อัตราการเปลี่ยนงานในญี่ปุ่น “พุ่งสูงสุด” ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงาน

รอยเตอร์ - ภาวะขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่นทำให้อัตราการเปลี่ยนงานพุ่งสูงสุดนับตั้งแต่วิกฤตการเงินโลก ในขณะที่บริษัทต่างๆ พยายามหาพนักงานที่มีประสบการณ์ในระบบเศรษฐกิจที่มีผู้สูงวัยมากขึ้นเรื่อยๆ

การเปลี่ยนงานบ่อยๆ ขัดกับรากฐานวัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นซึ่งบริษัทส่วนใหญ่จะจ้างผู้สำเร็จการศึกษาและจ้างพวกเขาไปจนกว่าพวกเขาจะปลดเกษียณ แต่ระบบงานเพื่อชีวิตของประเทศนี้กำลังหมดสมัยไปอย่างช้าๆ ในขณะที่บริษัทต่างๆ กำลังควบคุมค่าจ้างแรงงานและการเปลี่ยนแปลงทางสังคม

การเปลี่ยนงานเพื่อสภาพแวดล้อมที่ดีกว่าไม่ใช่เรื่องต้องห้ามอีกต่อไปแล้วท่ามกลางตลาดแรงงานที่ฝืดเคือง และแนวโน้มนี้กำลังถูกชักนำโดยกลุ่มคนทำงานวัยกลางคน

“ความเสี่ยงมีอยู่เสมอ แต่คุณไม่สามารถได้ในสิ่งที่ต้องการหากไม่พยายาม” ฮิโรมิจิ อิตาคุระ วัย 44 ปี หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคคลในตำแหน่งงานทางการแพทย์ที่บริษัท เซนต์ มีเดีย อินซ์ ในกรุงโตเกียวที่เปลี่ยนงานเมื่อเดือนมกราคม กล่าว

“ผมรับงานนี้เพราะมันทำให้ผมมีตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ในฐานะพนักงานเงินเดือน ผมก็ต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้นเช่นกัน” เขากล่าว และเสริมว่าเงินเดือนของเขาตอนนี้สูงกว่าก่อนหน้านี้ 20 เปอร์เซ็นต์

จำนวนของผู้เปลี่ยนงานบ่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็นปีที่ 7 ติดต่อกันเป็น 3.06 ล้านคนในปี 2016 จำนวนสูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2009 ถึงแม้ว่ามันจะยังคงคิดเป็นเพียง 4.8 เปอร์เซ็นต์ของตลาดแรงงานเท่านั้น

คนทำงานอายุมากกว่ามีโอกาสมากกว่าเนื่องจากสถิติประชากรต่างๆ เช่น สังคมผู้สูงอายุ อัตราการเกิดต่ำ และการลดลงของประชากรวัยทำงาน อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำมานานเกือบ 20 ปีขณะที่อัตราประกาศรับสมัครงานพุ่งสูง 43 ปีติดต่อกัน

บริษัทใหญ่ๆ ระบุว่า ตลาดแรงงานอยู่ในจุดที่ฝืดเคืองที่สุดนับตั้งแต่ปี 1992 อ้างจากผลสำรวจล่าสุดของธนาคารกลางญี่ปุ่นที่ถูกเผยแพร่ในสัปดาห์นี้

ถึงแม้ว่าอัตราการลาออกจากงานยังคงต่ำเมื่อเทียบกับประเทศเศรษฐกิจใหญ่อื่นๆ แต่การเปลี่ยนแปลงนี้น่าจะเป็นข่าวดีสำหรับนายกรัฐมนตรีชินโซ อาเบะ ที่สนับสนุนความยืดหยุ่นด้านแรงงานและการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมซึ่งแทบไม่มีความคืบหน้าเลยจนถึงตอนนี้

การเพิ่มสภาพคล่องด้านแรงงานคาดว่าช่วยเพิ่มความสามารถในการผลิตที่ต่ำและเพิ่มค่าจ้าง ทำให้ญี่ปุ่นหลุดจากแนวโน้มค่าเงินตกต่ำอย่างไม่ต้องสงสัย