ซีน่าเน็ต – สื่อจีนเผยคาร์ฟูร์เอาเปรียบลูกจ้างบังคับให้พนักงานทั่วประเทศจีนกว่า 40,000 คนทำสัญญาจ้างงานใหม่กับบริษัทก่อนสิ้นปีนี้ หวังเลี่ยงกฎหมายจ้างงานฉบับใหม่ของจีนที่จะมีผลบังคับใช้ต้นปีหน้า
รายงานข่าวจากหนังสือพิมพ์แรงงานของจีนระบุว่า เมื่อวันที่ 17 พ.ย. ที่ผ่านมา สำนักงานใหญ่คาร์ฟูร์ประจำประเทศจีนได้ส่งอีเมล์ให้แก่ฝ่ายบุคคลของสาขาต่างๆ ทั่วประเทศจีน สั่งให้พนักงานทั้งหมด ไม่จำกัดอายุการทำงานหรือว่าสัญญาเดิมจะครบกำหนดแล้วหรือไม่ ซึ่งมีจำนวนราว 40,000 คนต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่กับบริษัท ก่อนวันที่ 28 ธ.ค.นี้ เป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 28 ธ.ค. 2007 ถึงวันที่ 28 ธ.ค. 2009
ทนายเหลิ่ง จากฝ่ายกฎหมายของสำนักงานใหญ่คาร์ฟูร์จีนให้สัมภาษณ์ว่า การทำสัญญาจ้างงานใหม่นี้ไม่ได้เป็นการบังคับ พนักงานที่สัญญายังไม่ครบกำหนดสามารถเลือกได้ว่าจะทำใหม่หรือไม่
ขณะที่เฉินปอ ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารสนเทศของคาร์ฟูร์ให้เหตุผลถึงการที่บริษัทต้องการทำสัญญาใหม่ ว่าเพราะเงื่อนไขบางข้อในสัญญาเดิมขัดกับกฎหมายจ้างงานฉบับใหม่ที่กำลังจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ม.ค. 2008 แต่เฉินปอปฏิเสธที่จะเปิดเผยว่าเงื่อนไขข้อใดที่ขัดแย้ง โดยอ้างว่าเป็นความลับทางธุรกิจ
ต่อข้อสงสัยว่าทำไมต้องรีบดำเนินการก่อนที่กฎหมายจ้างงานฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ เฉินปอให้เหตุผลว่า เนื่องจากก่อนตรุษจีนบริษัทจะค่อนข้างยุ่ง จึงต้องรีบทำสัญญาใหม่ให้เรียบร้อยก่อนช่วงนั้น
ถึงกระนั้นก็ตาม พนักงานคาร์ฟูร์เปิดเผยว่า ฝ่ายบุคคลของบริษัทอ้างว่าเป็นคำสั่งแบบปากเปล่า บังคับให้พวกตนทำสัญญาใหม่ จึงไม่มีใครกล้าโต้แย้ง เพราะเกรงว่าหากไม่ลงนามในสัญญาใหม่ เมื่อถึงเวลาที่สัญญาเก่าครบกำหนดทางบริษัทจะไม่ทำสัญญาใหม่ต่อเนื่องให้
ด้านเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของสหภาพแรงงานให้ความเห็นว่า หลังจากที่กฎหมายจ้างงานฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ บริษัทสามารถทำสัญญากำหนดระยะเวลากับลูกจ้างได้เพียง 2 ครั้งเท่านั้น การทำสัญญาครั้งที่ 3 ต้องทำสัญญาจ้างงานเปิดกว้างไม่กำหนดระยะเวลา ดังนั้นการที่คาร์ฟูร์เร่งให้ลูกจ้างทำสัญญาใหม่ภายในปีนี้ ก็เพื่อหลบเลี่ยงกฎหมายดังกล่าว โดยหวังว่าจะทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเพิ่มขึ้นอีก 1 ครั้ง ก่อนที่จะถูกกฎหมายใหม่บังคับให้ทำสัญญาจ้างงานแบบเปิดกว้าง
นอกจากนี้สหภาพแรงงานยังเห็นว่า การที่คาร์ฟูร์ให้พนักงานจำนวนมากทำสัญญาใหม่เช่นนี้ ไม่เพียงสร้างความสงสัยและไม่พอใจให้แก่พนักงาน ยังบั่นทอนความไว้วางใจที่พวกเขามีต่อบริษัท และส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจปกติของคาร์ฟูร์ด้วย .
ทั้งนี้ กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของจีนจะเพิ่มความมั่นคงทางอาชีพให้แก่ลูกจ้าง โดยระบุว่าแรงงานใดที่ทำงานกับบริษัทมาครบ 10 ปี สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบเปิดกว้างกับบริษัทได้ และกลายเป็นพนักงานไปตลอดจนเกษียณได้ โดยบริษัทไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้โดยง่าย หรือหากจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาว่าจ้างก็จะต้องจ่ายเงินชดเชยสูงถึง 2 เท่า จึงเชื่อว่าคาร์ฟูร์ต้องการลดต้นทุนด้านบุคลากรโดยซื้อเวลาอีก 2 ปี ก่อนที่จะทำสัญญากับลูกจ้างภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายจ้างงานฉบับใหม่
ในช่วงก่อนหน้าที่กฎหมายจ้างงานฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ บริษัทจีนและบริษัทต่างชาติจำนวนไม่น้อยที่ปลดคนงานเก่า หรือพนักงานที่ไม่ได้คุณภาพ เพื่อป้องกันการต้องเลี้ยงดูไปชั่วชีวิต.