xs
xsm
sm
md
lg

คุณพ่อญี่ปุ่นฟ้องบริษัทนายจ้าง อ้างถูกลงโทษเพราะลาเลี้ยงลูก

เผยแพร่:   โดย: ผู้จัดการออนไลน์


เอเอฟพี – ชายชาวญี่ปุ่นคนหนึ่งที่ระบุว่าเขาถูกลงโทษเพราะใช้สิทธิลาเลี้ยงลูก ยื่นเรื่องฟ้องศาลโตเกียววันนี้ (12) นับเป็นคดีหายากในประเทศที่เผชิญปัญหาอัตราการเกิดต่ำที่สุดในโลก

ชายวัย 38 ปีรายนี้ที่ชื่อยังไม่ถูกเปิดเผยกำลังยื่นฟ้องผู้ว่าจ้างของเขา บริษัทผลิตอุปกรณ์กีฬา เอสิคส์ (Asics) เรียกค่าเสียหาย 4.4 ล้านเยน (ราว 1.2 ล้านบาท)

เขาอ้างว่าหลังจากเขาใช้สิทธิลาเลี้ยงลูก เขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับทักษะและประสบการณ์ของเขา

ตามกฎหมาย ญี่ปุ่นให้สิทธิลาเลี้ยงลูกแบบใจกว้างมากๆ ทั้งพ่อและแม่สามารถใช้สิทธิได้สูงสุด 1 ปี และยังมีระยะเวลาเพิ่มเติมอีก 6 เดือน หากยังไม่สามารถหาสถานรับเลี้ยงเด็กได้

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ผู้หญิงใช้สิทธิลาเลี้ยงลูกกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ แต่ผู้ชายใช้เพียงแค่ 6 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น นักเคลื่อนไหว กล่าวว่า ความแตกต่างนี้ส่วนหนึ่งเป็นเพราะแรงกดดันจากนายจ้างและสังคมที่ให้คุณค่ากับเวลาทำงานที่ยาวนาน

โจทก์ใช้สิทธิลาเลี้ยงลูกหนึ่งปีระหว่างปี 2015-2016 หลังลูกคนแรกของเขาเกิด และใช้อีกหนึ่งปีระหว่างปี 2018-2019 หลังลูกคนที่สองของเขาเกิด

เขากล่าวหาเอสิคส์ว่าลงโทษเขาเพราะการตัดสินใจดังกล่าวและทำเช่นนั้นเพื่อคำเตือนถึงลูกจ้างคนอื่นๆ ที่อาจต้องการใช้สิทธิลางาน

ในจำนวนผู้ชายจำนวนไม่มากที่ใช้สิทธิลาเลี้ยงลูก กว่า 70 เปอร์เซ็นต์ลาเป็นเวลาไม่ถึง 2 อาทิตย์

พ่อหลายคนเผชิญกับคำตำหนิรุนแรงที่ใช้สิทธิลา ถึงแม้ว่าจะมีสิทธิทำเช่นนั้นในทางกฎหมายก็ตาม ในขณะที่รัฐบาลพยายามเพิ่มอัตราการเกิด นาโอโตะ ซาสะยามะ ทนายความฝ่ายโจทก์ บอกเอเอฟพี

“วัฒนธรรมที่ถูกสร้างขึ้นในญี่ปุ่นยุคหลังสงครามคาดหวังให้ผู้ชายเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว ผู้ชายที่อยู่บ้านจะถูกมองว่าแปลกประหลาดอย่างมาก” เขากล่าว

“แนวคิดเช่นนั้นไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไปแต่คนบางส่วนก็ยังคงไม่สามารทำความเข้าใจ” เขากล่าว

การลาเลี้ยงลูกจะไม่ได้รับเงินจากนายจ้าง แต่สามารถรับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลได้


Save on your hotel - www.hotelscombined.co.th
กำลังโหลดความคิดเห็น...