วิดีโอเกมจะเป็นเครื่องมือในการคัดกรองคนเข้าทำงาน

การเล่นเกมในสายตาของใครบางคนอาจจะมองเป็นเรื่องไร้สาระ แต่ในอนาคตประสบการณ์เล่นเกมอาจจะมีส่วนช่วยในการสมัครงาน , สัมภาษณ์งาน และได้งานทำ เพราะปัจจุบันหลายบริษัทเริ่มหันมาใช้วิดีโอเกมเข้ามาเป็นเครื่องมือในการค้นหาศักยภาพความสามารถของผู้สมัคร

"อิริค บียอร์ฟสัน" นักเศรษฐศาสตร์จาก M.I.T. เปิดเผยผ่าน The New York Times ระบุว่าบริษัทในแวดวงธุรกิจใช้เงินจำนวนมากในความพยายามคัดสรรบุคคลให้เหมาะกับเนื้องาน

นอกจากทำงานกับสถาบัน M.I.T.แล้ว อิริคยังเป็นที่ปรึกษาให้กับ Knack บริษัทก่อตั้งใหม่ที่ใช้วิดีโอเกมเป็นเครื่องมืออุปกรณ์ในการคัดกรองเลือกสรรคน โดยก่อนหน้านี้ก็มีการเอาบททดสอบการเล่นเกมของ Knack ไปใช้ในบริษัท Shell และทดสอบบุคลากรทางด้านการแพทย์ ซึ่งจะช่วยให้บริษัททราบว่าผู้ที่สมัครเข้ามาร่วมงานมีทักษะอะไร , ความคิดสร้างสรรเป็นอย่างไร , ทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้ไหม และหากมีสิ่งรบกวนจะสามารถทำงานได้ไหม

เกม Wasabi Waiter ของ Knack ผู้เล่นจะรับหน้าที่ส่งซูชิในร้านอาหาร ผู้เล่นจะต้องคิดว่าแนะนำอาหารใดให้กับลูกค้าที่เข้ามา เว็บไซต์ Knack อธิบายว่า "เราต้องการสร้างเกมอันทรงพลังที่สามารถช่วยค้นหาความพิเศษในตัวบุคคล อาทิ พรสวรรค์ , ลักษณะนิสัย และศักยภาพที่แท้จริง เราเชื่อมั่นว่า Knack เป็นสุดยอดแนวทางในการค้นหาพรสวรรค์และศักยภาพในตัวคุณ มันเป็นเครื่องมือที่ทรงพลัง , ใช้งานได้จริง และเข้าถึงได้ง่าย อย่างไรก็ตาม Knack ก็ยอมรับว่าเกมที่ให้ทดสอบนี้จะได้เพียงข้อมูลจำนวนมากเท่านั้น สิ่งที่ขาดไม่ได้ก็คือการพูดคุยกับผู้ที่สมัครเข้ามาทำงาน

ข้อมูลและภาพประกอบจาก
gamespot.com

*ทีมงานผู้จัดการเกม เรียนเชิญผู้อ่านทุกท่านร่วมเป็นแฟนเพจ ManagerGame ทางเฟซบุ๊กเพื่อเพิ่มช่องทางการรับรู้ข่าวสารวงการเกมครับ*