จากกรณีที่มีการบอกต่อข้อมูลเกี่ยวกับกสร. ออกประกาศให้นายจ้างไม่นับวันลา หากฝนตกหนัก ระบายน้ำไม่ทัน เกิดน้ำท่วม ลูกจ้างสามารถหยุดได้ทันที ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ตรวจสอบข้อมูลและชี้แจงว่าประกาศดังกล่าวนายจ้างจะให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ถือเป็นวันลาหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง ไม่ใช่เป็นประกาศที่บังคับให้นายจ้างไม่นับวันลา กรณีลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากฝนตกหนักน้ำท่วม
วันนี้ (1 ก.ย.) ศูนย์ต่อต้านข่าวปลอม ประเทศไทย เปิดเผยว่าตามที่มีการเผยแพร่ข้อมูลเรื่องกสร. ออกประกาศให้นายจ้างไม่นับวันลา หากฝนตกหนัก ระบายน้ำไม่ทัน เกิดน้ำท่วม ลูกจ้างสามารถหยุดได้ทันที ทางศูนย์ต่อต้านข่าวปลอมได้ดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน พบว่าประเด็นดังกล่าวนั้น เป็นข้อมูลบิดเบือน
จากกรณีที่มีการบอกต่อข้อมูลโดยระบุว่ากสร. ออกประกาศให้นายจ้างไม่นับวันลา หากฝนตกหนัก ระบายน้ำไม่ทัน เกิดน้ำท่วม ลูกจ้างสามารถหยุดได้ทันที ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ตรวจสอบข้อมูลและชี้แจงว่าประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง ขอความร่วมมือช่วยเหลือลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบและเดือดร้อนจากภัยธรรมชาติ ประกาศเมื่อวันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2564 ซึ่งเป็นประกาศที่ออกมาในช่วงที่มีฝนตกหนักโดยสาเหตุมาจากพายุ “เตี้ยนหมู่” เคลื่อนเข้าปกคลุมบริเวณประเทศไทยเมื่อ ปี พ.ศ. 2564
โดยรายละเอียดในประกาศดังกล่าวนั้น เป็นการขอความร่วมมือนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ถือเป็นวันลา หรือเป็นความผิดต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง ซึ่งนายจ้างจะให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ถือเป็นวันลาหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง ไม่ใช่เป็นประกาศที่บังคับให้นายจ้างไม่นับวันลา กรณีลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากฝนตกหนักน้ำท่วม
ดังนั้นข้อมูลที่มีการโพสต์ และแชร์ต่อในขณะนี้ จึงเป็นข้อมูลบิดเบือน ขอความร่วมมือประชาชน ไม่แชร์ ไม่ส่งต่อข่าวดังกล่าว เพื่อป้องกันผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น และเพื่อให้ประชาชนได้รับข้อมูลข่าวสารจากกองสวัสดิการแรงงาน กลุ่มงานกองทุนเพื่อผู้ใช้แรงงาน โทร 0 2660 2180 และเพื่อให้ประชาชนได้รับข้อมูลข่าวสารจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สามารถติดตามได้ที่เว็บไซต์ www.labour.go.th หรือโทร 1546 หรือ 1506 กด 3
บทสรุปของเรื่องนี้คือ : ประกาศดังกล่าวนายจ้างจะให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ถือเป็นวันลาหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง ไม่ใช่เป็นประกาศที่บังคับให้นายจ้างไม่นับวันลา กรณีลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากฝนตกหนักน้ำท่วม
หน่วยงานที่ตรวจสอบ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน