PMAT ผนึกกำลัง ทัพ CEO และ เหล่ากูรูตัวจริงด้าน HR เปิดเวทียกระดับคุณค่างานด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรในปัจจุบัน รางวัลนี้ดำเนินการโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ซึ่งเป็นสมาคมวิชาชีพของนักทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่ดำเนินกิจกรรมยกระดับศักยภาพนักทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริมองค์ความรู้ด้านการจัดการและพัฒนาคน มากว่า 55 ปี อีกทั้ง ยังเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนให้งาน HR เกิดความโดดเด่น สร้างภาพลักษณ์ สร้างงานและสร้างคนให้พร้อมขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร ทั้งนี้ PMAT ยังได้รับความร่วมมือจากผู้บริหารองค์กรระดับ C-Level และ นักทรัพยากรมนุษย์ระดับบริหาร จากหลากหลายอุตสาหกรรม ร่วมเป็นคณะกรรมการดำเนินการและคณะกรรมการตัดสินรางวัล
ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย หรือ PMAT ร่วมด้วย วีระชัย ศรีเพชระกุล อุปนายกสมาคมฯด้านพัฒนาเครือข่ายวิชาชีพ และ ดร.ศิริลักษณ์ เมฆสังข์ ที่ปรึกษาสมาคมฯ นำทีมเปิดตัว รางวัลสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่น หรือ "PEOPLE MANAGEMENT AWARD 2022 " The Benchmark of excellence for the HR and People Development profession
รางวัลสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่น มุ่งที่จะเปิดพื้นที่นำเสนอภาพลักษณ์และมาตรฐานของการจัดการงานด้าน People Management ในองค์กร ภายใต้แนวคิด “คนสุดยอด องค์กรสุดยอด” โดยรางวัลนี้มีวัตถุประสงค์สำคัญ 4 ประการ
ประการแรก เพื่อยกย่องนักทรัพยากรบุคคลและองค์กรที่ให้ความสำคัญและมีความเป็นเลิศทางด้านการบริหารคนในสาขาต่างๆ
ประการที่สอง สร้างแรงจูงใจกับนักทรัพยากรบุคคลและทีมงานในสาขาต่างๆ ให้มีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพและประสิทธิผลการบริหารคนสู่ความเป็นเลิศ
ประการที่สาม เพื่อยกระดับมาตรฐานการบริหารคนทางด้านต่างๆ ขององค์กรในประเทศไทยให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
และ ประการที่สี่ เพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และขยายผลสู่การนำไปประยุกต์ใช้ ต่อยอดให้เกิดนวัตกรรมใหม่ๆในการบริหารคน
โดยในปี 2565 ซึ่งถือเป็นการเริ่มต้นโครงการในปีแรก มีสาขารางวัลทั้งหมด 8 สาขา ประกอบด้วย 1) The Best Recruitment and Employer Brand 2) The Best Learning and Development 3) The Best Employee Relation and Engagement 4) The Best Performance Management 5) The Best Talent Management 6) The Best Reward and Recognition 7) The Best HR Tech and Analytics และ 8) The CEO People Champion
แนวทางและกระบวนการพิจารณารางวัล เป็นออกเป็น 3 ขั้นตอน เริ่มจาก การพิจารณาจากใบสมัครและแฟ้มสะสมผลงาน (Application & Portfolio) จากนั้นจะเข้าสู่ การพิจารณาเปรียบเทียบระดับมาตรฐานงานบุคคล (Maturity Stage Assessment) และ ขั้นสุดท้าย การนำเสนอเรื่องราวความสำเร็จแก่คณะกรรมการ(Success Story) โดยขั้นตอนนี้ ดำเนินการโดย คณะกรรมการพิจารณารางวัล ซึ่งมาจาก ผู้บริหารองค์กรระดับสูงสุด จากภาครัฐและเอกชนชั้นนำ
ภายในงานเดียวกันนี้ ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา นายกสมาคมฯ ได้บรรยายพิเศษ ในหัวข้อ EXPLORING THE TRENDS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 2022: แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ CEO ให้ความสำคัญในปี 2022 โดยจากการสำรวจของ PMAT พบว่า 2022 เป็นอีกปีที่ชาว HR ได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ผ่านการจัดการจัดการ คน งาน และ องค์กร ในส่วนแนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ CEO ให้ความสำคัญ มี 12 ประเด็นสำคัญที่ CEO คาดหวังจาก HR โดย 3 อันดับแรก คือ การเพิ่มผลิตภาพของพนักงานในปัจจุบันให้สูงสุด (Productivity through People) , การปรับรูปแบบการทำงานในองค์กรให้เป็น Hybrid Workplace และ การดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานเพื่อความเป็นอยู่ที่ดี(Employee Well-Being)
