในระดับสากล ความแตกต่างที่เรามีนั้น จะเริ่มต้นจากการรับฟังความเห็นและสังเกตรายละเอียดจากพนักงานอยู่เสมอ อย่างเช่นนโยบายล่าสุดที่เราขยายสวัสดิการ ให้ครอบคลุมถึงสัตว์เลี้ยงโดยสามารถเบิกค่ากรูมมิ่งและค่าประกันได้เกิดจากเสียงตอบรับที่ดีมากตอนเราจัดเอาท์ติ้ง ปิดคาเฟ่ให้พนักงานพาสัตว์เลี้ยงมาเจอกัน ทำให้เราเห็นว่า ‘คนในครอบครัว’ ในบริบทของหลายๆ คน ขยายครอบคลุมไปถึงสัตว์เลี้ยง ดังนั้น สวัสดิการก็ควรที่จะสอดรับกับพนักงานกลุ่มนี้เช่นกัน”
นอกจากนี้ มอนเดลีซยังมุ่งเน้นความเท่าเทียม ให้สิทธิประโยชน์สำหรับคู่สมรสเพศเดียวกัน ซึ่งมีผลทันทีเมื่อรัฐบาลประกาศใช้ พรบ. สมรสเท่าเทียม เนื่องจากนโยบายบริษัทฯได้ใช้คำรองรับเป็นคำว่า ‘คู่สมรส’ โดยมิได้ระบุเพศสภาพ ส่งผลให้สิทธิต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นวันลาแต่งงาน วันลาดูแลบุตร บัตรสุขภาพ หรือสวัสดิการอื่นๆ สามารถใช้ได้ทันที
"เชื่อว่าการจัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ในองค์กรไม่ใช่งานของแผนกใดแผนกหนึ่ง ในทางกลับกัน แต่ละปีเราจะมีตัวแทนของแต่ละแผนกมาช่วยกันคิดแผนกิจกรรมตลอดทั้งปีภายใต้ทีมที่ใช้ชื่อว่า Smile Club ซึ่งไม่เพียงสามารถสะท้อนกิจกรรมที่พนักงานต้องการจริงๆแต่ยังช่วยให้พนักงานที่เป็นตัวแทนของแผนกได้ฝึกทักษะการจัดการโปรเจกต์ในระดับองค์กร"
"ไอเดียในแต่ละปีก็ไม่ซ้ำและเป็นกิจกรรมที่อยู่ในกระแสตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นชวนเช็ก Personal Color, การทำเล็บ, การนวด, การแข่งกีฬาและ e-sport, การนำร้านอาหารเด็ด ๆ มาให้บริการ ซึ่งทุกกิจกรรมจะอยู่ในกรอบของ ‘The Right You’ - เติมเต็มสุขภาพกาย (Body), เติมเต็มสุขภาพใจ (Mind) และการสร้างความสัมพันธ์ (Connection) เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เต็มไปด้วยพลังบวก ความสุข และความร่วมมือระหว่างทีม"
ในส่วนการดูแลพนักงานด้านการพัฒนาทักษะและการเติบโตในสายงาน มอนเดลีซได้วางโครงสร้างอย่างเป็นระบบ ส่งเสริมความเข้าใจว่าการเติบโตมีสมการเป็นอย่างไร ด้านใดที่พนักงานสามารถเติมศักยภาพตัวเองจากการเรียน ด้านใดที่ต้องฝึกพัฒนาผ่านประสบการณ์จริง และปัจจัยหลักอื่นๆ โดยใช้ชื่อ “My Career Launchpad” นอกจากนี้ มอนเดลีซยังมีแพลตฟอร์มรองรับการเรียนรู้แบบครบวงจร ทั้งเทรนนิ่งให้ความรู้เฉพาะของสายงานและความรู้ทักษะการเป็นหัวหน้างาน การบริหารจัดการทีม รวมไปถึงโปรแกรม Match & Grow ที่พนักงานสามารถอาสาลองทำโปรเจกต์กับทีมต่างๆทั่วโลกได้ในระยะสั้น เปิดโลกการทำงานให้กว้างไกลและเน้นย้ำความเป็นองค์กรระดับโลกที่แท้จริง
“มอนเดลีซประเทศไทยมีพนักงานมากกว่า 10 สัญชาติที่ทำงานร่วมกันในตอนนี้ แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายความเป็นสากลขององค์กร และเป็นการเน้นย้ำว่าการทำงานที่นี่พนักงานสามารถเติบโตได้อย่างไม่จำกัดเฉพาะแค่ในประเทศ ความหลากหลายของพนักงานคือจุดโดดเด่นของเรา เป็นพลังหลักที่ขับเคลื่อนให้เกิดไอเดียสนุกๆ และ Innovation ใหม่ๆ ออกมาในตลาดอย่างต่อเนื่องการดูแลพนักงานที่มีความหลากหลายจึงต้องรับฟังสังเกตและสำรวจเสมอว่าเราได้สร้างระบบนิเวศที่ตอบโจทย์หรือยัง เราเชื่อว่าองค์กรมีหน้าที่ในการจัดการระบบนิเวศให้พนักงานสนุกในการทำงาน เป็นพื้นที่ปลอดภัย เปิดรับไอเดียที่หลากหลาย และความสุขของคนหลังบ้านเหล่านี้จะส่งผ่านไปที่ผลิตภัณฑ์ในมือผู้บริโภคของเรา” ไอดารา กล่าวสรุป
นอกจากนโยบายและสวัสดิการข้างต้น มอนเดลีซยังมีสิ่งที่น่าสนใจอื่นๆ ที่ตอบรับกับไลฟ์สไตล์ของพนักงาน อาทิ Flexible Working Arrangement ที่ยังคงสามารถทำงานจากบ้านได้ 2 วันต่อสัปดาห์และอยู่ในกรอบเวลาที่ยืดหยุ่น สวัสดิการ Flexible Benefits ที่ให้พนักงานสามารถเบิกค่าอุปกรณ์กีฬา ค่าสมาชิกฟิตเนส ค่าที่พักโรงแรม ค่าสมัครเรียนการถ่ายรูป การลงทุน หรือค่าการดูแลรักษาความงามเลเซอร์ ทำหัตถการต่างๆ เป็นต้น
The Top Employers Institute มีเกณฑ์การตัดสินรางวัลผ่านการสำรวจแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม 6 ด้านสำคัญ ได้แก่ กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล, สภาพแวดล้อมการทำงาน, การสรรหาบุคลากร, การเรียนรู้, ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตลอดจนความหลากหลาย ซึ่งมอนเดลีซได้รับการประเมินในระดับคะแนนที่สูงมาก สะท้อนการดูแลเอาใจใส่พนักงานอย่างครบถ้วนสมบูรณ์
