xs
xsm
sm
md
lg

“ราชทัณฑ์” สัมมนาทำมาตรฐานปฏิบัติงานพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง

เผยแพร่:   ปรับปรุง:   โดย: ทีมข่าวอาชญากรรม



MGR Online - อธิบดีกรมคุก เปิดโครงการสัมมนา การจัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง (SOPs) คืนคนดีสู่สังคมอย่างยั่งยืน ไม่หวนทำผิดซ้ำ

วันนี้ (14 มี.ค.) ณ โรงแรม ดี วารี จอมเทียน บีช พัทยา โฮเทล จ.ชลบุรี นายอายุตม์ สินธพพันธ์ุ อธิบดีกรมราชทัณฑ์ เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการสัมมนาการจัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง พร้อมด้วย นายสิทธิ สุธีวงศ์ รองอธิบดีกรมราชทัณฑ์ ฝ่ายบริหาร , นายณรงค์ จุ้ยเส่ย รองอธิบดีกรมราชทัณฑ์ ฝ่ายปฏิบัติการ , นายชาญ วชิรเดช รองอธิบดีกรมราชทัณฑ์ ฝ่ายพัฒนา โดยมี อาจารย์ ดร.นัทธี จิตสว่าง ที่ปรึกษาสถาบัน
เพื่อการยุติธรรมแห่งประเทศไทย , อาจารย์ ดร.ศรัญยา แสงลิ้มสุวรรณ และ คณะทำงานอาจารย์มหาวิทยาลัยบูรพาเข้าร่วมให้ความรู้แก่ผู้เข้าร่วมสัมมนาในครั้งนี้

นายอายุตม์ กล่าวว่า โครงการสัมมนาการจัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง เป็นโครงการที่จัดขึ้นโดยกองพัฒนาพฤตินิสัย เพื่อร่วมกันวิเคราะห์สภาพปัญหาและหาแนวทางแก้ไขปรับปรุงพัฒนากระบวนการทำงาน เพื่อรวบรวมเป็นคู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน SOPs ด้านการพัฒนาพฤตินิสัย สำหรับเรือนจำและทัณฑสถานทั่วประเทศใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง   และมีทิศทางเดียวกันตามภารกิจของกรมราชทัณฑ์ โดยคำนึงถึงสิทธิมนุษยชนศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการจัดโครงการดังกล่าวมีเนื้อหาการบรรยายว่าด้วยเรื่อง นโยบายการพัฒนาพฤตินิสัย เพื่อการส่งต่อผู้พ้นโทษ ลดการกระทำผิดซ้ำ พร้อมจัดทำ Workshop How To การร่วมคิดร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลงการทำงานให้บรรลุเป้าหมายเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง

นายอายุตม์ กล่าวปิดท้ายว่า ปัจจุบันโลกมีการวิวัฒนาการและการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง กรมราชทัณฑ์ จึงได้มีการพัฒนากระบวนการต่างๆ ในการควบคุมและแก้ไข พัฒนาพฤตินิสัย อันเป็นภารกิจของกรมราชทัณฑ์ เพื่อให้มีความทันสมัยสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อคืนคนดีกลับสู่สังคมได้อย่างยั่งยืน และไม่หวนกลับมากระทำผิดซ้ำ อีกทั้ง การจัดทำ มาตรฐานการปฏิบัติงาน SOPs ด้านการพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง จะสามารถเป็นแนวทางปฏิบัติงานสำหรับเรือนจำและทัณฑสถานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันต่อไป


กำลังโหลดความคิดเห็น