xs
xsm
sm
md
lg

“จ๊อบไทย” เผยข้อมูลพฤติกรรมคนทำงาน Gen Z พบ 3 ปัจจัยที่ให้ความสำคัญในการทำงาน

เผยแพร่:   ปรับปรุง:   โดย: ผู้จัดการออนไลน์


ผู้บริหารจ๊อบไทย (JobThai) เผยข้อมูลรายงานผลการสำรวจพฤติกรรมและความคิดจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า 1,800 คน ในกลุ่ม Gen Z ต่อสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน

นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการของจ๊อบไทย (JobThai) เปิดเผยว่า จ๊อบไทย (JobThai) ได้เผยผลสำรวจพฤติกรรมและความคิดของเหล่ามนุษย์เงินเดือนเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า 1,800 คน โดยจากการสำรวจพบว่ามีกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers) คิดเป็นจำนวน 59.26% และคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers) คิดเป็น 40.74%

ทั้งนี้ ข้อมูลทั้งหมดของกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน พบว่ากลุ่มคนทำงาน Gen Z มีความแตกต่างจากกลุ่มอื่นๆ มากที่สุด เนื่องจากมีแผนจะเปลี่ยนงานในช่วงเวลาอันใกล้นี้ โดยมีแผนจะเปลี่ยนงานภายใน 1-3 เดือน คิดเป็น 31.82% ตามมาด้วย มีแผนจะเปลี่ยนงานแต่ยังไม่มีกำหนดชัดเจน คิดเป็น 30.30% และมีแผนจะเปลี่ยนงานภายใน 4-6 เดือน คิดเป็น 13.64% ในขณะที่กลุ่มคนทำงาน Gen X และ Gen Y มีทิศทางเหมือนกัน คือ 1. มีแผนจะเปลี่ยนงานแต่ยังไม่มีกำหนดชัดเจน ตามมาด้วย 2. มีแผนจะเปลี่ยนภายในระยะเวลา 1-3 เดือน และ 3. มีแผนจะเปลี่ยนภายใน 1 ปี ตามลำดับ

นอกจากนี้ ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงข้อมูลที่น่าสนใจของกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นกลุ่มคนทำงานที่อยากเปลี่ยนงานในระยะเวลาอันใกล้สุดนี้ อาทิ

5 ปัจจัยแรกที่ทำให้คนทำงาน Gen Z อยากเปลี่ยนงาน ได้แก่

•ไม่พึงพอใจเรื่องเงินเดือน คิดเป็น 66.67%
•ไม่พึงพอใจเรื่องสวัสดิการ คิดเป็น 56.06%
•ไม่มีความก้าวหน้าในสายงาน คิดเป็น 53.03%
•ไม่พึงพอใจเรื่องโบนัส คิดเป็น 39.39%
•ไม่พึงพอใจเรื่องวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมขององค์กร คิดเป็น 24.24%

5 ปัจจัยแรกที่คนทำงาน Gen Z คาดหวังหลังจากเปลี่ยนงาน ได้แก่

•ต้องการเงินเดือนสูงขึ้น คิดเป็น 75.76%
•ลักษณะงานตรงกับทักษะเเละความสนใจ คิดเป็น 65.15%
•ตำแหน่งงานก้าวหน้าขึ้น คิดเป็น 62.12%
•สวัสดิการที่ดี คิดเป็น 59.09%
•องค์กรมีความมั่นคง และมีโอกาสในการเรียนรู้งานมากขึ้น คิดเป็น 46.97%

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลจากการสำรวจข้างต้นจะช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถมองเห็นภาพรวมเกี่ยวกับแนวโน้มพฤติกรรม รวมไปถึงความคิดของคนทำงานในปัจจุบัน โดยเฉพาะคนทำงานในกลุ่ม Gen Z ที่เริ่มเข้ามามีบทบาทในโลกการทำงานมากขึ้น ซึ่งสามารถนำข้อมูลที่ได้รับไปประยุกต์ใช้เป็นแนวทางในการบริหารและดูแลพนักงาน เพื่อเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้อย่างยั่งยืนต่อไป

โทร. 0-2353-6900 หรือ www.jobthai.com

* * * คลิก Like เพื่อมาเป็นแฟนเพจของหน้า "SMEsผู้จัดการ" รับข่าวสารในแวดวงธุรกิจเอสเอ็มอีที่สมบูรณ์แบบที่สุด และร่วมสนุกกับกิจกรรมลุ้นรับของรางวัลมากมายคลิกที่นี่เลย!! * * *



กำลังโหลดความคิดเห็น...