ไอเดียแจ่มสุดๆ! บริษัทตงโพ เปเปอร์ (Dongpo Paper) ในมณฑลกว่างตง (กวางตุ้ง) เปลี่ยนวิธีการจ่ายโบนัสประจำปีแบบเดิมๆ ให้เป็นการจ่ายโบนัสแบบรายเดือน โดยจะขึ้นอยู่กับสถิติการออกกำลังกายของพนักงานแต่ละคน เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทุกคนมีสุขภาพดี
โดยในแต่ละเดือน หากพนักงานวิ่งครบ 50 กิโลเมตร จะได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือนของตนเอง 1 เดือน วิ่งได้ 40 กิโลเมตร จะได้รับโบนัส 60% วิ่งได้ 30 กิโลเมตร จะได้รับโบนัส 30% แต่ถ้าใครฟิตสุดๆ สามารถวิ่งครบ 100 กิโลเมตร รับโบนัสไปเลยจุกๆ 130%
อย่างไรก็ตาม สำหรับใครที่ไม่ชอบวิ่ง การปีนเขาและการเดินเร็วก็สามารถรับโบนัสได้ด้วยเช่นกัน เพียงแต่จะได้น้อยกว่า โดยจะได้รับโบนัสเพียง 60% และ 30% เท่านั้น ซึ่งข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกผ่านแอปพลิเคชันติดตามการออกกำลังกายบนโทรศัพท์มือถือของพนักงาน
ด้านเจ้าของโครงการอย่าง นายหลินจื้อหย่ง เจ้าของบริษัทตงโพ เปเปอร์ อธิบายถึงวัตถุประสงค์ของโครงการนี้ว่า เขาต้องการให้พนักงานมีสุขภาพแข็งแรง นอกจากนี้ ในมุมมองของนายจ้างเขาคิดว่า "บริษัทจะอยู่ได้ยืนยาวก็ต่อเมื่อพนักงานมีสุขภาพดี"
เป็นเวลากว่า 3 ปีแล้ว ที่นายหลินส่งเสริมให้พนักงานของเขาหันมาเล่นกีฬาและออกกำลังกาย ซึ่งตัวนายหลินเองก็เป็นนักปีนเขาตัวยง โดยบัญชีวีแชตของบริษัทระบุว่า เขาเคยพิชิตยอดเขาเอเวอเรสต์มาแล้วถึง 2 ครั้ง
บริษัทยังมีการติดตามผลการออกกำลังกายของพนักงาน ซึ่งนายหลินมองว่า "โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับโบนัสเต็มจำนวน"
ด้านพนักงานคนหนึ่งของบริษัทกล่าวว่า โครงการนี้เป็นการ "ยิงปืนนัดเดียวได้นกสองตัว" เพราะไม่เพียงแต่จะได้รับเงินโบนัสเท่านั้น หากยังทำให้พนักงานมีสุขภาพดีอีกด้วย
ขณะที่พนักงานอีกคนซึ่งมีสถิติการวิ่ง 90 กิโลเมตรต่อเดือน เผยว่า การวิ่งช่วยลดระดับปริมาณน้ำตาลในเลือด
หลังข่าวดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไป ชาวเน็ตต่างเสียงแตกเป็น 2 ฝ่าย โดยส่วนหนึ่งก็เห็นด้วยและสนับสนุน ขณะที่อีกส่วนก็ไม่เห็นด้วย เช่น “ฉันต้องการบริษัทแบบนี้ เพื่อช่วยให้ฉันฟิตร่างกายให้แข็งแรงอยู่เสมอ” “นโยบายของบริษัทนี้มีเจตนาที่ดี แต่ก็ควรคำนึงถึงสภาพร่างกาย หรือปัญหาสุขภาพของพนักงานด้วย” และ “บริษัทควรเพิ่มโบนัสพิเศษให้แก่พนักงานที่ใส่ใจในการออกกำลังกาย แทนที่จะใช้โบนัสมาเป็นการต่อรอง”
ที่มา: China company sets up monthly bonus and staff must run at least 50km to qualify in the belief firm can only thrive if ‘employees are healthy’ (SCMP)
