ช่องว่างรายได้คนเมืองจีนภาคตะวันออก-ตกห่างกันทุกที

เซาท์ไชน่ามอร์นิ่งโพสต์ - ช่องว่างรายได้ของชาวแดนมังกรทิ้งห่างกันมากขึ้น ระหว่างภูมิภาคตอนใน ที่ยากจน กับพื้นที่ภาคตะวันออก อันร่ำรวย และเป็นแหล่งของอุตสาหกรรมไอเอที ซึ่งกำลังขยายตัว

สำนักสถิติแห่งชาติของจีนระบุว่า ลูกจ้างภาครัฐในภูมิภาคทางตะวันออกมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงกว่าภูมิภาคใดในปี 2557 โดยเพิ่มร้อยละ 9.7 ทำให้มีรายได้เฉลี่ย 64,239 หยวน ( 1 หยวนประมาณ 5 บาท) ต่อปี เปรียบเทียบกับรายได้ในภูมิภาคตะวันตก ซึ่งปีที่แล้วโตร้อยละ 9 และมีรายได้เฉลี่ย51,204 หยวน

มีช่องว่างรายได้ห่างกัน 13,035 หยวน ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 11,595 หยวนในปี 2556

นักเศรษฐศาสตร์ระบุว่า ความแตกต่างของรายได้มีสาเหตุหนึ่งมาจากบริษัทด้านการเงินและเทคโนโลยีไอทีส่วนใหญ่เข้ามาตั้งอยู่ในภาคตะวันออก

ทั้งนี้ ภาครัฐได้แก่หน่วยงานของรัฐบาล บริษัท ที่รัฐเข้ามาลงทุน รัฐวิสาหกิจ ตลอดจนบริษัทที่รัฐถือหุ้นร่วมและมีอิทธิพล

ลูกจ้างในบริษัทกลุ่มการเงินภาครัฐมีรายได้มากที่สุดในบรรดา 19 กลุ่มธุรกิจ ที่มีการสำรวจ โดยมีรายได้เฉลี่ยปีละ 108,273 หยวน เนื่องจากการซื้อขายในตลาดหุ้นที่แข็งแกร่ง ส่วนลูกจ้างบริษัทกลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือไอที มีรายได้มากเป็นอันดับ 2 เฉลี่ยปีละ 100,797 หยวน

สำนักสถิติแห่งชาติของจีนระบุว่า เม็ดเงินกำลังหลั่งไหลเข้ามาในแผ่นดินใหญ่ เมื่อกองทุนไพรเวตอีควิตี้ ( private equity firm) และกองทุนร่วมลงทุน (venture capital firm) พากันซื้อหุ้นไอพีโอของบริษัทด้านไอที เช่น อะลีบาบา เทนเซนต์ และไป่ตู้ จึงนับเป็นครั้งแรกที่ลูกจ้างภาครัฐด้านการเงินและเทคโนโลยีไอทีมีรายได้เฉลี่ยพุ่งทะลุหลัก 1 แสนหยวน

ขณะเดียวกันรายได้ก็มีความแตกต่างกันมากกับกลุ่มธุรกิจอื่น โดยลูกจ้างภาครัฐในกลุ่มเกษตรกรรม การป่าไม้ และการประมงมีรายได้เฉลี่ยต่ำสุดคือปีละ 28,356 หยวน ถัดมาคือภาคโรงพยาบาลและงานบริการจัดเลี้ยงอาหาร ซึ่งมีรายได้ปีละ 37,264 หยวน

นอกจากนั้น ยังพบว่า ลูกจ้างในเมืองมีอัตราการขึ้นเงินเดือนช้าลงในปี 2557 เนื่องจากเศรษฐกิจชะลอตัว เงินเดือนลูกจ้างภาครัฐเพิ่มร้อยละ 9.4 เป็น 56,339 หยวนในปี 2557 ลดลงร้อยละ 0.7 จากปี 2556

ขณะที่เงินเดือนลูกจ้างภาคเอกชนเพิ่มร้อยละ 11.3 อยู่ที่เฉลี่ยปีละ 36,390 หยวน ลดลงร้อยละ 2.5 จากปี 2556

อย่างไรก็ตาม เฟิ่ง ไหน่หลิน หัวหน้าแผนกสถิติประชากรและการจ้างงานของสำนักสถิติแห่งชาติของจีนกล่าวว่า แม้เศรษฐกิจจีนที่ชะลอการเติบโตมีผลกระทบต่อการเพิ่มเงินเดือน แต่การเติบโตของรายได้ลูกจ้างโดยภาพรวมแล้วยังคงมีเสถียรภาพ