ซีเอ็นเอ็น รายงาน (25 ส.ค.) จีนเผชิญกับวิกฤตด้านประชากรที่น่ากังวลจากกำลังผลิตของตนเอง กำลังสนับสนุนให้คู่รักมีบุตรเพิ่มขึ้น แต่มีปัญหาเพียงอย่างเดียวในแนวคิดลูกสามคนคือ ผู้หญิงไม่ค่อยกระตือรือร้นกับแนวคิดนี้
เป็นเวลากว่า 35 ปีที่พรรคคอมมิวนิสต์ปกครองได้บังคับใช้นโยบายลูกคนเดียวอย่างเข้มงวด เนื่องจากประเทศพยายามแก้ไขปัญหาจำนวนประชากรมากเกินไปและบรรเทาความยากจน แต่เมื่อเศรษฐกิจเฟื่องฟู จีนพบว่าประชากรสูงอายุและกำลังแรงงานลดลง
ในความพยายามเพื่อลดความเสี่ยงทางเศรษฐกิจที่เกิดจากอัตราการเกิดที่ลดลง พรรคฯ ได้ประกาศในปี 2558 ว่าจะอนุญาตให้คู่สมรสมีลูกสองคนได้ แต่หลังจากอัตราประชากรปรับขึ้นช่วงสั้นๆ ในปี 2559 อัตราการเกิดของประเทศก็ลดลงเมื่อเทียบปีต่อปี ส่งผลให้พรรคการเมืองผ่อนปรนนโยบายให้ครอบครัวลูกสามคนมากขึ้น
ถึงกระนั้น ประชาชนก็ดูเหมือนจะไม่มั่นใจ การผ่านนโยบายลูกสามคนอย่างเป็นทางการของประเทศไปเป็นกฎหมายเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา โดยมีกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางในสื่อสังคมออนไลน์ของจีน ผู้หญิงจำนวนมากแสดงความวิตกกังวลเกี่ยวกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นและความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน
หลายคนแย้งว่าการเลี้ยงลูกสามคนจะมีค่าใช้จ่ายสูงมาก และคู่สามีภรรยาในเมืองส่วนใหญ่ไม่สามารถรับภาระ หลายคนต้องเผชิญกับค่าแรงที่ชะงักงัน โอกาสในการทำงานน้อยลง และชั่วโมงทำงานที่เหน็ดเหนื่อย
“ฉันไม่อยากมีลูกแม้แต่คนเดียว นับประสาสามคน” ความคิดเห็นหนึ่งเกี่ยวกับ แพลตฟอร์มเวยปั๋ว มีผู้เห็นด้วยจำนวนมาก
แม้ว่าความเหลื่อมล้ำด้านความมั่งคั่งและการทำงานหนักเกินไปเป็นปัญหาที่พบได้ทั่วโลก แต่ในประเทศจีน ปัญหาเหล่านี้กลับทวีความรุนแรงขึ้นจากบทบาททางเพศที่ยึดมั่น ซึ่งมักจะทำให้งานบ้านและการดูแลเด็กเป็นส่วนใหญ่ของผู้หญิง
"ผู้ชายจะเป็นพ่อ แบ่งเบาดูแลลูกสามคนของพวกเขาหรือไม่" คนหนึ่งเขียนอย่างเฉียบขาดบนเวยปั๋ว โดยขณะนี้ยังไม่มีกฎหมายในประเทศที่อนุญาตให้พ่อลางานมารับผิดชอบเลี้ยงลูก
ความไม่สมดุลในความรับผิดชอบของผู้ปกครองบุตรหมายความว่า เป็นการยากสำหรับผู้หญิงที่จะสร้างสมดุลระหว่างการทำงานกับการเป็นแม่ นับตั้งแต่มีการประกาศข้อเสนอสำหรับนโยบายลูกสามคนเมื่อต้นปีนี้ การถกเถียงส่วนใหญ่มีประเด็นอยู่ที่ความกลัวว่าในที่สุดแล้ว เงื่อนไขดังกล่าวจะทำให้ผู้หญิงทำงานแย่ลง
