โครงการ "2024 People Management Award of Thailand" สุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่นแห่งประเทศไทย ปี 2024 ยกระดับศักยภาพของคนเพื่อบรรลุเป้าหมาย สู่ความยั่งยืนขององค์กร
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (Personnel Management Association of Thailand : PMAT) มุ่งมั่นยกระดับมาตรฐานในการบริหารบุคลากร สนับสนุนให้องค์กรเห็นความสำคัญของคน พร้อมกับการบริหารองค์กรให้เติบโต เพื่อสร้างความสำเร็จร่วมกันอย่างยั่งยืน จึงได้จัดทำโครงการ People Management Award of Thailand หรือ "สุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่นแห่งประเทศไทย" ที่ถือเป็นหนึ่งภารกิจเชิงรุก
นอกเหนือจากการจัดกิจกรรมวิชาการให้ความรู้เกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาบุคลากร ปี 2567 นับเป็นปีที่ 2 ของโครงการ โดยปีนี้ PMAT ได้ร่วมมือกับ Human Capital Management Club (HCM) ของสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย (Thai Listed Companies Association : TLCA) และคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยในการค้นหาสุดยอดองค์กรที่ดูแลสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร (Well-being Organization)
ดร.หลุยส์ คริสธานินทร์ กรรมการบริหารสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และประธานคณะกรรมการรางวัล People Management Award of Thailand กล่าวว่า การเฟ้นหาสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่น จัดทำครั้งแรกเมื่อปี 2565 หนึ่งในเป้าหมายคือ ต้องการยกย่ององค์กร และผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์ในการบริหารจัดการ และกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหาร พัฒนา และดูแลคนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรในองค์กรร่วมขับเคลื่อนธุรกิจได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ โดยปี 2567 มิติที่พิจารณาการให้รางวัลประกอบด้วย 3Ps คือ
หนึ่ง People “คน” คือ ส่วนสำคัญที่สุด องค์กรที่สามารถบริหารคนได้ดีเด่น ต้องมีความสามารถในการดึงดูดพนักงานเข้าร่วมงานพร้อมต้องการเติบโตไปกับองค์กร อาศัยกลยุทธ์ที่สะท้อนแบรนด์ขององค์กร เพิ่มผลลัพธ์ของงาน ความผูกพัน และประสบการณ์ที่ดีในการทำงาน ทำให้พนักงานเลือกที่จะอยู กับองค์กรนั้นๆ และเติบโตไปพร้อมกัน
สอง Performance (Profit) “ศักยภาพของคนเพื่อผลลัพธ์ขององค์กร” คือส่วนสำคัญอย่างยิ่งที่จะยกระดับคุณภาพขององค์กร และสร้างผลประกอบการที่ดีให้กับธุรกิจ ดังนั้น การดึงและพัฒนาศักยภาพของคนออกมาขึ้นอยู่กับผู้นำที่มีศักยภาพและได้ใจคน
สาม Planet (Sustainability) “ความยั่งยืน” เป็นหนึ่งแนวทางที่แต่ละองค์กรต้องนำมาประยุกต์ในการบริหารธุรกิจ เพราะการเติบโตด้านผลกำไรเพียงอย่างเดียว ไม่ได้เป็นตัวยืนยันว่า องค์กรจะเติบโตได้ในระยะยาว ดังนั้น การทำธุรกิจต้องมีความสมดุล ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และธรรมาภิบาล
สำหรับการประเมินจะให้ความสำคัญกับบริบทขององค์กร กลยุทธ์ การดำเนินการและผลลัพธ์
การสร้างความผูกพันในองค์กร การเรียนรู้และการพัฒนา เป็นต้น ส่วนการแบ่งกลุ่มองค์กร แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม พิจารณาตามเกณฑ์รายได้โดยอ้างอิงจากสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) ดังนี้
องค์กรขนาดใหญ่ (XL) : รายได้องค์กรมากกว่า 5,000 ล้านบาท
องค์กรขนาดกลาง (L) : รายได้องค์กรระหว่าง 500 - 5,000 ล้านบาท
องค์กรขนาด S และ M : รายได้องค์กรน้อยกว่า 500 ล้านบาท
ส่วนราชการ / รัฐวิสาหกิจ / องค์การมหาชน / มหาวิทยาลัย / องค์กรไม่แสวงผลกำไร
ให้ดูงบประมาณของหน่วยงานว่าเข้ากับขนาดองค์กรใด
ทั้งนี้ ระดับของรางวัล แบ่งออกเป็น Diamond, Platinum, และ Gold นอกจากนั้น จะมีการมอบรางวัลพิเศษ Special Award ซึ่งจะแตกต่างตามแนวโน้มของแต่ละปี โดยปีนี้มี 1 รางวัล คือ Well-being Organization Award ที่ได้รับความร่วมมือจาก Human Capital Management Club (HCM) ของสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย (Thai Listed Companies Association : TLCA) และคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ขณะที่รางวัล Special Recognition
Award จะมอบให้องค์กรที่โดดเด่นในแต่ละมิติของงาน HR
ขั้นตอนการประเมินและตัดสินจะมีทีมคณะกรรมผู้มีความเชี่ยวชาญและทรงคุณวุฒิเป็นผู้ตัดสิน
โดยขั้นตอนการทำงานประกอบด้วย
1. การกรอกแบบสอบถาม (Self-administered Questionnaire) โดยการกรอกรายละเอียดขององค์กรและรายละเอียดของการดูแลบุคลากรทุกมิติ
2. การตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้น (Pre-screening Check)
3. การตรวจสอบข้อมูลในสื่อสาธารณะ (Public & Social Media Cross Check)
4. การตรวจสอบโดยการตรวจเยี่ยมองค์กร (Audit)
5. การตรวจสอบข้อมูลขั้นสุดท้าย (Final Check) โดยคณะอนุกรรมการของโครงการ 2024 People Management Award of Thailand
6. การตัดสินรางวัล โดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
7. การรับรองรางวัล (Endorsement) โดยคณะกรรมการของ PMAT
เปิดรับสมัครตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2567 โดยแต่ละองค์กรต้องเป็นสมาชิกของ PMAT ณ วันที่สมัคร จะปิดรับสมัครในช่วงต้นกรกฎาคม 2567 และประกาศผลช่วงเดือนพฤศจิกายน 2567
“People Management Award of Thailand เป็นรางวัลสำคัญที่จะกระตุ้นองค์กรไทยให้มีศักยภาพโดดเด่นสามารถแข็งขันบนเวทีระดับชาติและต่อยอดไปสู่ระดับโลก
และส่งเสริมผู้นำให้ความสำคัญในการสร้างคนให้มีทักษะ พร้อมผลักดันและดึงดูดให้เติบโตไปกับองค์กร เพราะศักยภาพของคนคือส่วนสำคัญอย่างยิ่งที่จะยกระดับคุณภาพขององค์กร เพื่อไปให้ถึงเป้าหมายอย่างยั่งยืน” คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมฯ (PMAT) กล่าวปิดท้าย