หนังสือพิมพ์สากล – ขณะที่กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ยังกระทบผู้ประกอบการในจีนอย่างต่อเนื่อง รัฐบาลจีนไม่สนประกาศเพิ่มสวัสดิการให้ผู้ใช้แรงงานขึ้นอีกระดับ กว่างตง(กวางตุ้ง)นำร่องประกาศเพิ่มเงินเดือน 12 % ต่อปี สนองนโยบาย
เมื่อเร็วๆ นี้ ทางสำนักงานประกันสังคมและแรงงานกว่างตง(กวางตุ้ง) คลอดมาตรการพัฒนาสวัสดิการแรงงานประจำปี 2008 ขึ้น โดยระบุตั้งเป้าการทำสัญญาว่าจ้างของผู้ประกอบการในตลาดแรงงานอยู่ที่ 95 % ขณะที่กำหนดให้แต่ละปีนายจ้างต้องปรับค่าแรงขึ้น 12 % สำหรับผู้ว่างงานที่ขึ้นทะเบียนนั้นกำจัดให้ไม่เกิน 3.5 %
สื่อจีนรายงานว่าตามมาตรการพัฒนาสวัสดิการแรงงานของสำนักงานฯกวางตุ้ง ได้เผยว่าในอนาคตกวางตุ้งจะมีแรงงานใหม่เพิ่มขึ้น 1,200 ล้านคนและผู้ที่ว่างงานจะมีงานทำเพิ่มขึ้น 600 ล้านคน
โดยทางกวางตุ้งเตรียมที่จะจัดทำระบบขึ้นค่าแรงอย่างเป็นสัดเป็นส่วน ลดความแตกต่างของค่าแรงจากธุรกิจต่างสาย ให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้างที่มีรายได้ต่ำ อีกทั้งจะดำเนินนโยบายรักษาผลประโยชน์ของผู้ใช้แรงงาน โดยให้สิทธิการขอลาหยุดของลูกจ้าง
สิ่งสำคัญของโครงการที่สำนักงานประกันสังคมและแรงงานกวางตุ้งได้ระบุไว้ คือกำหนดให้ค่าชดเชยรักษาพยาบาลอันเกิดจากอุบัติเหตุขณะทำงานของลูกจ้าง และสวัสดิการหลังลูกจ้างเกษียณต้องไม่ต่ำกว่า 21 ล้านบาท ซึ่งทางสำนักงานฯมั่นใจว่าจะมียอดผู้เข้าร่วมประกันการว่างงานถึง 13.8 ล้านคน ขณะที่ฟันธงว่าผู้ที่เข้าร่วมประกันภัยการคลอดบุตรจะมีถึง 7.5 ล้านคน
อย่างไรก็ตาม เฉิงเฟิงหยวนผู้อำนวยการสมาคมพ่อค้าไต้หวัน- กวางตุ้ง กล่าวว่า ขณะนี้ยังไม่ได้รับการตอบรับจากผู้ประกอบการที่อยู่ในพื้นที่ แต่ได้กล่าวเพิ่มเติมว่าก่อนที่จะมีการประกาศใช้มาตรการดังกล่าว เชื่อผู้ประกอบการและลูกจ้างจะมีการทำสัญญาจ้างงาน 95 % ขึ้นไป
ทั้งนี้ในรอบ 2- 3 ปีที่ผ่านมาบริเวณเขตเศรษฐกิจจูเจียงซันเจี่ยว(สามเหลี่ยมเศรษฐกิจปากแม่น้ำจูเจียง) ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก ดังนั้นนายจ้างจึงยอมจ่ายค่าแรงซึ่งมากกว่ามาตรฐานที่ทางการกำหนด แต่ทว่าเมื่อทางการกวางตุ้งได้ประกาศจะให้เพิ่มค่าแรงขึ้นอีก 12 % เถ้าแก่ทั้งหลายก็คงจะต้องปวดหัวอีกครั้งกับภาวะต้นทุนที่สูงขึ้น
เมื่อเร็วๆ นี้ ทางสำนักงานประกันสังคมและแรงงานกว่างตง(กวางตุ้ง) คลอดมาตรการพัฒนาสวัสดิการแรงงานประจำปี 2008 ขึ้น โดยระบุตั้งเป้าการทำสัญญาว่าจ้างของผู้ประกอบการในตลาดแรงงานอยู่ที่ 95 % ขณะที่กำหนดให้แต่ละปีนายจ้างต้องปรับค่าแรงขึ้น 12 % สำหรับผู้ว่างงานที่ขึ้นทะเบียนนั้นกำจัดให้ไม่เกิน 3.5 %
สื่อจีนรายงานว่าตามมาตรการพัฒนาสวัสดิการแรงงานของสำนักงานฯกวางตุ้ง ได้เผยว่าในอนาคตกวางตุ้งจะมีแรงงานใหม่เพิ่มขึ้น 1,200 ล้านคนและผู้ที่ว่างงานจะมีงานทำเพิ่มขึ้น 600 ล้านคน
โดยทางกวางตุ้งเตรียมที่จะจัดทำระบบขึ้นค่าแรงอย่างเป็นสัดเป็นส่วน ลดความแตกต่างของค่าแรงจากธุรกิจต่างสาย ให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้างที่มีรายได้ต่ำ อีกทั้งจะดำเนินนโยบายรักษาผลประโยชน์ของผู้ใช้แรงงาน โดยให้สิทธิการขอลาหยุดของลูกจ้าง
สิ่งสำคัญของโครงการที่สำนักงานประกันสังคมและแรงงานกวางตุ้งได้ระบุไว้ คือกำหนดให้ค่าชดเชยรักษาพยาบาลอันเกิดจากอุบัติเหตุขณะทำงานของลูกจ้าง และสวัสดิการหลังลูกจ้างเกษียณต้องไม่ต่ำกว่า 21 ล้านบาท ซึ่งทางสำนักงานฯมั่นใจว่าจะมียอดผู้เข้าร่วมประกันการว่างงานถึง 13.8 ล้านคน ขณะที่ฟันธงว่าผู้ที่เข้าร่วมประกันภัยการคลอดบุตรจะมีถึง 7.5 ล้านคน
อย่างไรก็ตาม เฉิงเฟิงหยวนผู้อำนวยการสมาคมพ่อค้าไต้หวัน- กวางตุ้ง กล่าวว่า ขณะนี้ยังไม่ได้รับการตอบรับจากผู้ประกอบการที่อยู่ในพื้นที่ แต่ได้กล่าวเพิ่มเติมว่าก่อนที่จะมีการประกาศใช้มาตรการดังกล่าว เชื่อผู้ประกอบการและลูกจ้างจะมีการทำสัญญาจ้างงาน 95 % ขึ้นไป
ทั้งนี้ในรอบ 2- 3 ปีที่ผ่านมาบริเวณเขตเศรษฐกิจจูเจียงซันเจี่ยว(สามเหลี่ยมเศรษฐกิจปากแม่น้ำจูเจียง) ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก ดังนั้นนายจ้างจึงยอมจ่ายค่าแรงซึ่งมากกว่ามาตรฐานที่ทางการกำหนด แต่ทว่าเมื่อทางการกวางตุ้งได้ประกาศจะให้เพิ่มค่าแรงขึ้นอีก 12 % เถ้าแก่ทั้งหลายก็คงจะต้องปวดหัวอีกครั้งกับภาวะต้นทุนที่สูงขึ้น