ในช่วงไม่กี่ปีมานี้ ผู้หญิงจีนจำนวนมากรายงานว่า ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการทำงาน โดยพิจารณาจากสถานภาพการสมรสหรือความเป็นพ่อแม่ โดยนายจ้างมักไม่เต็มใจที่จะจ่ายเงินลาเพื่อคลอดบุตร
รายงานโดย Human Rights Watch เมื่อต้นปีนี้ ซึ่งรวบรวมจากการศึกษา รายงานในโซเชียลมีเดีย รายงานข่าว เอกสารในศาล ฯลฯ ระบุว่า ในบางบริษัท เพศหญิงได้รับคำสั่งให้รอผลัดกันลาเพื่อคลอดบุตร หากพวกเขาตั้งครรภ์ก่อน "กำหนด" พวกเขาอาจถูกไล่ออกหรือลงโทษ
ไม่น่าแปลกใจเลยที่ผู้หญิงที่อายุน้อยซึ่งสนใจความก้าวหน้าในอาชีพการงานจำนวนมากในประเทศจีน เริ่มไม่แยแสกับประเพณีการมีครอบครัว เช่น การแต่งงานและการมีบุตร
“ในฐานะผู้หญิง ฉันรู้สึกเหมือนอยู่ในเส้นทางที่แคบลงเรื่อยๆ และไม่มีทางหวนกลับ” กลุ่มสิทธิสตรีโพสต์บนเวยปั๋ว เมื่อวันพฤหัสบดี เพื่อตอบสนองต่อนโยบายใหม่
อย่างไรก็ตาม พรรคคอมมิวนิสต์ได้รับทราบปัญหาเหล่านี้ และให้คำมั่นที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ การแก้ไขใหม่นี้ให้คำมั่นว่าจะปกป้องสิทธิในการจ้างงานของผู้หญิง และกล่าวว่ารัฐบาลจะทำงานร่วมกับภาคเอกชนในการจัดตั้งสถานรับเลี้ยงเด็กในพื้นที่ส่วนกลางและสถานที่ทำงาน สำนักข่าวซินหัวของรัฐกล่าวและเสริมว่า
นอกจากนี้ รัฐบาลจะ “ออกมาตรการสนับสนุนเพิ่มเติมในด้านการเงิน ภาษีอากร ประกันภัย การศึกษา ที่อยู่อาศัย และการจ้างงาน เพื่อลดภาระของครอบครัว”
ข้อความของกฎหมายการวางแผนครอบครัวฉบับแก้ไขยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ ไม่ได้ระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตามมาตรการป้องกันเหล่านั้น เช่น จะมีบทลงโทษที่รุนแรงขึ้นสำหรับนายจ้างที่เลือกปฏิบัติต่อมารดาหรือไม่
ในปี 2019 อัตราการเกิดของประเทศแตะระดับต่ำสุดในรอบ 70 ปีนับตั้งแต่การก่อตั้งสาธารณรัฐประชาชนจีน ในปีถัดมา จำนวนทารกแรกเกิดลดลงอีก 18%
“หากประเทศไม่สามารถปกป้องสิทธิสตรี แต่ส่งเสริมการคลอดบุตรเท่านั้น ไม่สำคัญว่าการลาคลอดบุตรจะอยู่ที่ 98 วันหรือสามปี เพราะเทียบเท่ากับการละทิ้งอาชีพการงาน” ซูเฉา แพทย์ในมณฑลซานตง กล่าว
สำหรับผู้หญิงในจีนที่ต้องต่อสู้ดิ้นรนมานานในที่ทำงาน และตอนนี้มีความสุขกับชีวิตที่ค่อนข้างอิสระ การมีลูกมากขึ้นเป็นการต้องเสียสละอย่างมาก และคงจะต้องคิดพิจารณามาก
