ไชน่าเดลี (20 ก.ย.) รายงานปัจจัยในการหางานทำ พบผู้คนให้ความสำคัญกับปัจจัยต่างๆ กัน 9 เรื่อง
ตามรายงานล่าสุดโดยบริษัทวิเคราะห์ข้อมูล Aurora Mobile นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษามีความคาดหวังสูงสำหรับการพิจารณาการจ้างงานในอนาคต นอกจากเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว พวกเขายังกังวลเกี่ยวกับการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคล ระยะทางในการเดินทาง และชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งทั้งหมดนี้คิดเป็นมากกว่าร้อยละ 60 ของเหตุผลในการเลือกงาน
ในทางกลับกัน บรรดาผู้ที่สะสมประสบการณ์การทำงานมาบ้างแล้ว กลับให้ความสำคัญกับเงินที่พวกเขาได้รับและโอกาสในการพัฒนา
รายงานระบุมาตรฐานการเลือกงานอื่น ๆ เช่น การเดินทางและชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ดูเหมือนจะมีความสำคัญน้อยกว่า
ต่อไปนี้คือปัจจัย 9 อันดับแรกที่ได้รับการพิจารณามากที่สุดสำหรับผู้หางาน ขอบเขตทางสถิติของคนที่ทำงานอยู่แล้วคือคนรุ่นหลังปี 1990 และ 1995
ลำดับที่ 1 เงินเดือน/สวัสดิการ
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 64.7 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 71 เปอร์เซ็นต์
ลำดับที่ 2 ใช้ความสามารถส่วนตัวได้หรือไม่
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 64.5 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 66.7 เปอร์เซ็นต์
ลำดับที่ 3 สถานที่ทำงาน/ระยะทางในการเดินทาง
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 64.5 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 52 เปอร์เซ็นต์
ลำดับที่ 4 ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 62.2 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 50.8 เปอร์เซ็นต์
ลำดับที่ 5 โอกาสเลื่อนตำแหน่ง
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 60 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 64.5 เปอร์เซ็นต์
ลำดับที่ 6 วัฒนธรรมองค์กร/บรรยากาศ
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 58.3 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 56.5 เปอร์เซ็นต์
ลำดับที่ 7 ความเข้มข้นในการทำงาน/ล่วงเวลา
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 54.5 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 51.2 เปอร์เซ็นต์
ลำดับที่ 8 ความสนใจส่วนตัว
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 54.4 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 53.8 เปอร์เซ็นต์
อันดับ 9 ประวัติบริษัท/ความนิยม
สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษา: 46.8 เปอร์เซ็นต์
สำหรับคนทำงานแล้ว: 41.5 เปอร์เซ็นต์