เจ้านายที่รัก! บิ๊กบอสจีนกำหนดวัน 'อันแฮปปี' อนุญาต พนง.ลาหยุดเมื่อ 'ไม่มีความสุขกับงาน'

มหาเศรษฐีห้างค้าปลีกรายหนึ่งในจีน ออกมาตรการเอาใจลูกจ้างสุดๆ กำหนด "วันลาเพราะไม่มีความสุข" เพื่อช่วยให้พนักงานของเขาบรรลุเป้าหมายมีสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตกับการทำงานที่ดีขึ้น

ระหว่างสัปดาห์ซูเปอร์มาร์เกตของจีน ประจำปี 2024 ในช่วงปลายเดือนมีนาคม หยู ตงไล่ ผู้ก่อตั้งและประธาน "ปัง ตงไล่" เครือข่ายค้าปลีกแห่งหนึ่งในมณฑลเหอหนานของจีน ประกาศว่าพวกพนักงานจะมีสิทธิของลาเพิ่มเติมอีก 10 วันแล้วแต่ดุลพินิจของตัวพนักงานเอง

หยู กล่าวว่า "ผมอยากให้พนักงานทุกๆ คนมีเสรีภาพ ทุกๆ คนล้วนแต่มีช่วงเวลาที่ไม่มีความสุข ดังนั้นถ้าคุณไม่มีความสุขก็อย่ามาทำงาน" ทั้งนี้ หยู บอกว่าเขาอยากเห็นพนักงานตัดสินใจอย่างเสรีเกี่ยวกับช่วงเวลาหยุดพักของตนเอง และอยากเห็นพนักงานทั้งหมดได้ผ่อนคลายอย่างพอเพียงนอกเวลางาน "ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิปฏิเสธการลางานนี้โดยเด็ดขาด การปฏิเสธถือเป็นการละเมิดคำสั่ง"

แนวคิด "ลางานเพราะไม่มีความสุข" ได้รับการสนับสนุนอย่างล้นหลามบนสื่อสังคมออนไลน์จีนแผ่นดินใหญ่ หนึ่งในนั้นเขียนบนแพลตฟอร์มเว่ยปั๋ว ว่า "บอสดีๆ แบบนี้และวัฒนธรรมบริษัทเช่นนี้ควรได้รับการโปรโมตไปทั่วประเทศ" ส่วนอีกคนเสริมว่า "ผมอยากเปลี่ยนงานไปทำที่ ปัง ตงไล่ จัง ผมรู้ว่าผมคงมีความสุขและได้รับความเคารพที่นั่น"

ผลสำรวจด้านความหวาดวิตกในสถานที่ทำงานในจีนเมื่อปี 2021 พบว่ามีพนักงานมากกว่า 65% ที่รู้สึกเหนื่อยล้าและไม่มีความสุขกับที่ทำงาน โดยที่ค่าจ้างระดับต่ำ ความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างบุคคลและวัฒนธรรมทำงานล่วงเวลา คือบ่อเกิดหนักของอารมณ์ความรู้สึกในทางลบ ในสถานที่ทำงานในจีนแผ่นดินใหญ่

เมื่อปี 2023 หยู เคยกล่าวปราศรัยประณามวัตนธรรมของบรรดาบิ๊กบอสจีนที่สนับสนุนชั่วโมงทำงานลากยาวนานหลายชั่วโมง "การให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องไม่มีจริยธรรม และกัดเซาะโอกาสการเติบโตของคนอื่นๆ"

นโยบายการจ้างงานของหยู กำหนดให้พนักงานทำงานแค่ 7 ชั่วโมงต่อวัน หยุดงานในทุกสุดสัปดาห์ ได้สิทธิลาหยุดประจำปี 30 ถึง 40 วัน และ 5 วันในช่วงเทศกาลตรุษจีน

เมื่อพูดถึงอนาคตของบริษัท หยู ตอบว่า "เราไม่ต้องการเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ เราต้องการให้พนักงานมีสุขภาพแข็งแกร่งและมีชีวิตที่ผ่อนคลาย เพื่อที่บริษัทจะเป็นแบบนั้นเช่นกัน" พร้อมบอกว่าปรัชญาของ "ปัง ตงไล่" ก็คือ "เสรีภาพและความรัก"

รายงานข่าวระบุว่า เงินเดือนโดยเฉพาะของพนักงานบริษัทแห่งนี้อยู่ที่ 7,000 หยวนต่อเดือน (ราว 38,000 บาท) ในขณะที่ค่าเฉลี่ยเงินเดือนของพนักงานห้างค้าปลีกอื่นๆ ในจีน อยู่ที่แค่ 3,566 หยวน (ราว 18,000 บาท) จากผลสำรวจเมื่อปี 2019

แม้จะมีสาขาเพียง 13 แห่งในสุวี่ชา และซินเซียง เมืองระดับรองๆ ของมณฑลเหอหนาน แต่ชื่อเสียงของปัง ตง ไล่ เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในฐานะ "เพดานอุตสาหกรรมค้าปลีกของจีน" สืบเนื่องจากมาตรฐานการให้บริการลูกค้าในระดับสูง ตลอดช่วงเวลา 29 ปี นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท

(ที่มา : เซาท์ไชน่ามอร์นิงโพสต์)