ผลกระทบจากปัญหาโลกร้อนที่นับวันยิ่งรุนแรง อบก.หรือ TGO องค์กรหลักในการส่งเสริมและสนับสนุน “โครงการหรือกิจกรรมให้กับทุกภาคส่วน” เพื่อให้ประเทศไทยมีการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากฝีมือมนุษย์ลดลง นั่นทำให้ ‘เกียรติชาย ไมตรีวงษ์’ และอบก. เป็นแหล่งศูนย์รวมข้อมูลข่าวสารที่ผู้คนยุคนี้เข้ามาติดตามมากขึ้น
เขาก้าวมาเป็นผู้อำนวยการองค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก คนที่ 3 นับตั้งแต่ก่อตั้ง อบก.เมื่อปี พ.ศ. 2550 เคยทำงานในวงการพลังงาน โดยเริ่มทำงานที่ บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) 3 ปี และร่วมก่อตั้ง บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) อีก 35 ปี จนกระทั่งเกษียณอายุ
ประสบการณ์ของเขา เกี่ยวกับประโยชน์และผลกระทบจากการผลิตพลังงานจาก Fossil Fuel รวมทั้งประโยชน์จากการนำเอาพลังงานทดแทน เช่น Biodiesel, Ethanol มาใช้แทนน้ำมัน หรือการผลิตพลังงานไฟฟ้าจากแสงอาทิตย์ (Solar Farm, Solar Roof) มาใช้แทนการผลิตไฟฟ้าในรูปแบบเดิมจากเชื้อเพลิง Fossil เท่านั้น ซึ่งพบว่าพลังงานทดแทนมักจะมีราคาแพงกว่า แต่ก็ส่งผลดีต่อสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ซึ่งเป็นสาเหตุให้โลกร้อนขึ้นเรื่อยๆ) ผมได้ร่วมต่อสู้ผลักดันมาโดยพัฒนาเพื่อให้เกิด Green Energy ให้เกิดขึ้นในเมืองไทย จนปัจจุบันเรามีการใช้ Gasohol (E10/E20/E85) ซึ่งผสม Ethanol ในสัดส่วนต่างๆ 10-20-85%, มีการใช้ Biodiesel (B7/B10/B20) ผสมในน้ำมันดีเซล ระดับ 7-20% รวมทั้งพัฒนาโครงการผลิตไฟฟ้าจากแสงอาทิตย์ให้แพร่หลาย ซึ่งทุกวันนี้พิสูจน์แล้วว่าเป็นทิศทางที่ถูกต้องของประเทศไทย และจะต้องผลักดันพลังงานสะอาดในรูปแบบต่างๆ ต่อไป
เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2565 นายเกียรติชาย ไมตรีวงษ์ พร้อมด้วยผู้บริหารและเจ้าหน้าที่จาก TGO ร่วมกิจกรรมเนื่องใน “วันคล้ายวันสถาปนา TGO ครบรอบ 15 ปี” เขาออกมายืนยันแนวทางการขับเคลื่อนเพื่อให้เกิดการลดก๊าซเรือนกระจกจากฝีมือมนุษย์อย่างเร่งด่วนบรรลุตามเป้าหมาย
“Climate Risks หรือความเสี่ยงจากสภาพภูมิอากาศ เป็นโจทย์ใหญ่ของโลกที่ทุกภาคส่วนต้องร่วมมือในการลดก๊าซเรือนกระจกจากฝีมือมนุษย์ ลดปัญหาโลกร้อนไม่ให้เกิน 1.5 องศากันให้ได้ ในวาระครบรอบ 15 ปี TGO ผมขอยืนยันถึงความมุ่งมั่นการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างองค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน ภาควิชาการ ภาคท้องถิ่น ชุมชน และประชาชน ในการขับเคลื่อนโครงการ/กิจกรรมการลดก๊าซเรือนกระจกของประเทศ เพื่อมีรายได้เพิ่มขึ้น โดยมุ่งสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ นำพาประเทศก้าวสู่สังคมคาร์บอนต่ำ เพื่อส่งต่อโลกที่ยังสวยงามและยั่งยืนให้ลูกหลานของเราในอนาคตครับ”
