ก.แรงงาน- สสส. ชูการสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลง

กระทรวงแรงงานร่วมกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)และมูลนิธินิคม จันทรวิทุร จัดโครงการ “ผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาแรงงาน” ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนภาคการผลิตในประเทศ หวังยกระดับแรงงานไทยให้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีคุณภาพและมีความสุขอย่างยั่งยืน

อาทิตย์ อิสโม ผู้จัดการโครงการผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาแรงงาน กล่าวว่า โครงการนี้เกิดจากความร่วมมือของ 3 หน่วยงาน คือ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) กระทรวงแรงงาน และมูลนิธินิคมจันทรวิทุร โดยได้รับงบประมาณสนับสนุนจาก สสส. ซึ่งมองเห็นความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ว่าเป็นกำลังสำคัญของการขับเคลื่อนการผลิตทั้งในภาคอุตสาหกรรม ภาคเกษตรกรรม และภาคบริการ อีกทั้งยังเป็นหัวใจของการพัฒนาและสร้างสังคมที่ยั่งยืนในอนาคต
เมื่อพิจารณาจำนวนแรงงาน 34 ล้านคนในประเทศไทย นับว่าเป็นประชากรกลุ่มใหญ่ หากได้รับการพัฒนาให้กลายเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีคุณภาพได้ ก็จะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อประเทศชาติได้อย่างมหาศาล ไม่ว่าจะเป็นการริเริ่มสร้างนวัตกรรม การมีผู้นำรุ่นใหม่ที่มีทักษะ กระบวนการคิด มีภาวะความเป็นผู้นำในทางสร้างสรรค์ที่เอื้อต่อการพัฒนาแรงงาน สู่สังคมสุขภาวะ และสังคมแห่งการเรียนรู้ต่อไป
โครงการนี้มีเป้าหมายที่จะให้เกิดผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาแรงงาน ประมาณรุ่นละ 35 คน และให้เกิดนวัตกรรมโครงการ ซึ่งมีกลุ่มผู้เข้าอบรมรุ่นละ 5 โครงการ โดยมีโครงการเดี่ยว 35 โครงการ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อประเทศ ต่อกระทรวงแรงงาน และต่อองค์กร ของผู้เข้าอบรมโดยตรง และเป็นการสร้างความสุขอย่างยั่งยืนให้กับสังคม พร้อมสนับสนุนให้เกิดภาคีเครือข่ายที่เข้มแข็งของผู้นำหลากหลายอาชีพ
นับเป็นการดำเนินงานด้านการพัฒนาสังคมแรงงาน สู่สังคมสุขภาวะและสังคมแห่งการเรียนรู้ ในลักษณะของเครือข่ายพหุภาคี และให้เกิดนวัตกรรมการเรียนรู้ของหน่วยงานที่ร่วมโครงการ ให้เป็นแหล่งเรียนรู้และเกิดการถ่ายทอดความเป็นผู้นำ จากผู้นำรุ่นก่อนสู่ผู้นำรุ่นใหม่ในอนาคต และเกิดวิธีการใหม่ในการทำงานเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานอย่างยั่งยืน
ทั้งนี้โครงการดังกล่าว ได้รับความร่วมมือจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) ในการจัดและพัฒนาหลักสูตรและการติดตามประเมินผล ที่จะให้เกิดผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีการเรียนรู้ทั้งในห้องเรียนและสถานที่ทำงานภายใต้กระบวนการเรียนรู้ที่มี 5 หมวด มีการศึกษาดูงานทั้งในและต่างประเทศ ใช้เวลาเรียนเดือนละ 3 ระหว่างเดือนมกราคม 2558 ถึงเดือนมิถุนายน 2558 ผู้ผ่านการอบรมจะต้องมีเวลาเรียนไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 และมีผลงานโครงการกลุ่ม (Group Project) และโครงการเดี่ยว (Individual Project) เสนอกรรมการอำนวยการโครงการ

“โครงการนี้จะช่วยสร้างผู้นำรุ่นใหม่ในการพัฒนาแรงงานที่มีแนวคิดและรูปแบบการทำงานต่างไปจากระบบราชการเพราะมีบุคคลจากหน่วยงานภายนอกมาร่วมคิดร่วมวางแผนแก้ปัญหาด้านแรงงาน ทำให้มองปัญหาและหาทางแก้ไขได้กว้างขวางยิ่งขึ้น และผลการศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขที่แต่ละกลุ่มนำเสนอหลังจบโครงการ กระทรวงแรงงานจะนำมาผลักดันให้เกิดผลสำเร็จเพราะผู้บริหารกระทรวงแรงงานแต่ละกรมรับทราบและส่งตัวแทนหน่วยงานเข้าร่วมด้วย” อาทิตย์ กล่าวในที่สุด