รพ.โคกเจริญเหลือหมอคนเดียว หลังลาออกไป 2 คน สธ.สั่งเร่งหมุนเวียนแพทย์ช่วยออกตรวจสธ.กำชับ นพ.สสจ.ลพบุรี หมุนเวียนแพทย์ในจังหวัด ออกตรวจอยู่เวร รพ.โคกเจริญ หลังแพทย์ลาออก 2 คน เหลือประจำแค่คนเดียว จนกว่าจะจัดสรรบุคบากรใหม่ ไม่ให้กระทบบริการคนไข้ เมื่อวันที่ 29 ก.ค. นพ.สุรโชค ต่างวิวัฒน์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธ สวรส.วิจัย 3 ปัจจัยส่งผล "หมอชนบท" คงอยู่-ลาออกจากระบบรัฐ แนะ 2 มาตรการแก้ขาดแคลนสวรส.วิจัยพบ 3 ปัจจัย ส่งผลการอยู่-ลาออกของแพทย์ในชนบท แนะ 2 มาตรการแก้ปัญหาขาดแคลน สร้างแรงจูงใจ และ ป้องกันลาออก ชงปรับนโยบายใช้ทุน บรรจุข้าราชการ เพิ่มอัตราค่าตอบแทนที่เหมาะสม เมื่อวันที่ 26 มิ.ย. ผศ.ดร.จรวยพร ศรีศศลักษณ์ วิจัยเสนอ 5 รูปแบบจ้างงาน ช่วยรักษา "หมอ-บุคลากรสุขภาพ" ในระบบราชการ ลดปัญหาสมองไหลสวรส.วิจัยพบ 3 ประเด็นหลักส่งผล หมอ และบุคลากรสุขภาพ เข้าทำงานหรืออยู่ในระบบราชการ เสนอ 5 รูปแบบการจ้างงาน ช่วยรักษาบุคลากรสุขภาพรัฐ ลดปัญหา สมองไหล เน้นจ้างงานแบบยืดหยุ่น จ้างนอกเวลาแบบเอกชน จ้างงานผ่านเขตสุขภาพ จ้างผ่านหน่วย สรุป 5 ประเด็นแก้ปัญหาบุคลากร หลัง สธ.คุย ก.พ. ตั้งคณะทำงานเห็นผลใน 30 วัน เผยเป้าเพิ่มตำแหน่ง ขรก.แต่ละวิชาชีพในปี 69สธ.หารือ ก.พ.สรุป 5 เรื่องแก้ไขปัญหาบุคลากรระยะสั้นและระยะยาว จ่อเพิ่มจำนวนตำแหน่งข้าราชการ เช่น หมอเพิ่มเป็น 3.5 หมื่นตำแหน่ง และพยาบาลเป็น 1.7 แสนตำแหน่งในปี 69 พร้อมวิชาชีพอื่นๆ ปลดล็อกเกณฑ์ พยาบาล ขึ้นตำแหน่งชำนาญการพิเศษ เล สธ.จ่อคุย ก.พ.พรุ่งนี้หลายเรื่อง ไม่ใช่แค่ปม "ภาระงานหมอ" เล็งถกชำนาญการพิเศษ "พยาบาล" เพิ่มอัตรากำลังสธ.แง้มประเด็นหารือ ก.พ. 20 มิ.ย. ทั้งความก้าวหน้า อัตรากำลังทุกวิชาชีพ อย่างพยาบาลขึ้นชำนาญการพิเศษ พบติดขัดเกณฑ์ทำให้ขึ้นได้แค่ 250 คน จาก 800 ตำแหน่ง การถ่ายโอน รพ.สต. จน รพ.ชุมชนภาระงานเพิ่ม เรื่องลาศึกษาของแพทย์ประจำบ้าน ไม่ต นักรังสีฯ โอดด้วย "คนน้อย-งานมาก" ร่าย 7 สาเหตุปัญหา แนะเปิดโต๊ะเจรจานักรังสีฯ โอดด้วย เปิด 7 ปัญหา ทำบุคลากรขาดแคลน ภาระงานล้น แผนกเปิด 24 ชม. แต่มีคนทำงานคนเดียว หวั่นทำงานจนตาย ยิ่ง รพ.ชุมชนยิ่งมีปัญหา ค่าตอบแทนต่ำ ไม่จูงใจคนทำงาย แม้มีตำแหน่งว่าง เด็กจบใหม่เข้าสู่ระบบ 50-60% บางส่วนไปอยู่เอกชนใ อาจารย์แพทย์ ม.ขอนแก่น แนะดึงหมอเกษียณไม่เกิน 65 ปี ช่วยตรวจ OPD ลดภาระงาน Internอาจารย์แพทย์ ม.ขอนแก่น เห็นด้วยแก้ปัญหา หมอ-บุคลากร ลาออก ต้องเป็นวาระชาติ ทุกหน่วยงาน ทุกกระทรวงร่วมหาทางออก ชี้เรียนหมอ 7 ปีไม่ใช่ทางออก แนะดึงแพทย์เกษียณไม่เกิน 65 ปี ตรวจ OPD แทนหรือช่วย Intern แก้ระยะสั้นแบ่งเบาภาระ ไม่ต้อง #หมอลาออก ได้เวลาถอนรากเน่า? แพทย์วอน หยุดทำให้ “โรงพยาบาล” เป็น “โรงงาน(นรก)”!!แฮชแท็ก #หมอลาออก เดือดโซเชียลฯ บุคลากรทางการแพทย์ออกมาแฉรูรั่วต่างๆ ไม่หยุด ฝากทวงถามความยุติธรรม นี่ “โรงพยาบาล” หรือ “โรงงาน” ทำงานกันตัวเป็นเกลียว เสียงคนหน้างานส่งไม่ถึงผู้บริหาร เหนื่อยใจ สุดท้ายจึงขอลาออกเป็นขบวน สหภาพแพทย์ผู้ปฏิบัติงาน ผิดหวัง สธ.ยังเงียบหลายต้นตอปัญหา "หมอลาออก" ฝาก รมว.สธ.คนใหม่สางด่วนสหภาพแพทย์ผู้ปฏิบัติงานออกแถลงการณ์ผิดหวัง สธ.ไม่ได้พูดปัญหาอีกมาก ต้นตอทำ หมอลาออก ทั้งวัฒนธรรมองค์กร ความโปร่งใสจัดสรรภาระงาน การเพิ่มเข้าถึงบริการที่ไม่ใช่ รพ. หวั่นทำงานมากกว่า 80 ชม./สัปดาห์ เพิ่มเสี่ยงคนไข้เสียชีวิต ละเมิด “รัฐมัธยประเทศ” ส่ง จม.ขับไล่จากหอพัก ตามหลังหมอกว่า 3 พัน พร้อมใจลาออกเหตุเงินเดือนน้อยแพทย์ชั้นผู้น้อยราว 3,500 คนล่าสุดวานนี้(5 มิ.ย)ถูกรัฐบาลรัฐมัธยประเทศส่งจดหมายขับไล่ให้ออกจาหอพักหลังจากคนเหล่านี้ลาออกหลังศาลสูงประจำรัฐในวันพฤหัสบดี(3 มิ.ย)สั่งให้ยุติการสไตรก์และกลับเข้าทำงานเหตุกลุ่มแพทย์ไม่พอใจเงินเดือนและต้