นับตั้งแต่เขามารับตำแหน่งเรือธง นำ TGO ขับเคลื่อนมาได้ครึ่งทาง (2 ปี) เขาก็ได้พิสูจน์ให้เห็นว่า TGO เป็นศูนย์ฝึกอบรมพัฒนาทักษะด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศแบบครบวงจร สิ่งที่เคยพูดไว้ก่อนหน้ากำลังเดินหน้าเป็นจริงที่แข่งกับเวลา
ตั้งแต่เริ่มงาน เขาแสดงแผนปฏิบัติการ 4 ปี ที่เรียกว่า “TGO 4.0” เพื่อส่งเสริมและสร้าง “แนวร่วม คนไทย ลดโลกร้อน (THAI LOW CARBON SOCIETY)” ให้แพร่กระจายในวงกว้าง ภายใต้แนวคิด “ลดโลกร้อน = ลดผลความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ ที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ หรือ Save “Climate Change” = Save Thai Economy
คำว่า “TGO 4.0” หมายถึง การบริหารงานทุกภาคส่วนจะต้องเป็นไปด้วยการคิดใหม่/ทำใหม่ ด้วยนวัตกรรมที่จะส่งเสริมไปสู่เป้าหมายที่ดียิ่งขึ้น ซึ่งได้แก่
• การสร้าง New Normal Innovations ในวิธีการทำงานต่างๆ (รวมถึงมาตรการที่เกิดจากผลกระทบ COVID 19 ด้วย)
• การเสนอแนวทางแบบ Big Change หรือ Disruped Innovations ก็ได้
เวลาที่ผ่านไป 2 ปีอย่างรวดเร็ว เขายืนยันว่าทุกภาคส่วนยังจะต้องช่วยกันเร่งเครื่องลดก๊าซเรือนกระจก พร้อมกับคาดหวังสิ่งที่เขาอยากเห็นภายใน 4 ปีที่นั่ง ผอ. TGO
1. “Low Carbon Society” กลุ่มพิทักษ์โลกร้อน ขยายตัวอย่างก้าวกระโดด เข้าถึงอย่างแท้จริง เรื่อง ผลกระทบ และสิ่งที่ต้องทำเปลี่ยนแปลง
2. “TGO 4.0” ได้ช่วยผลักดันให้ ผู้ประกอบการ, ผู้นำเมือง, ประชาชน ร่วมกันนำเสนอโครงการดีๆ เพื่อลดโลกร้อน ทั้งด้านลด และกักเก็บจากการปลูกต้นไม้เพิ่มขึ้นในทุกพื้นที่ของไทย
3. “ประเทศไทย สามารถบรรลุเจตจำนงที่ให้ไว้กับ ข้อตกลงปารีส ภายในปี 2573 ได้” น่าภูมิใจ และมีเกียรติภูมิระดับโลก
4. “TGO 4.0” เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง หรือ HPO (High Performance Organization) สามารถนำเอาเทคโนโลยี Digital เข้ามาใช้ในการบริหารงานทุกๆ ส่วน ให้เกิด Platform แบบ One Stop Service เป็นที่ประทับใจ มีศูนย์เรียนรู้ด้านสถานการณ์ก๊าซเรือนกระจก ต่อผู้เยี่ยมชม
5. “TGO 4.0 Academy” ที่เป็น E-Platform เรียนออนไลน์ได้ เป็นแหล่งสถาบันหลักในการพิจารณาความรู้ ทักษะ : ด้านเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ในทุกระดับ ตั้งแต่ ผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหาร ผู้ตรวจประเมิน ประชาชนทั่วไปผู้สนใจรักสิ่งแวดล้อม
6. “คน TGO 4.0” มีค่านิยม “I AM TGO” ได้แก่
I = Innovation = ผลักดันสิ่งใหม่ที่เป็นประโยชน์ให้เกิดขึ้น
AM = Agility + Mobility = สามารถเรียนรู้ ปรับตัว และเปลี่ยนแปลง ได้อย่างรวดเร็ว
T = Trusted = เป็นที่น่าเชื่อถือในความรู้ ความสามารถ ความเที่ยงตรง
G = Global = เป็นคนที่สามารถสื่อสาร/ต่อรอง ระดับนานาชาติได้
O = Openness = เป็นคนเปิดเผย โปร่งใส แบ่งปันความรู้ต่อผู้อื่น
